其他回答(共7条)

• 

  2020-12-23 10:57 黄盛毅 客户经理

  随着社会经济的发展，人们的生活水平得到了极大地提高，全国范围内的人口寿命水平也有了显著的提高。男60岁、女55岁退休年龄是上世纪50年代制定的规定，当时制定规定的背景与现在的实际情况有了很大差异。
  

  很多人很早前就提出了关于延迟退休年龄的问题，引发了诸多讨论，有支持的也有反对的，但在国家层面并没有一个清晰的说法。延迟退休年龄涉及到广大人们群众方方面面的利益，是一个系统性问题，要改变原来的规定，很多方面都需要进行调整，所以对这个问题应该要慎之又慎。

  主管这一块事务的人社部，在2019年的时候，曾经首次回答了涉及延迟退休年龄的问题，但并没有正面回答是否会制定关于延迟退休的规定，但至少，人社部已经注意到了这个问题。

  来自河南开封的网友就参加养老保险存在担忧提问：

  身边很多朋友都在为自己的养老担心。他们都是自由职业者，只能自己缴纳社会养老保险，但是他们都没有缴纳。其中有人担心，看到很多人在谈退休年龄推迟，三四十岁的人们很担心，等到他们退休还有二三十年，到时候会不会又推迟了，未来甚至推迟到80岁？

  人社部于2019年8月5日留言回复，但只回复了按照当前规定办理社保的事项，以及重申了当前退休年龄的规定，这让关心是否会延迟退休年龄的人有些判断不清，但至少人社部公开回答了这个问题。
  

  而在今年9月3日，人社部又回答了涉及延迟退休的相关问题。网友问道：

  目前事业单位和企业女性工人都有延迟退休和自愿延迟退休规定，然而机关女性工勤人员延退规定却是一个空白，依旧执行50岁退休规定，请问机关女性工勤人员能否参照事业单位或企业女性工人延迟退休或自愿延退的规定？

  人社部工资福利司回复如下：
  

  您好！您的来信已收到，经商养老保险司。现就您询问的事项答复如下：按照国家现行规定，机关和企事业单位女工人法定退休年龄为50周岁。这一政策从上世纪50年代开始执行，充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，为保护女职工劳动权益和身心健康发挥了积极作用。

  改革开放以来，社会经济发生显著变化，人均寿命显著提高，人口老龄化趋势加快发展，现行退休年龄偏低的情况，已与当前经济社会环境不相适应。

  为充分发挥部分社会急需的专业技术人才作用，国家出台了有关政策，延长了具有高级职称女性专业技术人员等部分群体的退休年龄。

  您来信中提到事业单位和企业女性工人都有延迟退休或自愿延迟退休政策，国家层面并没有明确的政策规定。目前，我们正按照部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关规定措施。

  那么这次，人社部已经明确表示在认真研究规定措施，这也应该是包括延迟退休年龄的问题，但这个研究的过程可能需要很长时间，要衡量各种利弊，也要对其他相关配套政策进行调整才有可能。

• 

  2020-12-23 10:54 龚巧丽 客户经理

  人社部回应称正在研究相关的政策。会让事业单位和企业女员工都有延迟退休或自愿延迟退休政策，其实就是想告诉大家，这个事情是民主的，是自愿的。
• 

  2020-12-23 10:51 黄盛林 客户经理

  人社部回应一些行业可以延迟退休，但是一些比较高危险的行业还是按照之前的退休年龄，
• 

  2020-12-23 10:48 齐敦益 客户经理

  人社部表示，“来信中提到事业单位和企业女性工人都有延迟退休或自愿延迟退休政策，国家层面并没有明确的政策规定。目前，我们正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。” 

  9月3日，人力资源和社会保障部官网“部长信箱”栏目发布了一则“工资福利司答网民关于延迟退休政策的来信”。

  针对网友提出的“机关女性工勤人员能否参照事业单位或企业女性工人延迟退休或自愿延退政策”问题，人社部表示，“来信中提到事业单位和企业女性工人都有延迟退休或自愿延迟退休政策，国家层面并没有明确的政策规定。目前，我们正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。”

  全文如下：

  工资福利司答网民关于延迟退休政策的来信

  汪*霞：目前事业单位和企业女性工人都有延迟退休和自愿延迟退休政策，然而机关女性工勤人员延退政策却是一个空白，依旧执行50岁退休政策，请问机关女性工勤人员能否参照事业单位或企业女性工人延迟退休或自愿延退政策。

  工资福利司：您好！您的来信已收到，经商养老保险司。现就您询问的事项答复如下：按照国家现行规定，机关和企事业单位女工人法定退休年龄为50周岁。这一政策从上世纪50年代开始执行，充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，为保护女职工劳动权益和身心健康发挥了积极作用。

  改革开放以来，社会经济发生显著变化，人均寿命显著提高，人口老龄化趋势加快发展，现行退休年龄偏低的情况，已与当前经济社会环境不相适应。为充分发挥部分社会急需的专业技术人才作用，国家出台了有关政策，延长了具有高级职称女性专业技术人员等部分群体的退休年龄。您来信中提到事业单位和企业女性工人都有延迟退休或自愿延迟退休政策，国家层面并没有明确的政策规定。目前，我们正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。

  感谢您对人力资源社会保障工作的关注和支持！

  记者注意到，这不是人社部首次对延迟退休问题进行回复。早在2019年8月，人社部就针对延迟退休年龄问题进行了回复。

  2019年8月5日，中国政府网网友的提问得到了人社部的公开回复。其中涉及到延迟退休政策。

  来自河南开封的网民“A荣晓光”（手机尾号3008）说：身边很多朋友都在为自己的养老担心。他们都是自由职业者，只能自己缴纳社会养老保险，但是他们都没有缴纳。其中有人担心，看到很多人在谈退休年龄推迟，三四十岁的人们很担心，等到他们退休还有二三十年，到时候会不会又推迟了，未来甚至推迟到80岁？

  2019年8月5日，人力资源社会保障部在答中国政府网网民关于“参加养老保险存担忧”的留言中表示：按照权利与义务相对应的原则，参保人员在职时履行缴费义务，达到法定退休年龄且缴费年限满15年以上，即可按月领取基本养老金。个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确的，即男年满60周岁、女年满55周岁。

  近年来，随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，一些国家作出了政策调整，相应延迟退休年龄。延迟退休年龄涉及群众的切身利益，是一项重大的社会政策，政府是非常慎重的。我们将坚持从中国国情出发，综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度，根据不同群体现行退休年龄的实际情况，进行深入研究论证，稳妥推进。

  2017年6月13日，一名即将退休的高级教师在广东省人民政府网提问，建议广东先行出台弹性的延迟退休办法，即到了退休年龄可以退休也可以申请延迟退休。

  随后，广东省人力资源和社会保障厅在回答该网友时回复：十八届三中全会决定提出，要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。目前，国家正在开展相关政策的研究制定工作，属于国家顶层设计，各省没有自行出台相关政策的权限。

• 

  2020-12-23 10:48 齐智富 客户经理

  修改退休年龄的政策，人社部研究几年了还没公开，
  最快也要2018年公开征求意见，2019年再次修改完善后颁布，颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。
  反对过快调整及突然袭击。
  建议1：
  2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
  2024年 原50岁 原55岁
  2028年 51岁
  2032年 52岁 56岁
  2036年 53岁
  2040年 54岁 57岁
  2044年 55岁
  2048年 56岁 58岁
  2052年 57岁
  2056年 58岁 59岁
  2060年 59岁
  2064年 60岁 60岁
  到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
  短期内社保空账的对策：2017-11-18国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
  (参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
  建议采取更多措施，比如：
  A:公务员人数和行政支出每年递减2%（随着政府管理水平提高、及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要）。
  B:各地当年度财政资金有结余的一律上缴，严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。
  C:税收资金每年划拨社保基金递增2%，进一步提高社保实力。
  不要一味提高退休年龄，让百姓缴费三四十年（20岁到60岁甚至更高）、只领几年养老金就死亡。
  建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
  公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
  （一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
  建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。
  建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，
  比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不要高于这个上限)。
• 

  2020-12-23 10:45 龚安静 客户经理

  延迟退休，

  什么时候能拿到养老金？

  个人缴费逐年递增，
  

  过两年还交得起吗？
  

  养老金领取金额怎么算，
  

  将来到底能领多少？
  

  还没退休就去世了，已缴纳的钱怎么办？

  跨省流动的灵活就业者如何参保缴费？
  

  近日，人社部通过中国政府网回应了5个养老保险的热点问题，这些问题事关每个人。

  对于延迟退休，人社部表示，近年来，随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，一些国家作出了政策调整，相应延迟退休年龄。

  人社部称， 延迟退休年龄涉及群众的切身利益，是一项重大的社会政策，政府是非常慎重的。我们将坚持从中国国情出发，综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度，根据不同群体现行退休年龄的实际情况，进行深入研究论证，稳妥推进。

  人社部表示，个人身份参保人员缴纳养老保险费，原来的政策规定以当地上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户。2019年4月，国务院办公厅印发《降低社会保险费率综合方案》，其中明确， 个体工商户和灵活就业人员可以在全口径平均工资的60%至300%范围内自愿选择适当的缴费基数。

  人社部称，不仅平均工资口径调整、标准降低，选择范围也变大，选择低基数的可以进一步减轻缴费负担，收入较高的人员也可以选择较高的缴费基数，来提高自己退休后的养老金水平。

• 

  2020-12-23 10:45 齐晓庆 客户经理

  “总的来讲，是要延迟退休的。”

  今天的全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示，延迟退休是大势所趋。

  背景：延迟退休方案已经初步成型

  延迟退休自提出以来就备受社会高度关注，但至今仍未公布方案。

  2016年7月，人社部曾表示，方案已经初步成型，将在当年拿出并向社会征集意见，小步慢走，渐进到位。而且在方案出台后，将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

  今年1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

  现状：处级女干部可年满60岁退休

  延迟退休究竟怎么弄，还弄不弄？在小组会议上，全国政协委员俞光耀指出，根据规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，可以年满60周岁退休。

  人社部副部长：

  从长远来看要延过60岁

  “不仅是60岁，从长远来看恐怕还要有所延迟。”汤涛表示，无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。2017年，俄罗斯就已经做出了延迟退休的规定。

  建议部分岗位职工

  可自我选择是否延迟

  不过，汤涛也表示，不少职工对于延迟退休有着不同的意见，例如一些女职工，长期在急难险重的岗位工作，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休。

  对此，有委员建议，企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决，而对于职工，则允许其自我选择是否愿意延迟退休。对此，汤涛说道，“我赞同你的观点。”

  延伸阅读

  哪些人受延迟退休影响？

  人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。

  由于2017年没有出台相关方案，如果我们假定2018年出台，2023年落地实施的话，就是以下三个群体将受影响——

  1

  到2023年，小于等于50岁女性工人（1973年以及以后出生的女性）。

  2

  到2023年，小于等于55岁女性干部（1968年以及以后出生的人）。

  3

  到2023年，小于等于60岁男性（1963年以及以后出生的男性）。

  如果延迟退休方案照这样落实下来，对于60后、70后和80后的影响是最大的。对于已经步入社会的90后来说，到退休时已经完全赶上了！