其他回答(共7条)

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  2020-12-19 08:38 龚小艳 客户经理

  (一)你在单位工作一个多月，没有与用人单位签定劳动合同。
  (二)根据《劳动合同法》第82条，单位必须在劳动者工作一个月内与劳动者签定劳动合同。
  要是没有与劳动者签定劳动合同，应该从劳动者工作第二个月开始起，
  支付劳动者二倍工资，最多支付十一个月。
  (三)你辞职不干，单位应该从你工作第二个月开始起支付二倍工资，
  有多少天，支付多少天二倍工资。
  (四)单位还要支付你一个多月工资，
  如果不支付，你可以带着证据申请劳动争议仲裁。
  (五)因为单位不与你签定劳动合同，你辞职了，符合《劳动合同法》第38条情形，
  单位应该按照《劳动合同法》第46条，第47条，
  向劳动者支付半个月工资，作为经济补偿金。
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  2020-12-19 08:35 窦连波 客户经理

  首先收集在这个单位工作20年的证据 千万不能跟其他派遣单位签合同 如果签了你们以前的待遇恐怕很难找回 如果跟现在工作单位最后协商不成 先到单位所在地劳动局进行劳动仲裁 拿证据让这个单位给你们补签合同上保险 给赔偿金 没有用人资质没有关系 他又上级单位一起起诉 如果劳动仲裁不成 就只能起诉了
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  2020-12-19 08:32 连丽萍 客户经理

  当前没有交纳社保，可以以此为由辞职，单位需支付经济补偿。否则，没有。工作十年，再签合同，要求签无固定期限的劳动合同。否则单位需支付2倍工资。公司不给合同，可以向劳动监察大队投诉解决。
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  2020-12-19 08:29 齐景娥 客户经理

  企业必须支付你这半个月的工资。
  你的问题回答如下：
  第一、根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》以及相关劳动法的规定，劳动者付出了劳动，单位就应当支付工资。
  第二、虽然你只工作了半个月，但单位也要按照规定支付你半个月的工资。
  第三、工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资。
  第四、按照一般情况，你只工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资。
  第五、还有一种可能，就是你们没有约定试用期，你需要提前一个月辞职，否则单位可以以你违约为由，暂时不支付你工资。
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  2020-12-19 08:23 齐敦益 客户经理

  只干了半个月，如果在试用期，根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。

  知识拓展：

  劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月革命后，1918年苏维声政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。

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  2020-12-19 08:20 黄益溢 客户经理

  根据《劳动合同法》第四十条、第四十二条的规定，员工患病在规定的医疗期内的，用人单位不能解除劳动合同。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30天以书面形式通过员工或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下解除劳动合同，单位要支付员工经济补偿金（工作一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资）。
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  2020-12-19 08:17 辛培勇 客户经理

  首先，没有劳动合同是厂里老板违反了劳动法，其次，做了一个多月离职，正常情况下属于试用期或者刚转正。根据，这种情况，最好和老板协调工资的情况，因为你是有违约行为，老板有违反劳动法行为，通过劳动仲裁，最多就是互不赔偿。