其他回答(共7条)

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  2020-12-17 13:26 黄真敏 客户经理

  达到退休年龄没有经济补偿金。
  《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
  (一)劳动合同期满的;
  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  (四)用人单位被依法宣告破产的;
  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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  2020-12-17 13:23 赵骏凯 客户经理

  1、女职工到了50岁退休年纪，用人单位终止合同，不需要支付经济补偿金的。
  2、法律依据：《关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员经济问题的复函》
  东莞市劳动争议仲裁委员会：
  一、你委《有关劳动者达到或超过退休年龄未获得养老保险待遇退出劳动岗位是否需经济补偿的请求》（东劳仲委[2009]1号）收悉，经研究，答复如下：
  根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。
  二、劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其他用人单位提供劳动，与用人单位形成劳务关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。
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  2020-12-17 13:20 符翩翩 客户经理

  按目前的法律规定，达到退休年龄是没有经济补偿金。
  依据《劳动合同法》第四十六条并没有明确规定达到法定退休年龄应当支付经济补偿金。《劳动合同法》实施后，为了具体执行法律或弥补部分立法缺陷，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。该条例同样未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照严格责任法定原则，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。
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  2020-12-17 13:17 连丽萍 客户经理

  员工到达法定退休年龄，合同中写明这种条件劳动合同终止，是依照我国劳动合同法的，这时候企业与员工的劳动合同自动终止，不是辞退员工，因此无需支付经济补偿金。也就是说，员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
  (一)劳动合同期满的;
  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  (四)用人单位被依法宣告破产的;
  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
  第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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  2020-12-17 13:14 齐晓娣 客户经理

  女职工到了50岁退休年龄，企业不需要支付经济补偿金。
  根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
  在国家没有新的规定前，用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。
  劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其他用人单位提供劳动，与用人单位形成劳务关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。
  劳动合同解除或终止后，用人单位无须支付经济补偿金的情形：
  1、 由劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
  2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。
  3、 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。、
  4、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同。
  5、 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同。
  6、 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同。
  7、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
  8、 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同。
  9、 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同。
  10、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。
  11、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。
  12、劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
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  2020-12-17 13:11 黄益汉 客户经理

  已到退休年龄的员工解除劳动关系用人单位不应当向劳动者支付经济补偿
  达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，按规定属于劳动合同自行终止，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
  法律依据：《劳动合同法》第四十四条第（二）款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止：
  《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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  2020-12-17 13:08 黄盛木 客户经理

  虽然已到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，此种情形下公司不能中止劳动合同。如果解除合同是需要支付补偿金和赔偿金的。