其他回答(共7条)

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  2020-12-17 13:25 齐晓娜 客户经理

  工伤认定后，鉴定为十级伤残的，如果单位缴纳工伤保险的，人社局支付工伤待遇，单位不再赔偿。

  解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

  工伤保险条例

  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

  (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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  2020-12-17 13:22 辛国江 客户经理

  赔偿的话，请具体参考下：法律规定：
  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资。若你解除劳动合同，用人单位还要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
  或
  直接
  问一下
  工伤
  法律律师
  到
  “
  ”
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  2020-12-17 13:19 连保健 客户经理

  根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤，那你可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金（这一个由社保局从工伤保险基金中支付），如果你不想在那里做了，解除劳动关系，还有一次性工伤伤残补助金（这个也是由社保工伤保险基金中支付）和一次性工伤医疗补助金（这个必须由厂里支付，这两项有地区差别。
  你放心吧，只要认定了工伤，上述权益你是肯定能享受到的。
  个人观点，供参考。
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  2020-12-17 13:13 连传杰 客户经理

  是的，用人单位和社保局（工伤保险基金）都会赔偿，工伤十级伤残享受以下待遇：
  1.医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；
  2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）；
  3.停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）；
  4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放（工伤保险基金承担）；
  5.工伤赔偿：
  （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资（工伤保险基金承担）。
  （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（用人单位承担）。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
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  2020-12-17 13:10 贾麒麟 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  公司赔偿是什么？好像只有辞职以后的就业补助金。其他全部社保赔偿。。
  七到十级工伤，要辞退须符合两个条件：1、合同到期；2、本人提出。。
  劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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  2020-12-17 13:07 齐晓彬 客户经理

  十级工伤，社保局工伤保险基金给你七个月伤残费，按你月工资计算，继续工作，没有其他了，以后因伤残处用药治疗都免费，你要是合同到期或自愿解除合同，用人单位赔偿你一次性医疗补助和伤残就业补助金

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  2020-12-17 13:04 龚小艳 客户经理

  公司说法欠妥，已经伤残鉴定，还重新申请工伤认定，几乎不可能。公司申请只有一个月时间，早过期了。
  要公司赔偿什么？看看《工伤保险条例》上有什么规定。