其他回答(共7条)

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  2020-12-14 18:34 黄皖生 客户经理

  【1】2017年劳动者在工作中不幸触电身亡，触电死亡补偿金为：
  1、丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
  2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入（2016年）的20倍。
  3、如果生前有供养近亲属，还会申报供养亲属抚恤金。
  【2】根据《工伤保险条例》第三十九条
  职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和
  一次性工亡补助金：
  （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
  （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生
  活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者
  孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死
  亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
  （三）:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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  2020-12-14 18:31 辛培剐 客户经理

  根据今年开始实行的最新关于夫妻共同财产的认定规则，一方因工作或者意外伤亡所获得的补偿金不属于夫妻共同财产，只属于被补偿一方的个人财产。当事人死亡后的个人财产，可以按照遗产继承顺序评论分割继承。你的情况可以获得总值的四分之一份额。祝你好运！
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  2020-12-14 18:28 黄盛楠 客户经理

  首先，死亡赔偿金不是遗产。
  第二，死亡赔偿金的分配应当参照《继承法》分配。
  第三，第一顺位继承人，应当平均分配，即配偶，父母，子女均分。
  第四，在赔偿金扣除丧葬费，交通费，以及专属于他人的补偿金，就剩余的金额平均分配。
  
  【满意请采纳。谢谢！】
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  2020-12-14 18:25 米塞林 客户经理

  1、死亡赔偿金不是夫妻共同财产。夫妻共同财产是指夫妻关系存续期间，夫妻一方或双方所取得的合法财产。夫妻关系终结于离婚或一方死亡，而死亡赔偿金则是产生于夫妻关系终结之后，故死亡赔偿金不是夫妻共同财产。
  2、死亡赔偿金也不是遗产。遗产是被继承人生前合法取得、并在其死亡时实际存在的财产;死亡赔偿金则是因死亡获得的赔偿，产生于死亡之后，故不能列入遗产范围。
  3、赔偿金是对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿。包括丧葬费用、被抚养人生活费、死亡赔偿金及精神损害抚慰金。
  如何分配：应由死者的法定继承人作为赔偿权利人。死亡赔偿金虽然不是遗产，但应当由死者的近亲属依《继承法》的相关规定继承。依法应由死者的配偶、子女及被抚养人合理分割。
  赔偿协议如未明确赔偿项目，在分割该笔赔偿金前，应扣除已实际支付的丧葬费用及被抚养人生活费，剩余部分公平分割。
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  2020-12-14 18:22 齐晓影 客户经理

  意外死亡父母都已经有94岁了如果下面还有小孩子那么补偿金会打到100多万
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  2020-12-14 18:16 连书耀 客户经理

  合法夫妻如另一半意外死亡那么另一半可以得到赔偿金的百分之几

  回答你的问题；

  一、死亡赔偿金是不法致人死亡时特有的财产损害项目，是对受害者近亲属的赔偿；

  1. 死亡赔偿金并非死者的遗产。遗产表现的财产权益系死者生前已经合法所有的，而死亡赔偿金的形成及赔偿金的实际取得均发生在死亡之后。

  2. 死亡赔偿金不是夫妻共同财产。夫妻共同财产是指夫妻关系存续期间，夫妻一方或双方所取得的合法财产。夫妻关系终结于离婚或一方死亡（包括宣告死亡），而死亡赔偿金产生于夫妻关系终结之后。

  3. 死亡赔偿金是对死者近亲属的赔偿，并非对死者自身的赔偿，是对受害人近亲属因受害人死亡导致的生活资源的减少和丧失的补偿。

  二、因交通事故损害、因产品质量损害、因国家赔偿损害、工伤事故、人身体损害赔偿等，标准也不一样，所以，你要说明是什么原因的意外死亡。

  综上所述，死亡补偿金不是遗产，也不是夫妻共同财产，它是对受害者近亲属的赔偿金。

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  2020-12-14 18:13 车庆云 客户经理

  深圳某企业咨询：我单位一员工遇车祸意外身亡，没有有工伤保险，请问企业还需支付交通赔偿外的补偿金吗？
  我的解答：
  1、交通赔偿外的补偿金一词不规范，在劳动关系中，没有交通赔偿外的补偿金一说，应当是工亡补偿金。根据你的提问，我认为，你的问题本意应该是：企业需支付该员工工亡补偿金吗？
  2、应不应该对员工给予工亡补偿金，不是看该员工进公司只有的时间长短，不是看是否签订正式劳动合同，也不是看是否参加工伤保险，而是看这个员工与公司是否存在劳动关系（包括事实劳动关系和劳动合同关系），既然这个进公司而且正式办理手续（我猜想这里所说的正式办理手续可能是指签订劳动合同）已有十天，表明这个员工与你公司已经形成了劳动关系，因此，该员工完全具备享受工伤保险待遇的主体资格。
  3、该员工是否享受工伤保险待遇还有一个前提条件是他的死亡必须是工伤，即因公伤亡。如果不是，就不能够享受工伤待遇。
  4、怎么样确定是否属于工伤？你公司可以根据《工伤保险条例》第14条、第15条的规定来衡量，是不是工伤就一目了然， 该条例第14条规定:
  "职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
  该条例第15条规定：
  “职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”
  如果该员工的死亡不在上述两条规定之中，就不存在工伤补偿责任。
  5、公司是是否对员工的死亡承担其他补充责任呢？
  该员工如果不是因公死亡，那自然就是非因公死亡，根据《中华人民共和国劳动保险条例》及各地的相关规定，应当给予一定的丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助费，当然标准远远低于工伤待遇，具体标准各地不一样。
  如果还有不明白的地方可以，请继续补充发问，我一一解答。