其他回答(共7条)

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  2020-12-14 12:53 齐晓彬 客户经理

  是的，从之前的20%降低为16%。

  2019年5月1日起，城镇职工基本养老保险单位缴费比例降至16%；现行阶段性降低失业保险和工伤保险费率的政策延期一年到2020年的4月30日。

  2019年4月4日，国务院办公厅印发的《降低社会保险费率综合方案》公开对外发布，同日，国务院新闻办公室举行政策例行吹风会，有关部门负责人对方案进行了解读。

  在上述社保费率调整中，养老保险的单位缴费比例降低幅度比较大，它又占整个社保单位缴费比例中的大头，本次调整有啥影响？人力资源和社会保障部副部长游钧介绍，将有四方面的积极效果。

  较大幅度地减轻企业社保缴费的负担。相较之前20%或19%的费率水平，一次性降低3至4个百分点，相当于降低1/5。且这次调整属于长期性的制度安排，不是阶段性、临时性的。

  
  

  
  

  扩展资料：

  2018年4月份，有关部门发布了《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》，通知要求，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省，可阶段性执行19%的单位缴费比例至2019年4月30日。

  社保缴费是企业营业成本的重要组成部分，由于负担较重，为了降低成本，有些企业动辄以降低工资的形式转嫁给员工，或者不足额缴纳社保。而这不仅不利于消费水平的提升，也抑制就业，长远来看，也不利于优化营商环境，伤害民众创业积极性。

  降低社保负担，可以说是最为明显的降低企业成本的方式之一，也符合供给侧改革“三去一降一补”中“降成本”的基本要义。结合此次“两会”宣布制造业降税3%等政策，2019年开始，国家向实体经济倾斜并让利的意图更加明显。

  如果算一笔细账，基本养老保险缴费比例降低4%，将为很多企业节省一大笔开支。再考虑到此次社保的降费结合其他减税措施将带来近两万亿的税费减免，其减负效应会更加明显。

  于企业而言，在我国发展面临多年少有的国内外复杂严峻形势，经济出现新的下行压力的语境下，这样以费率大幅下调为特点的、明目可见的减税降费措施，能提振企业信心，进一步稳定社保体系。于民众而言，离“多拿一点现金”的目标更近了一步，获得感也进一步得到了提升。

  参考资料来源：人民网-社保降费含金量高

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  2020-12-14 12:50 辛国爱 客户经理

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  公司缴纳社保比例和个人缴纳比例
  医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
  养老保险：个人为8%，单位承担12%；
  失业保险：个人为1%，单位承担2%；
  工伤保险：个人无，单位1%；
  生育保险：个人无，单位1%；
  而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
  因此，社保个人承担部分仅为11%，单位需承担24%。
  例如，工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：
  医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
  养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元；
  失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
  工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元；
  生育保险：个人无，单位6000*1%=60元。
  社保缴费占工资比例第一

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  2020-12-14 12:47 龚子龙 客户经理

  单位缴费部分是否转移，对于个人来说，没有影响。因为计算养老金时，不会用到单位缴费部分，不管单位缴费部分做不做转移，你的退休待遇是一样的，对于个人是没有损失的。

  那为什么还要转移单位缴费部分呢，主要是考虑到各个统筹地区基金收入平衡关系的问题，要体谅转入地的基金支付压力的问题，所以还要转移单位缴费部分。

  转移的时候，不是转移单位缴费额的12%，而是转移单位缴费基数的12%！单位缴费额等于单位缴费基数乘以缴费比例，一般缴费比例为20%，转移12%，已经是一半多了。绝不是损失了88%。

  扩展资料：

  参保者

  新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。

  办理流程

  （1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

  （2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

  （3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

  （4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

  （5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

  意义

  社保卡，总称社会保障卡，是记录社保相关信息的集成电路卡。由于社保与国民生活息息相关，它关系到的是最根本的保障。而社保卡记录的是持卡人社会保险缴费情况、社保卡个人账户等相关信息，对参保人来说很重要。

  若参保人离开参保地，其社保转移就是必不可少的一个环节，社保转移对于人们的工作生活意义巨大，可以让参保人在转换地域后持续的参保，让他们拥有持续的保障。

  参考资料：

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  2020-12-14 12:44 连书纳 客户经理

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  只要是受聘于单位社保缴费，就是以个人收入为缴费基数缴纳，给你规定比例自己算：
  社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：
  养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；
  医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；
  失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；
  生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；
  工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费

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  2020-12-14 12:38 龙安顺 客户经理

  楼上回答的缴费比例肯定是不对的，今年重庆社保缴费比例是有所下调的，是为了应对金融危机，减轻企业负担。
  据重庆《关于调整企业社会保险缴费费率的通知》，养老保险单位缴费费率缓缴5%，按15%执行，另5个百分点应缴纳的基本养老保险实行缓缴；医疗保险单位缴费费率由8%降至6%。
  具体的缴费比例，建议你直接咨询当地社保中心，以确认。
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  2020-12-14 12:35 黄真敏 客户经理

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  你好！
  每个城市调整的幅度和比例是不同的，准确的建议咨询当地社保部门或者拨打1233咨询。
  就社保缴纳比例来说，
  一、养老保险缴纳比例：职工工资基数的28%（其中单位20%、个人8%）
  二、工伤保险缴纳比例：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。
  三、医疗保险缴纳比例：职工工资基数的10%（其中单位8%、个人2%）。
  四、生育保险缴纳比例：单位员工缴费基数总和的1%，由单位缴费，单位职工不缴费。
  五、失业保险缴纳比例：职工工资基数的3%（其中单位2%、个人1%）

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  2020-12-14 12:32 黄盛沛 客户经理

  你可以访问微博
  养老保险单位缴费比例：单位缴费比例为20%（2010年12月至2011年11月参保企业单位缴费比例按18%执行，另2个百分点实行缓缴）。
  个人缴费比例：职工个人缴费比例为8%。
  农村户口的职工参加基本养老保险：单位缴费比例为12%, 个人缴费比例为8%
  2、医疗保险：参加基本医疗保险的同时应当参加大额医疗费互助保险；其中基本医疗保险单位缴纳比例为8%（2010年12月至2011年11月期间单位缴纳比例为7%）、个人2%；大额医疗保险单位缴纳比例为1%、个人缴纳金额为2元/月。
  农民工医疗保险：单位缴费比例为1.5%, 个人缴费为5元/月。
  3、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。(1、农业户口合同工个人不缴费，单位要缴费；2、单位缴费比例阶段性调整，时间从2010年12月至2011年11月参保企业单位的单位缴费比例按1%执行.)。
  4、工伤保险：单位缴费比例为0.5-3.3%，个人不缴费。根据营业执照经营项目核定单位缴费比例。
  5、生育保险：单位工资总额的0.7%单位全额缴纳。（单位缴费比例阶段性调整，时间从2010年12月至2011年11月参保企业单位的单位缴费比例按0.5%执行）