其他回答(共7条)

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  2020-12-14 11:27 齐春春 客户经理

  你加班了吗拿基本工资没奖金的
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  2020-12-14 11:27 车巧怡 客户经理

  劳动法律规定没有临时工的说法，只有劳动时间的长短之分。
  您所受伤害为工伤。按照《工伤保险基金》的规定，您可以获得九个月本人工资的一次性伤残补助金。治疗期间的医疗费、护理费等由工伤保险基金支付；单位应当照常发放工资。
  如果单位没有给您缴纳工伤保险的，由单位承担赔偿责任。
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  2020-12-14 11:24 赖鹏华 客户经理

  按其工伤前12个月总工资收入的月平均确定其月工资。如果前12个月含加班费，则包括。12个月以前的不算。另外，切记3倍封顶和60%的下限。看工伤认定的级别享受相应月数的月工资和。
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  2020-12-14 11:21 齐晓娟 客户经理

  工伤九级赔偿9个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的还补偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，补助金标准省、自治区、直辖市人民政府规定。

  依据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

  1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资。八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

  2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  扩展资料：

  《工伤保险条例》（以下简称条例）已于二○○四年一月一日起施行。现就条例实施中的有关问题提出如下意见：

  一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

  二、条例第十四条规定“上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”。这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。

  三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

  参考资料来源：

  
  

  
  
  

  
  

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  2020-12-14 11:18 辛培剐 客户经理

  本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，如果伤前12个月的平均工资中有加班工资，则计算工伤赔偿的本人工资中就包括加班费。
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  2020-12-14 11:12 龚小芝 客户经理

  包含加班费,因为加班费属于工资的范畴.详见《工伤保险条例》第六十一条。
  　第六十一条 本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
  本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
  本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
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  2020-12-14 11:09 齐景娥 客户经理

  工伤保险条例规定十级伤残需赔付7个月的本人工资，以一个月6300工资为例，需要赔付44100元。

  依据《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  

  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

  扩展资料

  如果单位交了社保，工伤基金要支付：

  1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资；

  2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）；

  3、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费（标准各地不一样，上海是20元/天）；

  4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费（标准各地不一样，上海是150元/天）；

  5、治疗工伤的医疗费用和康复费用；

  6、劳动能力鉴定费；

  7、安装配置伤残辅助器具所需费用；

  8、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

  如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。同时，单位还应该负担治疗工伤期间的工资福利，按月缴纳社保；终止或者解除劳动合同时，单位还应当负担一次性伤残就业补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）。

  参考资料：