其他回答(共7条)

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  2020-12-14 11:27 管爱娟 客户经理

  首先非常羡慕你这个年龄，学做什么都不晚，包括以后。
  中国是汽车的新兴消费国，我们这里如今每天有600多辆车落户，后续延伸服务饱和是谈不上的，有待提高才是真的。
  现今社会用工绝大多数是双向选择，4s店或是保险公司的后勤组训工作都一样，谁或是你都不能保证一辈子就只在一处工作或是只干一行。
  保险公司的组训就是组织培训工作的干事，一般要有较好的表达沟通能力，通常要上台主持和主讲的，其集事务性、教师、以及管理工作于一体，挑战性不小，对人的锻炼较大，把握好的话，发展前景不错。
  若你性格太内向的话，从事技术工作可能要比与人打交道的管理工作会好。
  命运掌握自己手中，所言仅供参考。
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  2020-12-14 11:24 黄盛润 客户经理

  :36
  哪家保险公司服务便捷,就选哪家。
  首先，医疗方面的保险有两种，一种是费用报销型，一种是大病保障型。
  如果选的是费用报销型，如住院医疗保险、门诊医疗保险等等。一般到保险公司索赔时都比较麻烦，单据、病历都要详细审核，如果你不熟悉保险操作流程，就不容易一次提供所需的、必要的单据，这样你就会感到与保险公司打交道不愉快。
  如果选择大病保险，索赔时只需提供合同指定医院出具的诊断证明。只要你提供的证明真实、可靠，保险公司在10个工作日内不能提出否认的依据，就要按合同全额赔付，保险公司延期就构成违约，就要受到经济合同的制约。
  因此，选择哪家保险公司，如果保险责任和除外责任、费率都大致一样时，要比较合同指定的医院的条件是否苛刻；其次，咨询理赔手续，一般能提供书面的索赔单据告知的公司，会帮助你准确的提供单据，使你处于主动地位，保险公司处于被动地位，这样的公司理赔服务要比没有明确告知的强；再其次，看投保手续，采用首期保费银行划款、
  保单次日可送达的公司，其自动化程度相对较高，后期的保险服务相对就比较快捷。
  以上所言，仅供参考。
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  2020-12-14 11:21 黄盛沛 客户经理

  组训即组织发展管理和培训，它的建立是营销业务飞速发展的必然趋势。随着营销部人员规模的不断扩大，营销部经理无法结合上千营销员的个性作针对性的训练和新人的辅导、陪访，而主管的管理能力、辅导能力又跟不上，所以留下许多后遗症，如保单质量差，队伍士气不稳定、营销员的理念、技巧、素质提升不快、甚至滞后。而建立组训队伍将对整个教育训练制度化、组织化、并据此使训练深入到每一个营销员。
  据说待遇也不怎么样，建议你可以去百度贴吧祖训吧看看，里面有各种人的分享。
  一、 组训人员的地位和作用
  组训在寿险营销部是一个十分重要的岗位，对业务员必须“作之君，作之父，作之师”，不仅负有第一线教育训练之重大责任，而且是经理的左右手。组训好比军队中的参谋、幕僚，他们想在经理前面，站在经理的后面。
  二、 组训人员的工作职责
  1参与营销部的年度经营计划的拟定、执行、检讨、评估。
  2参与营销部的新人辅导、衔接教育、心理建设的课程设计、执行和日常授课，对营销员进行个别辅导和沟通以及陪防。
  3协调营销员、主任、经理之间的关系，加强与其他营销部的联系，协助经理作好内部沟通，加强团队精神，提高工作积极性。
  4策划营销部的晨会、例会、主管会议。协助营销部总经理作市场分析，市场开拓以及日常活动管理。
  5参与营销部的各项行政和活动管理以及绩效分析：如脱落率、人均绩效、举绩率、考勤率、职场布置、业绩榜运用。
  三、 组训人员应具备的条件
  1年龄：22岁至35岁
  2要有大专以上的学历，有敬业、乐观向上的工作态度。
  3必须通过中国人民银行的保险代理人资格考试，并取得了《保险代理人资格证书》
  4具有协调、教育、策划、推动、影响的能力。
  5能收集一些市场信息并分析、预测市场动态变化。
  6要有良好的品德修养、威信，能激励同仁发挥潜能，达成目标。
  四、组训人员必须接受教育和训练
  教育的内容有：寿险基本原理，核保、核赔的基本知识，寿险招募、甄选、培训辅导、激励、督导的方法以及运用。训练的内容有：如何成为一名专业讲师，如何运用绩效分析挖掘营销部的潜力，如何进行专案策划。
  五、组训的配备与职级
  每一营销分部设专门的组训人员，其比列不超过50组训人员按照其发展和个人成长的速度，可分为四个级别即组训经理、组训科长、组训专员和组训员。
  六、组训的收入
  由于组训级别的不同，他们的收入也不一样。组训人员的工资收入由四部分组成。一部分是组训津贴收入，一部分是效益工资，还有一部分是辅导津贴，最后一部分是个人的基础展业佣金收入。
  组训人员的福利包括单位提供的养老保险、意外伤害保险、住院医疗保险等。
  七、组训的考核和晋升标准
  组训员的考核期为半年，组训专员、组训科长、组训经理的考核期为一年。他们的晋升标准根据公司的定期考评标准来确定。
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  2020-12-14 11:18 符耀精 客户经理

  组训的意思是:组织发展与业务培训。
  主要从事的工作包括：
  1、负责营业单位销售人员各种培训、辅导活动。负责产品、创业说明会的运作。
  2、协助营业单位进行增员、选择、评估，促进营业单位的组织发展。
  3、参与营业单位经营计划的分析、制订、执行和评估，切实督导营业单位的经营目标达成，推动营业单位的业务发展。
  4、参与营业单位日常管理活动（包括差勤、早会、组会、夕会、周会、报表及各种业务指标经营会议），检讨关键业绩指标，策划专项销售活动。
  5、参与所在区域市场的调研，策划、制订相关的对策。
  6、泓扬企业文化，培养业务人员良好职业精神，塑造良好企业形象等。。。。
  大概是这些吧，不过具体做的事情应该还要多和杂一些！组训岗位的待遇要随级别和从业时间而定。新进组训的待遇并不高，不过有经验后待遇还是可以的。组训的发展前景很好，能学很多东西，但是工作比较辛苦，在保险公司里很受业务员尊重的。
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  2020-12-14 11:12 齐晓彦 客户经理

  1.组训的具体工作内容是什么?
  组训定义一直以来就很模糊，有人说他是站在经理背后的经理，也是人才的储备库。组训，工作职责其实就是“组织”“训练”，基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与。例如：早会经营，追踪出勤，追踪业务，辅导，陪访，产说会创说会组织等等，再加上新人班，保代班，衔接班等等的制式非制式培训。
  2.组训是否是保险公司里的内勤编制?与一般内勤员工是否享受一样的待遇?
  一般来说组训是正规内勤编制，享受同样待遇，但是也有一些公司做的很差，在这里我不点名。据我所知某些公司招收刚毕业的大学生，给很低的薪资（大约800元）1－2年换一个。正规一点的公司给组训的待遇还是满不错的，甚至超过其他岗位的内勤。我们公司组训一般都能拿到3000左右，还不算奖金。
  3.组训的岗位待遇有无级别之分,新进员工的薪资待遇是多少?
  印象里泰康原先推过类似的组训分级制度，好像没有推起来。关于薪资我只能按照一般的情况告诉你，某些特例的公司除外。一般来说组训要求是大学本科以上学历，刚入司的薪资一般在1500－2000左右，因为你是新人，没有任何经验，试用期基本薪要打八折。
  4.除了底薪外有没有其他的待遇,比如说提成/奖金/佣金等?
  一般来说组训是前线人员，可以拿到绩效工资的。也就是你所在的营业单位，只要达标上面下达的业务，人力，以及一些相关指标如新人三转率等等，就可以拿到绩效奖金。佣金是你做业务才拿的，如果你有业务当然可以拿佣金。
  5.一个月实际能拿到多少薪水?----请曾经和目前在职者回答.
  我现在手下的组训，在平安原先做过一年，我挖他过来，是在北方的一个地级市，现在给他的工资是3300，税前。我所在公司组训一般都在2000－3000之间。
  6.组训的职业发展方向有哪些?就是做得好,提拔的话会往哪个部门提?
  机会很多。可以去培训部，营销部，甚至团险、银保也不是没有可能。但是从个人发展角度来说，建议你还是先做服务部经理（有些叫区经理），这样你会掌握到如何运作一支团队，具备基本管理能力。然后有机会的话，晋升中支总，负责公司在一个区域的所有业务，包括内勤管理。有专车，有级别，有收入（一年最少10万）。到时候你才会知道什么叫寿险的“黄金十年”。呵呵。
  祝你工作顺利，如果还有问题可以百度留言。
  回答者： wilson7546 - 同进士出身 七级 2009-6-25 10:25
  这是我回答另外一位的答案，希望对你有所帮助。
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  2020-12-14 11:09 米增强 客户经理

  让我选的话，你还是选择组训方面吧！当然也要结合你自身的性格等条件来选！组训的话主要是服务于你所带领的团队，以及保险公司早会的一些相关事情！你说的累，是挺累的，要负责处理你服务的团队里面的各种琐事！但是就发展前景来说，还是很不错的，以后可以做讲师，甚至可以做到部门的经理或者县分公司的主要管理者！我是保险公司外勤~~嘿嘿
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  2020-12-14 11:08 辛培勇 客户经理

  1.组训的具体工作内容是什么?
  组训定义一直以来就很模糊，有人说他是站在经理背后的经理，也是人才的储备库。组训，工作职责其实就是“组织”“训练”，基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与。例如：早会经营，追踪出勤，追踪业务，辅导，陪访，产说会创说会组织等等，再加上新人班，保代班，衔接班等等的制式非制式培训。
  2.组训是否是保险公司里的内勤编制?与一般内勤员工是否享受一样的待遇?
  一般来说组训是正规内勤编制，享受同样待遇，但是也有一些公司做的很差，在这里我不点名。据我所知某些公司招收刚毕业的大学生，给很低的薪资（大约800元）1－2年换一个。正规一点的公司给组训的待遇还是满不错的，甚至超过其他岗位的内勤。我们公司组训一般都能拿到3000左右，还不算奖金。
  3.组训的岗位待遇有无级别之分,新进员工的薪资待遇是多少?
  印象里泰康原先推过类似的组训分级制度，好像没有推起来。关于薪资我只能按照一般的情况告诉你，某些特例的公司除外。一般来说组训要求是大学本科以上学历，刚入司的薪资一般在1500－2000左右，因为你是新人，没有任何经验，试用期基本薪要打八折。
  4.除了底薪外有没有其他的待遇,比如说提成/奖金/佣金等?
  一般来说组训是前线人员，可以拿到绩效工资的。也就是你所在的营业单位，只要达标上面下达的业务，人力，以及一些相关指标如新人三转率等等，就可以拿到绩效奖金。佣金是你做业务才拿的，如果你有业务当然可以拿佣金。
  5.一个月实际能拿到多少薪水?----请曾经和目前在职者回答.
  我现在手下的组训，在平安原先做过一年，我挖他过来，是在北方的一个地级市，现在给他的工资是3300，税前。我所在公司组训一般都在2000－3000之间。
  6.组训的职业发展方向有哪些?就是做得好,提拔的话会往哪个部门提?
  机会很多。可以去培训部，营销部，甚至团险、银保也不是没有可能。但是从个人发展角度来说，建议你还是先做服务部经理（有些叫区经理），这样你会掌握到如何运作一支团队，具备基本管理能力。然后有机会的话，晋升中支总，负责公司在一个区域的所有业务，包括内勤管理。有专车，有级别，有收入（一年最少10万）。到时候你才会知道什么叫寿险的“黄金十年”。呵呵。
  祝你工作顺利，如果还有问题可以百度留言。 组训是内勤讲师，你还得看是不是签劳动合同，如果是劳动合同，那百分百是组训讲师了。我朋友就是组训，就是在保险公司负责给营业部经理处理平时的杂事的。
  如果和你签的是代理合同，那就不是讲师了，因为代理人是兼职的讲师，必须要有足够的经验才能被保险公司聘为外勤讲师，外勤主要是做业务，收入靠提成，没业绩就没收入。 保险公司的培训师事实上大多都是做保险业务出身，当然保险公司招聘的时候一般都不会说什么做业务之类的，都是什么主管啊、讲师啊、你去后他会告诉你，先从业务做起。有欺骗嫌疑在里面。。何况你不熟悉保险行业，还有你没做过激励培训。
  搞保险的都要做激励培训的，简单说就是增强自信心，让你认为保险有前途