其他回答(共7条)

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  2020-12-13 10:26 边华涛 客户经理

  配偶 儿女 父母是第一顺序继承人
  
  在职员工去世，其养老保险个人账户余额本息合计由其继承人全额继承，同时社保机构发放丧葬费、抚恤金，但是各地丧葬费、抚恤金标准存在差异。
  《社会保险法》
  第十四条　个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
  第十七条　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
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  2020-12-13 10:23 黄盛润 客户经理

  工资里的养老保险扣费，进养老保险个人账户
  只要单位给你按月正常缴费了，就可以自己查询到
  可以在单位参保的社保局网上查询，也可以自己拿身份证去参保的社保局查询，能查到单位每月的缴费明细，以及个人账户累计的余额
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  2020-12-13 10:20 齐显尼 客户经理

  一，企业退休人员，死亡后家属的待遇：

  按我国《劳动保险条例》第十四条的乙款的内容执行；

  给付标准，按《劳动保险条例实施细则》第二十三条的内容执行；

  

  “退休人员去世后，家属可以领取哪些待遇呢？”这一直备受关注！如果参加社保的退休人员去世后，家属是可以领到这三笔钱的。

  第一个就是可以领取退休人员养老金个人账户里的余额。根据相关规定，参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户的余额是可以全部依法继承的，继承额会一次性支付给生前指定的受益人或法律继承人！

  

  第二个就是可以领取一笔丧葬补助金。有的地方规定丧葬补助金金的标准是上一年度在岗职工月平均工资的三倍，当然各地的经济情况不一样，丧葬补助金的数额也不同！

  《劳动保险条例》第十四条：

  乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。另由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资三个月至十二个月。详细办法在实施细则中规定之。

  

  第三个就是可以领取一笔抚恤金。这个也是各地有别！有的地方规定：根据供养亲属的多少，标准也会有高有低！比如供养亲属为一人的，应支付在岗职工平均工资的6倍，供养两人的支付9倍，供养三人及其以上的，支付12倍！

  《劳动保险条例实施细则》：

  第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

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  2020-12-13 10:17 樊扬诗 客户经理

  退休工人去世后，家人除了可以领取退休人员养老金个人账户里的余额。还可获得丧葬补助金和抚恤金。

  一、养老金

  养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

  二、丧葬补助费
  

  丧葬补助金是指，职工因工死亡的，以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。丧葬费是安葬因工死亡的职工、处理后事的必须费用，工伤事故是其直接原因，自然应予以补偿。

  关于丧葬费的规定《工伤保险条例》:

  第37条　职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

  (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇;

  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

  《医疗事故处理条例》

  第50条　第7项丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。

  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

  第27条　丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

  《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》

  第4条　第1款第7项丧葬费：国家或者地方有关机关有规定的，依该规定;没有规定的，按照办理丧葬实际支出的合理费用计算。

  三、抚恤金

  (一)自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

  病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。(民发〔2011〕192号) [3]

  (二)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发[2007]64号)的规定执行。

  (三按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发[2005]36号)的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。

  (四)已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。

  (五)除上述情形外，事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准，从2004年10月1日起调整为：因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

  烈士的抚恤待遇，按国家有关规定执行。 发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。

  1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;

  2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;

  3、丧葬费标准：因病4000元;因工(公)5000元;

  4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。

  5、对上述对象中，确定因工死亡的遗属增发65元，抗日战争的增80元(不含配偶);红军的(不含配偶);增发100元遗属系孤独一人的可增发70元。

  （六）驻外使领馆工作人员、驻外非外交人员和港澳地区内派人员中原属事业单位工作人员的，计发基数为本人国内(内地)基本工资。

  扩展资料

  《工伤保险条例》第37条规定：“丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”根据该规定，职工因工死亡，其直系亲属所能获得的丧葬补助金，以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数进行计算。

  其计算公式为：

  丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6

  例如：姚某某为某工程承包公司勘测人员，在一次隧道勘测过程中因突发事故遭遇不幸，其所在单位地处我国中部某中小城市，该地居民比较重视丧葬婚娶的礼仪，其家人按照当地风俗为其举办了声势浩大的丧事，各项花销累计4000元，该统筹地区上年度职工月平均工资为600元/月。

  这样，姚某某的家人可获得的丧葬补助金赔偿额就不能以实际花销的金额为准，而应按照法定的标准进行计算，其可获丧葬补助金为：

  丧葬补助金赔偿金额=600元/月×6=3600元

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  2020-12-13 10:14 黄睿多 客户经理

  为让计划生育家庭优先享受改革发展成果，近年来国家高度重视计生利益导向机制建设，做好“加法”文章，让计生家庭利益不断得到添加，一个集“奖、扶、帮、优、保、养”为一体的制度初步形成。
  “奖”：设立农村独生子女奖、计划生育奖学金、长效避孕节育措施奖200元至2000元；对连续从事计划生育工作15年以上的村级计生服务员给予一次性奖励3000元。
  “扶”：对年满60周岁的独生子女农村计生家庭夫妇，独生子女伤病残或死亡后未再生育或收养子女的夫妇，每人每年发放扶助金；设立计生困难家庭临时补助；对因施行计划生育手术而致并发症的，享受每月生活补助。
  “帮”：建立计划生育公益性基金，为计生特殊家庭提供援助；对独生子女在未成年时不幸死亡，夫妻不生育的，给予一次性1万元“计划生育救助金”；开展“三结合”帮扶、“少生快富”项目等“生育关怀”活动，帮助解决实际困难。
  “优”：对计生户家庭出台优先优惠政策，在安排项目、技术培训、资金帮扶助困、工作岗位安排等方面给予优先考虑和优惠，帮助计划生育困难家庭脱贫致富。
  “保”：每年开展计划生育手术安康保险、独生子女平安保险等政策性保险，其中今年推出的独生子女平安保险，为千家万户家庭投保。
  “养”:将“农村独生子女父母参加城乡居民养老保险予以补贴”，
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  2020-12-13 10:11 黄盈椿 客户经理

  养老保险，如果说你没有交满15年，那么就没有资格领取退休金
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  2020-12-13 10:08 龙展航 客户经理

  及时关注相关信息吧
  养老金，又名退休金、退休费，是中国的一种社会养老保险待遇。按照国家有关文件规定，养老金定义为：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇。 养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
  中文名
  养老金
  外文名
  pension
  养老金分类
  机关事业单位人员、企业人员
  目的
  保障职工退休后的基本生活需要
  别称
  退休金、退休费
  原则
  国家、集体、个人共同积累
  法律法规
  2015年6月29日，中国人社部、财政部联合发布了《基本养老保险基金投资管理办法》，向社会公开征求意见，意见反馈截止时间为2015年7月13日。[1]伴随着养老改革的扎实推进，参保人数持续增加，基金规模不断扩大，养老基金投资管理办法应时出台。8月23日，中国政府网公布了由国务院近日正式颁布实施的《基本养老保险基金投资管理办法》。这是我国养老保险制度改革发展史上的一项大事和重大突破，标志着数以万亿元计的基本养老保险基金有望成为中国资本市场上的新力量。国务院印发的《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》，自2018年7月1日起实施。[2]
  主要分类
  中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：
  一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；
  二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；
  三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。
  企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。
  差异原因
  养老金图示
  （一）计发基础不同造成的差异
  公务员退休后的退休费计发基础是退休前的职务工资加级别工资；事业单位工作人员退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加薪级工资；机关技术工人、普通工人退休后的退休费计发基础是退休前岗位工资加技术等级工资。计发比例则按照工作年限的不同而有所区别，工作年限越长的人退休金替代率越高。工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。由此可见，机关事业单位工作人员最低退休金替代率都有80-90%。
  企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：
  养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
  而机关事业单位的工资水平高于社会平均工资，这也加大了企业退休人员与机关事业单位退休人员养老金的差距。1999—2009年，各年机关和事业单位平均工资都高于全国平均工资水平。就养老金替代率而言，据郑秉文测算，1997年中国企业职工的社会平均工资养老金替代率达76.3%，以后逐年下降，到2008年只有47.7%。说明企业退休人员养老金增长的速度低于社会平均工资的增长速度。而与机关事业单位比较，企业退休人员养老金替代率只有机关事业单位的一半多。
  （二）养老制度与薪资结构的不匹配导致人们对退休双轨制深恶痛绝
  中国计划经济体制遗留下来的保障模式是低工资，高福利，相当于在职时已将部分资金交给国家，国家则提供养老医疗等保障。机关事业单位则是延续这一制度，它的制度假设是基本工资不高，所以养老不要缴费。而企业养老保险制度，依据的制度假设是职工的薪酬里已包含延期收入，延期收入可用于缴纳养老保险费。
  因此在现行双重退休金体制下，只有企业员工的在职收入高于机关事业单位人员，退休双轨制才是合理的。然而，由于经济结构存在不合理现象，企业之间的收入差距很大，有的垄断企业员工收入远远高于机关事业单位工作人员，有的中小企业员工收入则低于社会平均工资水平。而机关事业单位工作人员的收入也呈现多元化趋势。人们忽视了行业间和行业内的薪资结构差异，而集中关注部分高收入的机关事业单位人员的高工资、高福利现象，并对此表达强烈不满。
  （三）企业年金制度的自愿实施将造成企业和机关事业单位养老金差异持续扩大
  企业职工养老保险包括基本养老保险和企业年金，基本养老保险保证公平，企业年金体现对工作期间的激励。基本养老保险的设计初衷是为了满足人们的基本生活需要，所以基本养老保险的替代率不高，加上企业年金之后才能保持一个较高的替代率。由于企业年金制度是企业自愿实施的，很多企业考虑经济情况没有建立企业年金制度，亦有部分企业建立企业年金制度后又终止该制度。这种局面导致退休工人最终领到的养老金只有基本养老金，即企业退休人员只领取了制度设计者设计的部分养老金，所以感觉待遇较低。而现有机关事业单位养老金既包含了基本保障部分，又包含了激励成分，所以金额很高。很多群众并未看到企业养老保险制度的缺失，只是看到养老金最终结果的差异，于是不满情绪在滋生蔓延。如果不改变企业年金制度的自愿性质，企业与机关事业单位的养老金差异将会持续扩大，最终成为威胁社会稳定的又一重大隐患，必须及早解决这一问题。
  （四）养老金调整机制的不同使二者的差距未能消除
  公务员退休金的主体部分是基本退休金。随着物价和社会平均工资的不断增长，公务员的退休金也需调整。公务员基本退休金是按在职职工工资增长率调整的，其调节办法是:在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度相应提高基本退休金标准。企业退休人员基本养老金的调整是以调整前退休人员月人均基本养老金为基础的，按照一定比例增加。例如，2011年1月，国家决定上调企业退休人员基本养老金，提高幅度按2010年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，全国月人均增加140元左右。而2006年到2009年，全国城镇单位就业人员工资总额年均递增为18%，高于10%的养老金增幅。
  公务员退休金按工资上涨率调整，企业退休人员基本养老金按低于工资上涨率的比率调整，而且他们的基数不同，公务员调整基数包括全部养老金，企业退休人员调整基数只是基本养老金，基数和比率均低的结果造成二者的绝对数差距并未缩小，只是它们之间差距的相对比例有所下降。