其他回答(共7条)

• 

  2020-12-11 21:13 黄睿刚 客户经理

  由于参加工伤保险，是单位参保，个人是不参保缴费的，所以赔偿时候是打款到单位账户，单位再发放给个人。如果单位有克扣现象，可以提起劳动仲裁。
• 

  2020-12-11 21:10 米塞林 客户经理

  工伤死亡待遇，参加了工伤保险的，均由工伤保险基金支付；没有参保的，均由用人单位支付。
  《工伤保险条例》
  第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
  （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
  （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
  （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
  第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
  依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
  用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
• 

  2020-12-11 21:07 管火金 客户经理

  工伤保险基金支付的补偿款，是直接支付给工伤职工还是由企业转付，法律没有规定，实践中，一般是谁申领支付给谁：
  一、工伤医疗待遇、死亡待遇、一次性伤残补助金，由用人单位申办的，因为可能有用人单位需要扣除的垫付费用，直接支付给企业，再由企业转付给工伤职工（工亡的转付给工亡职工近亲属）；
  二、一次性工伤医疗补助金直接支付给工伤职工。
  各地规定可能不同，建议直接咨询当地社会保险经办机构。
  深圳市社会保险基金管理局
  《工伤保险待遇核准》
  申请材料
  1、深圳市工伤保险待遇申请表（原件）；
  2、深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论（复印件1份）；
  3、门诊病历、医疗诊断证明（复印件1份，核原件）；
  4、入院记录、出院小结或死亡记录（复印件1份，核原件）；
  5、医疗费用票据（原件）；
  6、医疗费用明细清单（原件）；
  7、工伤职工本人签名的银行存折或银行卡（复印件1份，核原件）；
  8、劳动能力鉴定费用票据（原件）；
  9、属用人单位垫付了医疗费用情形的，需提供用人单位银行账号；（复印件1份）
  10、属第三人侵权造成工伤的，还需提供道路交通事故损害赔偿调解书或人民法院判决书或赔偿协议书等材料（复印件1份，核原件）；
  11、属市外就医的，还需提供《深圳市工伤保险市外转诊申请表》（原件）、交通费发票（原件）；
  12、属一级至四级伤残的，还需提供工伤职工全身彩色近照（原件）；
  13、属因工死亡的，还需提供下述材料：
  （1）死亡通知书、火化证明或少数民族地区民政部门的土葬证明、法医证明等死亡证明材料（复印件1份，验原件）；
  （2）户籍所在地街道办事处或乡镇人民政府民政部门出具的家庭经济情况证明（原件）；
  （3）工亡职工的近亲属接收一次性工亡补助金等一次性待遇的银行账号（复印件1份，验原件）；
  （4）被供养人身份证（复印件1份，验原件）；
  （5）被供养人与工亡职工的亲属关系的有效证明（复印件1份，验原件），被供养人为死者子女的，还需提供出生证明（复印件1份，验原件）；
  （6）被供养人全身彩色近照（原件）；
  （7）被供养人接收供养亲属抚恤金的银行账号（复印件1份，验原件）；
  （8）被供养人未达到法定退休年龄而丧失劳动能力的，还需提供深圳市劳动能力鉴定委员会出具的被供养人丧失劳动能力的鉴定结论（复印件）或广东省劳动能力鉴定委员会出具的被供养人丧失劳动能力的鉴定结论（原件）；
  （9）被供养人达到法定退休年龄的，还需提供当地社保部门出具的有无享受、享受何种养老待遇的证明(原件)；
  （10）属孤寡老人或孤儿的，提供民政部门出具的证明（原件）；
  14、 特殊案件，还须提供经办需要的其它相关材料。
• 

  2020-12-11 21:04 齐景娥 客户经理

  社保部门支付。由单位向社保部门提交工伤认定报告，社保部门经核实后才经济补贴发放到单位的账户上，由单位交给受伤参保人。一般要求30天内单位提交相关资料，如果单位超出30日未提交资料的，由单位自己承担工伤费用。
• 

  2020-12-11 21:01 符翠红 客户经理

  具体咨询当地人力资源和社会保障局。
  工伤赔偿金一部分有工伤保险基金支付，一部分有用人单位支付。
  1、医疗费：【工伤保险基金支付】
  2、住院伙食补助费：【工伤保险基金支付】
  3、交通费：【工伤保险基金支付】
  4.、食宿费：【工伤保险基金支付】
  5、康复性治疗费【工伤保险基金支付】
  6、工资、福利：【原待遇不变、一般不超过12个月，单位支付】
  8、护理费：【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】
  9、一次性伤残补助金：【十级7个月】【基金支出】
  10、一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的，基金支出】
  11、伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的，单位支付】
• 

  2020-12-11 20:55 车巧怡 客户经理

  1，如果公司为员工缴纳工伤保险以后，员工在发生工伤以后，并鉴定为级别以后，社保部门会依据法律的相关规定在指定的时间内赔偿自己应当赔偿的那部分费用，如果公司没有为其员工缴纳工伤保险，员工发生工伤以后，所有的所需要的费用，都得由公司承担；
  2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
  第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
• 

  2020-12-11 20:52 龚巧云 客户经理

  这一问题要按用人单位的性质(即参加社保工伤的主体)分几层说明：
  (1)、对于用人单位（工矿企业、公司、民营企事业、参加工伤保险的国家事业单位、外商投资企业、私营企业、参加工伤保险或包括工伤保险的综合险的工商个体户等单位与个人）参加了社保工伤保险的，均由当地接受投保的社保机构(社保局)依照《工伤保险条例》规定以及各地地方行政法规、或人民政府的规定进行保险赔偿支付。
  (2)、对于用人单位（不含国家事业单位）未参加社保工伤保险的，依照《工伤保险条例》第六十条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”规定由用人单位支付。
  (3)、对于国家机关，由于《工伤保险条例》第六十二条第一款有“ 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。”故暂不能适用《工伤保险条例》，仍应按原国家人事部有关福利待遇政策文件执行。
  (4)、对于国家国家事业单位，也因《工伤保险条例》第六十二条第二款出作了“其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。”的规定，即凡是也仍应按原国家人事部有关福利待遇政策文件执行。