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  2020-12-11 07:00 赵风英 客户经理

  1、退休金金额不同：退休金基本原则是退休的越晚，退休金越高，养老金会跟退休上年度社会平均工资挂钩，所以退休的越晚，计算出来养老金就越高。

  2、缴费年限不同：一个是41年工龄，另一个是38年工龄。

  3、缴费指数不同：缴费指数等于当年的缴费基数除以当年的社会平均缴费基数，所以指数在0.6~3之间，缴费指数越高，退休待遇越高。

  扩展资料：

  工龄的计算方法有三种：

  1、连续计算法。也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

  2、合并计算。也叫合并计算连续工龄。职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
  

  3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。
  

  参考资料来源：

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  2020-12-11 06:57 齐显峰 客户经理

  两个档次35-40年一个档次38年靠的是35年的那个档次
  具体实施看各地不同的政策
  只有办理的人了解细节
  只能知道38年的工资低于41年的。
  一个同样工龄的地区不同领取的也不同
  一个自己缴费的30年工龄退休领取1400多元左右
  一个国企退休的30年工龄退休领取的1800元左右
  所以只能说办理了领取才能知道到底领取多少
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  2020-12-11 06:51 黄皖疆 客户经理

  1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
  2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
  3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
  至于教龄28年，不知你是哪的人，在河南有下面规定：
  河南省实施《中华人民共和国教师法》办法
  第二十五条 在农村乡（镇）及其以下中小学校从事教育教学工作，累计男满三十年、女满二十五年教龄的教师，退休后享受其退休时工资百分之百的退休金待遇。本办法施行之前已退休的教师，凡符合上述条件的，自本办法施行之月起，享受其退休时工资百分之百的退休金待遇。
  获得县级以上人民政府或市（地）以上教育行政部门表彰的优秀教师，累计男满三十年、女满二十五年教龄，退休后享受其退休时工资百分之百的退休金待遇。
  有条件的地方可以对其他从事教育教学工作的累计男满三十年、女满二十五年教龄的退休教师在其原退休金基础上给予补贴。
  国家补助、集体支付工资的教师退休后，依照国家有关规定给予生活补助。
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  2020-12-11 06:48 连书纳 客户经理

  41年的工龄你又是正科级退休，那么你的工资应该是8000元左右。
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  2020-12-11 06:45 黄真敏 客户经理

  　公务员退休金存在着一定的误解，社会上普遍认为公务员的退休金非常高，并且不用缴费就可以享受保障，事实情况是这样的吗?
  一、目前我市公务员分两类，
  1、一类是公务员改革前的综合管理类公务员，其工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，列入财政预算。
  2、一类是聘任制公务员，则与企业员工一样，购买社保，但其社保属于单独建制，也就是说，聘任制公务员同样也需缴纳社会保险，退休后领取养老金，但领取的养老金不从企业养老金中拿钱，并不影响企业员工的权益和利益。
  二、方法/步骤
  公务员退休收入计算公式如下：
  公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。
  其中X%的规定是：
  年限满35年的，按90%计发;
  年限满30-35年的，按85%计发
  年限满20-30年的，按80%计发
  年限满10-20年的，按70%计发
  年限在10年以下的，按50%计发
  其中，退休前工资主要由四部分构成：基础工资、工龄工资和职务工资、级别工资。
  前两者只是退休前工资的小部分，通常公务员退休前工资主要支持部分还是职务工资和级别工资，所以，基础工资和工龄工资是全额计发，而职务工资和级别工资则需要按工作年限进行一定比例换算后计发，也就是X%.
  相对企业员工工资存在的较大波动性，公务员工资不存在波动性。对此，企业则按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算，而不仅仅按其退休时的工资水平计算，而公务员养老待遇主要按其退休时工资水平来核定。
  三、注意事项
  虽然公务员享受的退休保障较高，但是相比其他职工缺少了失业保险，社保等等，另外由于计算方式的不同，公务员退休金与其他职工退休金是不可进行比较的。
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  2020-12-11 06:42 黎皇兴 客户经理

  一、经调查了解核实，河南省宁陵县、睢县、民权县三个县情况是，因为没有新的有关退休工资政策，退休人员的退休工资（养老金）计算基数，仍以2014年10月调整工资标准之前的工资标准计算（2014年10月、2016年7月两次调标均未纳入），故退休工资较低。县里进行了解释：差额部分，根据上级政策和要求进行补发。
  二、要求三个县的教育行政部门及中心学校，认真做好政策解读宣传工作，使每一位退休或即将退休的教职工都能了解有关政策要求，保持教师队伍的稳定。
  商丘市教育体育局
  2017年10月27日
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  2020-12-11 06:39 车广义 客户经理

  教师属于事业单位，退休时基本养老金按照新办法计算养老金，当前退休的，都属于“中人”，按新办法计算的养老金，低于按照2014年9月工资标准以老办法计算的养老金的，按老办法计发。
  人力资源社会保障部 财政部
  《关于贯彻落实<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>的通知 》
  人社部发[2015]28号
  三、准确把握《决定》的有关政策。
  （四）关于“中人”的过渡。全国实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前（简称改革前，下同）参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
  N 老办法待遇计发标准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)
  N=2015 A:2014年9月工作人员本人的基本工资标准；
  B:2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准； C：按照国办发[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准； M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例；
  Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈[2015,N],且G2014=0；
  N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。
  新办法待遇计发标准=基本养老金+职业年金，其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老经+个人账户养老金。 具体计算方法如下：
  1.基础养老经=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%，其中，本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。 各地根据测算形成与机关事业单位职务职级（技术等级）和工作年限相对应的视同缴费指数（样表详见附件），工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级（技术职称）和工作年限等确定本事视同缴费指数。
  实际平均缴费指数=(Xn/Cn-1 + Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N实缴；
  Xn、Xn-1、... X2014为参保人员退休当年至2014年相应年度本人各月缴费工资基数之和，Cn-1、Cn-2、... C2013为参保人员退休上一年至2013年相应年度当地在岗职工年平均工资；
  N实缴为参保人员实际缴纳养老保险费年限。
  2.过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数。 其中，过渡系数与机关事业单位养老保险统筹地区企业职工基本养老保险过渡系数保持一致。视同缴费指数由各省级地区统一确定。
  3.个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计存储额÷计发月数。 其中，计发月数按国家统一规定执行。
  4.职业年金计发按照《机关事业单位职业年金办法》有关规定执行。