其他回答(共7条)

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  2020-12-08 06:51 齐智娟 客户经理

  你好，中国人寿的意外险分职业风险，可私聊，给你量身制定
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  2020-12-08 06:48 黄盛林 客户经理

  你好，团体意外险保的是员工发生意外导致身故，残疾，医疗费用！
  雇主责任险保的是员工在工作过程中发生的各种（一）死亡赔偿金；（二）伤残赔偿金；（三）误工费用；（四）医疗费用。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。并且前提是公司和员工签了正式的合同！后者的保障范围更为广泛！可以根据自己的实际情况做选择！保险买手祝你好运
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  2020-12-08 06:42 齐斯琴 客户经理

  您好！目前，中国人寿有针对65岁以上的老人意外险，如慧择网上的慧择-国寿财金色年华老年意外保障计划，该产品适合50至74周岁人士投保，保障期限为一年，提供2万元意外身故/伤残、1万元骨折意外医疗、20元/天骨折及意外住院津贴保障，而且保费不贵，99元一年一份。当然，您要想购买老人意外险，除了中国人寿的产品，慧择网上还有大地的慧择“福寿安康”老年人综合意外保障计划、史带财险的慧择“回家看看”老年人意外保障计划，其中前者适合50至85周岁人士投保，提供5万元意外伤害、5000元意外骨折医疗、50元/天意外住院补贴保障，一年60元一份；后者适合45至75周岁人士投保，提供2万元意外身故/伤残、10万元公共交通工具意外身故/伤残、1万元老年人骨折意外医疗、3000元异地亲属慰问探访费用保障，一年99元一份。
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  2020-12-08 06:39 齐新玉 客户经理

  　这两个险种都能给企业或单位的职工提供经济上的保障，但二者却属于不同范畴的保险，其区别主要体现在：
  (1).两者的被保险人不同。在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的职工。
  (2).两者的保险对象不同。雇主责任险的保险对象是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险对象则是职工的身体或生命。
  (3).两者的赔偿依据不同。雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同，团体人身意外伤害保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容。
  (4).两者的法律后果不同。在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替雇主履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。
  (5).保险金额不同。雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数，而团体人身意外险的保额由投保方自行确定
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  2020-12-08 06:36 连伟杰 客户经理

  人员清单（工作性质），组织机构代码证，团体意外险投保书填写及盖章
  团体意外险都有固定的费率，客户可以选择每人保多少，然后乘以费率 ，再乘以被保险人数量 。达到或超过团体中符合参保条件成员总数的75%(少于8人，100%)。最低要求5~7人，高风险20人以上。
  员工的团体意外险缴费比率跟员工的职业类别，投保人数和保额有关，一般来讲，1至3类职业的，交费费率都不高，（100元左右，就有十万左右的意外，一万的医疗）当然公司投保的员工越多保险公司给的优惠就越多。
  团体意外险对被保险人的年龄有要求，费率也因职业类别而不同。从事越危险的职业，保费就越高。期限一般是一年或更短期。保障范围一般是意外伤残再附加意外医疗
  希望对你有所帮助
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  2020-12-08 06:33 龚家跃 客户经理

  这是一款比较好的团体意外险，适合给员工办理。具体包括了13款产品，满足多种组合需要，为员工提供意外伤害，门诊费用，住院费用，住院定额给付，补充医疗，重大疾病，重症监护等全面保障。具体团体保险可以参考这里：
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  2020-12-08 06:30 车庆云 客户经理

  个人感觉，好的意外险主要关注2个方面。1是在换人方面有无限制，有没有加费。2是意外伤残认定原则，按照工伤认定还是保险公司认定。其他的就没什么了，大同小异。