其他回答(共7条)

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  2020-12-05 13:14 龚家贱 客户经理

  当然是意外险了，交的少，赔得多。但意外险只保意外，如果突发疾病死亡（如心梗、脑溢血等）不在理赔范围内。最好不要出现意外。如果买意外险后，实施故意伤害，则不理赔。所以不要想歪了
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  2020-12-05 13:11 黄益汉 客户经理

  当然是意外险了。交的少保的多。但要是意外事故才给赔，疾病是不管的。而且如果是故意实施的伤害，也是不给赔的。
  你父母岁数大，如果现在身体还健康，可以考虑买份疾病险。
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  2020-12-05 13:08 齐晓彬 客户经理

  意外保险 一年100多 身故10万
  基本可以买到100万
  你这样想很那个
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  2020-12-05 13:02 齐明杰 客户经理

  去各大保险公司购买即可，具体咨询业务经理
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  2020-12-05 12:59 黎皇兴 客户经理

  如果保险没有指定受益人，保险金可以做为遗产由继承人继承。儿子的第一顺序继承人包括：儿媳、儿子的所有子女、父母。以上人员一般是平分，父母可以看看继承人共有几个，就能算出父、母能各自继承到多少。
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  2020-12-05 12:56 齐景嘉 客户经理

  不可以的，因为为员工购买的保险是一项福利性质，该员工发生意外所得的赔偿金全部属于该员工所有。
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  2020-12-05 12:53 樊成钢 客户经理

  你所指的为员工买了人身意外保险，应该指的是找商业保险公司投保的商业保险。
  我为你分析一下：首先，要看你为员工买的这份人身意外保险，保费是谁给的？
  如果这笔保费是由你单位全额支付，而且与员工之间有“劳动雇佣合同”的，那么单位可以向保险公司申请用这笔赔偿金进行赔偿，法律上是允许的，因为投保人是单位本身，但必须保险公司配合出具证明，否则，这笔赔偿金将全额打入死者家属帐户。
  如果投保时，单位扣除了该员工的收入所得来抵缴这笔保费的，那么这笔赔偿金所有的利益在法律上归属于死者家属，应该全额给付死者家属，单位该赔多少还得赔多少，不得用这笔赔偿金进行冲减。
  因此单位给员工买保险的时候，最好考虑这个问题，扣除了员工的收入所得来投保的话，那叫只能叫做“员工福利”。如果单位出全额保费投保的话，才就真正的风险转移。