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  2020-12-04 08:52 赵风茹 客户经理

  五险一金中的一金是指住房公积金。
  住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
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  2020-12-04 08:49 龚子鸣 客户经理

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  很多人弄不清楚社保与五险一金的区别，我整理了大家在这方面的疑问，撰写了一篇关于社保与五险一金的科普文，有需要的可以看看：社会保险是五险一金吗？有什么区别？哪个好？
  

  社保和五险一金两者区别不大，只是包含范围一大一小，以及概念有一定差别。
  

  社保，能够给予我们公民物质帮助、减少经济损失、保障基本生活，是国家给予公民的社会保障制度。
  

  它包含了“五险”：
  

  养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险
  

  而“一金”，指的是住房公积金。
  

  它们具体是指：
  

  养老保险：是保障我们退休后，仍然有钱可用的保险。它只需要我们在退休前累计缴纳时间达到15年，就可以在退休后，每月领取到一笔数量可观的退休金。
  

  医疗保险：就是我们生病时，可以报销我们去医院的门诊费，以及一定比例的住院产生的住院、医疗费的保险。
  

  生育保险：是国家给准备生小孩的女性，提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
  

  工伤保险：是当我们在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至身故时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
  

  失业保险：是国家给失业者提供失业金，对其进行专业训练、职业介绍，帮助其再就业的社会福利制度。
  

  住房公积金：是国家给我们拿来买房、租房、装修房的贷款，而且利息还超低。
  

  以上六个合起来，就叫做“五险一金”，也就是说，五险一金包括了社保，它们之间是包含关系，在概念上仅仅差了一个住房公积金而已。
  

  值得强调的是，住房公积金其实不属于社保，虽然我们会在平时将五险一金概指为社保，但那仅仅只是为了方便统称而已。
  

  因此当我们看到别人讲，社保就是五险一金时，没必要过于纠结，除非特殊情况，否则平时这么说其实没有太大影响，自己在个别时候不会搞不清楚就行。
  

  除了这些以外，五险一金是国家规定企业必须帮员工缴纳的，而且它虽然很少会用到，但用到的时候却会直接关系到我们的生活，倘若我们不能提前弄懂它怎么用的话，不但可能明明正常缴纳医疗险却被告知不能用、退休之后发现退休金比预期少，更不用说生育险、工伤险、失业险以及公积金了。
  

  五险一金中的每一个我都有做过细致的单独讲解，有想系统了解的朋友可以到公众号"学霸说保障"的菜单栏里了自取。这里放上一个大科普贴：为什么说一定要缴纳社保？不缴会怎么样？
  

  望采纳！
  

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  资料来源：学霸说保险官网
  

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  2020-12-04 08:46 连亚琴 客户经理

  五险一金就是职工社保和公积金，两者都是国家给予的一个基本保障，是十分重要的，关于五险一金缴纳的问题，不妨看看：
  

  1. 五险一金是什么？

  五险：包括以下几类保险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，社保作为国家给予我们的福利，它虽然性价比高且保障全面，但只能给予我们最基本的保障，给予生活基本保证。

  一金：其全称为「住房公积金」，是指单位及其在职职工缴存的长期住房储金。它由两部分组成，通常是单位和个人按照1:1各交一半，缴存比例在5%-12%之间。

  2、五险一金有什么用

  养老保险，是保障我们退休后，仍然有钱可用的保险。它只需要我们在退休前累计缴纳时间达到15年，就可以在退休后，每月领取到一笔数量可观的退休金。

  医疗险保我们的疾病，它不但能报销去医院的门诊费，如果生病住院了也能报销一定比例的住院、医疗费。

  生育保险，能报销生育医疗费、产前产后检查费、节育手术费等费用，更能提供产假和产假工资（生育津贴）。

  工伤保险的作用就是当我们在工作期间和上下班途中因为意外伤害或职业病等原因，暂时或永久丧失劳动能力甚至身故的时候，能够给予我们或我们的家人补偿。

  失业保险保证我们失业后能够领到一笔失业金，不至于没钱生活。

  公积金：公积金最重要最实用的使用途径就是贷款买房，也可以用来租房等。

  综上所述，两者都是国家福利，应该尽早缴纳，如果还想深入了解住房公积金的用法，不妨看看：

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  资料来源：

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  2020-12-04 08:43 樊振生 客户经理

  “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

  五险一金的作用:

  1、养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。

  2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。

  3、失业保险是职工失业后，领取生活费的。

  4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

  5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

  6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

  五险一金单位和个人缴纳比例如下表，空白为不需要缴纳的比例：

  1、养老保险：单位缴19%，个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。

  2、医疗保险：单位缴6%，个人缴2% 。从参保缴费之日起，满 6 个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

  3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

  4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

  5、失业保险：单位缴0.6%，个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。

  6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 。住房公积金必须连续正常缴满 6 个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。

  扩展资料：

  根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

  一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。

  对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；高于上限的，以上限作为缴费基数；月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。

  以北京为例，有不少公司的做法是，实际工资10000，却按3082（北京去年最低社保缴费基数）的工资基数交的社保！而且，社保费由税务部门统一征收以后，这现实情况很有可能会改变。

  参考资料：
  

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  2020-12-04 08:40 辛培兵 客户经理

  五险一金

  是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

  养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

  缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。
  五险一金的作用：

  1.养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；  

  2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的

  3.失业保险是职工失业后，领取生活费的；

  4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；

  5.工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；

  6.住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

  扩展资料：

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

  “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”

  住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

  2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。

  这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并。

  有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

  2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。

  第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。

  两险合并之后，未来就是四险一金了。

  参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

  参考资料：