其他回答(共7条)

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  2020-12-03 15:05 黄盛毅 客户经理

  1、没有针对残疾人退休年龄的相关规定。

  2、内退与正退的区别

  （1）政策依据不同

  内退主要是依据《国有企业富余职工安置规定》。

  退休主要是依据《关于工人退休、退职的暂行办法》。

  （2）待遇标准不同

  职工内退期间，生活费由企业承担，生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

  而办理退休后领取的是基本养老金，其是根据个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

  （3）发放主体不同

  内退职工的生活费由用人单位负责发放。

  正式退休的职工，其养老金由社会保险经办机构发放。

  （4）救济途径不同

  因内退发生的纠纷为劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会提出申诉，对仲裁裁决不服，可以再向人民法院起诉。

  退休则由社保经办机构审核并发放待遇，对社保经办机构审核、发放养老金的行为不服，属于行政争议，可以通过行政复议或行政诉讼途径解决。

  3、工资待遇不受影响。

  4、退休年龄

  （1）按规定职工距法定退休年龄不足5年的可以内退，所以女职工要45岁，女干部要 50岁

  （2）正退按规定一般情况下职工男年满60周岁、女年满50周岁，女干部满55周岁才能够退休。

  扩展资料：
  

  残疾人的优惠待遇

  1、出行

  盲人、一级残疾人可免费乘坐市内公共交通工具，如公共汽车、地铁、轻轨、渡船等。残疾人搭乘汽车、火车、轮船、飞机，优先购票，并免费携带随身必备的辅助器具。公共停车场所免收残疾人车辆停放费。有关部门和行人应当为残疾人车辆通行提供方便。

  2、免费游玩景区

  残疾人免费参观：进入博物馆、纪念馆、科技馆、美术馆、展览馆、体育场馆、文化馆(室)、公共图书馆等公共文化体育设施以及公园、动物园、风景名胜区等场所。但举办体育比赛、大型商业性活动时除外。

  3、企业经营

  凡残疾人本人从事图书、电子游戏、歌舞厅(卡拉ok)、台球、录相、影碟出租等经营，规模较小的，管理费免收。规模较大(雇用帮手)的，残疾就业人员达30%以上(含30%)的，管理费按核定标准50%收取。
  

  4、辅助器具优惠

  对贫困残疾人(肢体、视力、听力)免费适配辅助器具；对贫困缺肢残疾人免费装配假肢；对贫困0-7周岁肢体残疾儿童免费适配辅助器具。

  参考资料：

  
  
  

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  2020-12-03 15:02 黎琼锋 客户经理

  目前国家法律法规并无专门规定残疾人退休年龄,残疾人和健全人退休年龄一样。
  专家们一致认为,应当突出强调这是残疾人的权利,而不是残疾人的义务,不能造成对残疾人退休年龄的歧视。
  国家对于特殊工种提前退休的规定是：
  男年满55周岁，女年满45周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需具备下列条件之一的，才能按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项办理。
  （一）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；
  （二）从事井下、高温工作累计满九年的；
  （三）从事其他有害身体健康工作累计满八年的。
  3.55岁可以退休。4.相关资料：办理退休手续须知
  一、办理退休的范围：
  1 、养老保险关系在北京市人才服务中心社保部（以下简称社保部）档案关系在北京市人事档案社会管理中心（以下简称档案管理中心）的存档人员，符合退休条件，退休报批手续由档案管理中心负责办理；
  2 、养老保险关系在其他社保机构的存档人员，由本人及缴费单位向该社保机构申请办理退休。
  二、办理退休的条件：
  1 、存档人员按规定参加了社会养老统筹，符合国家法定的退休年龄，并且连续缴纳期限符合国家有关规定的；
  2 、存档人员以存档前身份确定其退休年龄：干部身份的退休年龄为男 60 周岁，女 55 周岁；工人身份的退休年龄为男 60 周岁，女 50 周岁；
  3 、存档人员申请因病或非因公致残提前退休，须经市劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力，退休年龄为男 50 周岁，女 45 周岁；
  4 、申请特殊工种提前退休，必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年，退休年龄为男 55 周岁，女 45 周岁。
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  2020-12-03 14:59 黄睿多 客户经理

  残疾人的退休政策与正常人一样，在退休年龄方面为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。

  法定退休年龄是1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。

  此外，国家对特殊情况的企业职工的退休年龄有规定：

  1、从事国家规定的“特殊工种”并累计达到规定的工作年限的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，经本人申请可以办理提前退休。

  2、因病完全丧失劳动能力的职工，男年满50周岁，女年满45周岁，经本人申请可以办理提前退休。

  可见，残疾人没有任何提前退休的优待政策，除非完全失去劳动能力。

  扩展资料：

  办理病退需要的材料：
  

  1 、身份证。

  2 、社会保障卡。

  3 、申请书。

  4 、企事业单位职工病残程度鉴定表。

  5 、病历 原件或者加盖公章复印件。

  6 、住院发票 已经医保报销的提供报销凭证或加盖医保机构公章的发票复印件）。

  7 、门诊发票 已经医保报销的提供报销凭证或加盖医保机构公章的发票复印件）。

  参考资料：

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  2020-12-03 14:56 符翩翩 客户经理

  残疾人的退休政策与正常人一样，国家没有另外规定。

  对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

  （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； 　

  （二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

  （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
  

  内退与正常退休的主要区别有以下四点：

  1、政策依据不同

  内退主要是依据《国有企业富余职工安置规定》等文件，其规定职工距法定退休年龄不足5年的可以内退；

  退休主要是依据《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件，其规定一般情况下职工男年满60周岁、女年满50周岁，女干部满55周岁才能够退休。

  2、待遇标准不同

  职工内退期间，生活费由企业承担，生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准；

  而办理退休后领取的是基本养老金，其是根据个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

  3、发放主体不同

  内退职工的生活费由用人单位负责发放；

  而办理了正式退休手续的职工，其养老金由社会保险经办机构发放。

  4、救济途径不同

  因内退发生的纠纷为劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会提出申诉，对仲裁裁决不服，可以再向人民法院起诉；

  退休则由社保经办机构审核并发放待遇，对社保经办机构审核、发放养老金的行为不服，属于行政争议，可以通过行政复议或行政诉讼途径解决。

  扩展资料

  办理内退的条件：

  根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：

  1、企业富余职工；

  （所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）

  2、法定的内退条件 ；　

  （国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）

  3、职工本人自愿；

  4、企业领导同意；

  5、劳动部门备案；

  在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。

  参考资料：

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  2020-12-03 14:53 赵飞蓉 客户经理

  残疾人提前退休政策2014
  我国现行的企业职工正常退休年龄是国务院在国发[1978]104号文件中规定的，即男职工60周岁;女干部55周岁、女工人50周岁。同时，国家还对特殊情况的企业职工的退休年龄也做了相应的规定：如从事国家规定的“特殊工种”并累计达到规定的工作年限的职工，男年满55周岁，女年满45周岁;因病完全丧失劳动能力的职工，男年满50周岁，女年满45周岁，经本人申请可以办理提前退休。
  残疾人提前退休政策2014：
  根据关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知〖劳部发〔1994〕479号〗第六条的有关规定：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”如果你父亲符合规定的条件的，就可以申请提前退休。
  另外，根据规定，缴纳基本养老保险费满15年的残疾人职工，经本人申请，由残疾人就业服务管理机构进行劳动能力评估，并经劳动能力鉴定委员会鉴定，符合病退条件的，可提前5年退休。此外，如果是困难残疾人达到退休年龄，缴纳基本养老保险费超过10年(含)但不满15年，由个人续缴满15年的，续缴的养老保险费在劳动保障部门规定标准100%以内，可由同级残联补贴50%。
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  2020-12-03 14:50 黄真敏 客户经理

  2017年残疾人退休有新政策，并且已经开始实行了。
  1、2017年两会残疾人提前退休政策。
  国家卫生计生委等权威机构公布的数据显示，我国人口平均预期寿命1981年为67.88岁，2015年达76.34岁。国家行政学院教授竹立家表示，当前我国人均预期寿命已明显延长。同时，由于受教育时间延长，很多人首次参加工作年龄明显延后，因此退休年龄可适当延迟。
  2、延迟退休政策出台的目的，并非为解决局部地区出现的基金当期收不抵支问题。但延迟退休实施后，意味着职工缴费年限相应延长，对于养老保险基金运转总体肯定利好。
  3、人社部公布数据显示，去年城镇职工基本养老保险基金总收入2.84万亿元，总支出2.58万亿元，累计结余3.67万亿元，可以确保17个月的支付，说明养老保险当期运行是平稳的。
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  2020-12-03 14:44 齐新玉 客户经理

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  1、没有残疾人退休年龄的相关规定；
  2、法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。