其他回答(共7条)

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  2020-12-02 18:32 龙山红 客户经理

  所在区营业部的人事拿解除代理关系的证明。

  离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

  我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

  扩展资料：

  《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。

  借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

  1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

  2、证明按照正常手续办理离职；

  3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

  4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

  参考资料来源：
  

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  2020-12-02 18:29 赵风莲 客户经理

  找所在区营业部的人事，应该是拿解除代理关系的证明，而非离职证明。
  离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
  我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
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  2020-12-02 18:26 符耀精 客户经理

  建议直接拨打平安客服电话95511咨询
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  2020-12-02 18:23 黄真敏 客户经理

  你要这个做什么用呢？离职办理了就可以了，自己去中国保监会网站查询，保险代理人查询，输你自己的身份证查，看下面的从业公司还有没有？没有了就算离职了，如果还有显示，就还在！
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  2020-12-02 18:20 赵骏凯 客户经理

  您好！你是平安代理人还是内勤的？原单位为什么不给开？
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  2020-12-02 18:17 赵骏凯 客户经理

  1、中国平安的保险代理人可以联系所在区营业部的人事负责人（人事专员或人事经理）领取离职证明或者劳动关系解除证明。
  2、离职证明书（Employment Separation Certificate）是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。
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  2020-12-02 18:14 齐明柱 客户经理

  1、中国平安的保险代理人可以联系所在区营业部的人事负责人（人事专员或人事经理）领取离职证明或者劳动关系解除证明。2、离职证明书（EmploymentSeparationCertificate）是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。