其他回答(共7条)

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  2020-12-02 10:08 赵顺铃 客户经理

  1、事业单位岗位设置主要分管理、专业技术、工勤三种类型。专业技术岗位是指主要承担专业技术工作，具有相应专业知识、技术水平和能力要求的工作岗位（不包括本身已取得专业技术资格但主要从事非专业技术工作的人员所在的岗位），职务层级分为正高级、副高级、中级、助理级、员级。除员级对应13级外，每个层级又分2~3个等级。11级和12级属助理层级。每个等级的岗位数（职数）按一定的结构比例标准设置。
  2、按相关文件精神，各类各级岗位聘用的具体任职条件根据不同岗位的性质及要求确定。聘用人员必须符合相应层级专业技术岗位的任职条件，一般聘用到相应层级专业技术岗位的最低等级岗位。同一层级的岗位等级之间晋升，一般须在下一级岗位任职满3年，原则上不能少于2年。
  3、据陈述，你已正式入编，助理工程师职称是直接认定的（定职）。按上述规定，就算你具备岗位聘用所需的上岗执业和计算机能力等资格条件，11级岗位有空缺职数，你也只能聘到十二级技术岗位。
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  2020-12-02 10:02 粱俊芳 客户经理

  1、事业单位岗位设置主要分管理、专业技术、工勤三种类型。专业技术岗位是指主要承担专业技术工作，具有相应专业知识、技术水平和能力要求的工作岗位，职务层级分为正高级、副高级、中级、助理级、员级。除员级对应13级外，每个层级又分2~3个等级。11级和12级属助理层级。每个等级的岗位数（职数）按一定的结构比例标准设置。

  2、按相关文件精神，各类各级岗位聘用的具体任职条件根据不同岗位的性质及要求确定。聘用人员必须符合相应层级专业技术岗位的任职条件，一般聘用到相应层级专业技术岗位的最低等级岗位。同一层级的岗位等级之间晋升，一般须在下一级岗位任职满3年，原则上不能少于2年。

  3、按上述规定，就算你具备岗位聘用所需的上岗执业和计算机能力等资格条件，11级岗位有空缺职数，你也只能聘到十二级技术岗位。

  拓展资料：

  事业单位(Public Institutions)，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

  事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征:一是不以营利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

  事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。

  事业单位需要接受党委和政府的领导，设置党组或者党委会，在中国事业单位也属于国家机关编制一类。党的事业单位就是协会和社区，包括其下属机构。

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  2020-12-02 09:59 赵马元 客户经理

  为规范局所属事业单位专业技术职称聘任工作，客观、公正、科学地评价专业技术人员的能力和水平，根据《宜兴市事业单位岗位设置管理实施意见》（宜办发〔2011〕88号）精神，结合我局实际情况，特制定以下规定：
  一、实行评聘分开，坚持公开、平等、竞争、择优原则。
  二、对符合聘任条件人员，根据个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面综合考评，择优聘用。
  三、综合考评得分采用百分制计分，各项分值权重分别按2:2:3:3计算总分。
  1.个人资历。主要对工作年限、学历学位、取得职称年限等方面进行评价。
  工作年限：从进入现单位之日起按周年计算，每满1年计1分，最高不超过5分；
  学历学位：研究生学历或硕士以上学位（含硕士）计10分，本科学历或学士学位计5分，同时具有学历学位的不重复计分；
  取得职称年限：自取得相应岗位职称证书之日起按周年计算，每满1年计1分，最高不超过5分。
  2.工作实绩。主要对进入现单位后个人所获奖励或荣誉称号、年度考核结果等方面进行评价。
  个人获得国家级奖励或荣誉称号的，计20分；获得省级奖励或荣誉称号的，计15分；获得无锡市级奖励或荣誉称号的，计10分；获得宜兴市级奖励或荣誉称号的，计5分。奖励或荣誉称号限各级党委或政府授予，或业务部门与组织人事部门联合授予；
  年度考核每有一个优秀等次的计3分。
  3.业务能力。业务能力考核以笔试方式进行，主要评估科技管理、业务知识等应知应会基础知识，笔试成绩折算计分。
  4.群众认可。以民主测评方式进行，对德、能、勤、绩、廉5个方面进行全面评价，测评结果折算计分。
  四、具有正高职称的人员聘任中级职称的，另加5分；具有副高职称的人员聘任中级职称的，另加3分。
  五、每年6月份统一进行职称聘任。按本人申请、理论考核、民主测评的程序进行。总分在60分以上的人员提交局长办公会商定聘任。
  六、对拟聘任人员在本单位内进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间如有异议的，由局长办公会进行复核。
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  2020-12-02 09:56 齐智国 客户经理

  管理岗位可以考经济师，一样属于职称
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  2020-12-02 09:53 黄盛林 客户经理

  事业单位岗位设置管理实行核准制度，坚持“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用”的原则。如果单位首聘工作还在审批办理过程、中级专业技术岗位又有空缺的话，你可以向单位申报中级专业技术岗位。如果单位的中级专业技术岗位已满员或岗位设置首聘工作已完成，新取得职称人员就要待下次聘用工作开始才能参与岗位竞聘。
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  2020-12-02 09:50 齐晓庆 客户经理

  可以。

  《事业单位岗位设置管理试行办法》对其有相应的规定：
  

  第二十八条 事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。事业单位应按照管理岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件聘用人员。

  事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。

  扩展资料： 

  《事业单位岗位设置管理试行办法》相关法条：

  第三十四条 政府人事行政部门要制定和完善相关政策措施，加强对事业单位岗位设置的指导、监督和管理，定期检查，及时纠正违规行为，确保岗位设置工作有序进行。

  事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照规定的程序和管理权限进行审核。经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。

  第三十七条 不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评。

  参考资料来源：

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  2020-12-02 09:47 樊扬诗 客户经理

  中级职称可以聘任为中级岗位的

  1、聘用在中级专业技术岗位的，要具备中级以上专业技术任职资格；

  2、事业单位应当在岗位有空缺的条件下，按照岗位职责任务和任职条件聘用人员；

  3、事业单位可在主管部门的指导下，在国家、省、市有关规定的岗位任职条件基础上，根据本单位实际，综合考虑知识、技术、责任、风险等因素，制定各类不同等级岗位的具体任职条件，择优聘用。

  扩展资料

  事业单位岗位是根据《事业单位岗位设置管理试行办法》分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。对应三类岗位又分别划分了通用的岗位等级，共28个级别。此外，事业单位也可以设置特设岗位，用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

  1、事业单位管理岗

  职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

  2、事业单位专业技术岗

  事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

  3、事业单位工勤技能岗

  工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

  参考资料来源：