其他回答(共7条)

• 

  2020-11-30 18:29 边占武 客户经理

  一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些。
  职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。基础养老金 =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
• 

  2020-11-30 18:26 齐新燕 客户经理

  文/百家号 二哥拾影  原创首发

  我们经常会认为国企的退休工资高，而私企的退休工资低，原因是他们的计算方式不同，其实不是的，无论是国企缴纳的养老保险还是自己缴纳的养老保险，甚至是自由职业者缴纳的养老保险，当然我们说的养老保险指的是职工养老保险，而不是农村养老保险或者居民养老保险。

  既然国企与私企缴纳的是同一种养老保险，那么他们的退休工资计算方式就是一样的。

  一般退休工资的多少？由以下三个因素组成。

  第一是当年退休的社平工资，也就是说每个地方的社平工资都不一样，这也就决定了每个地区之间的退休金领取金额不一样，比如北上广与偏远地区的退休金是有很大差别的。

  第二个因素就是参保者缴纳的退休金额，也就是说参保者是按照哪个标准缴纳养老保险的？很明显的一点是多缴多得，参保者缴纳的多，档次越高，他领取的养老退休金自然也会越高。比如一个人按最低的缴费档次40%缴纳与按100%的缴费档次相比，他们退休后领取的退休金也是有很大差别的。

  第3个因素就是缴费年限了，缴纳的养老保险，时间越长领取的越多，目前养老保险最低的缴费年限是15年，缴纳15年与缴纳30年，他们的的养老保险待遇差距也是很大的。

  既然国企跟私企的退休工资结构是一个计算方法，但是为什么有的国企比私企要拿得高呢？这就是因为有的国企给员工缴纳的缴费档次高，比如我们这里有一个企业给员工缴纳的是300%的缴费档次，那么这些员工退休以后的工资是很高的，最少应该在1万元以上，而作为私企，很多私企给职工缴纳养老保险甚至都是不情愿的，他们常常会选择60%这个缴费档次给员工缴纳养老保险，那么当员工退休以后领取的养老保险与国企的退休金就有了很大的差距。

  总之，就是养老保险退休后领取到的多少与自己缴纳的缴费档次与缴费标准有很大的联系，一句话，缴纳的越多，时间越长，缴费档次越高领取的就越多。

• 

  2020-11-30 18:20 齐显影 客户经理

  国企和私企养老金是无区别的。一般国企当个人工资记于社平工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是不管工资高低全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用。退休后其养老金不可能比在职时高，一般国企有有50%算是不错了。私企的由于缴费基数低就还要低，只要是缴养老保险的人员其养老金计算都是与个人的缴费年限和基数及退休时上年度的社平工资三项有关。
• 

  2020-11-30 18:17 龚子鸣 客户经理

  那为什么私企的员工社保缴纳到了最低年限而办不了，说是认国企不认私企。
• 

  2020-11-30 18:14 齐晓娥 客户经理

  国企单位的职工和民营企业所缴纳的虽然是同一种社会保险,但区别是国企会更严格的遵守法律。很多民营企业会违法按照最低基数给员工缴纳社保,甚至不给员工交社保。而国企的在编人员都是严格按照个人实际工资为缴费基数,甚至会多交社保。
• 

  2020-11-30 18:11 黄盛沛 客户经理

  从本质上来说，国企和私企缴纳的五险一金是没有什么区别的，只是缴纳比例不同。国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。
  接下来奶爸就与大家分享一下有关五险一金的知识吧。
  一、 社保和五险一金的区别
  五险一金跟社保其实主要是包含范围和概念上有差别而已。简单一句话来说，就是五险一金包含了社保。
  社保指的就是五险，养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。加上住房公积金就合称为五险一金。
  值得一提的是，这里的住房公积金并不属于社保。五险一金，其实就是指用人单位提供给劳动者的几种保障待遇的合称。
  购买了社保但还在纠结需不需要配置商业保险的朋友，这篇文章：为你解惑。

  
  二、购买五险一金的用处
  1.退休后每月领取到一笔数量可观的退休金
  2.在生病住院治病时报销医疗费
  3.报销生孩子的医疗费用以及补贴部分经济损失
  4.偿工伤带来的经济损失
  5. 被动失业后有经济补偿
  6. 享受贷款利息还超低的国家福利
  三、公司买的社保和自己买的社保有什么区别？
  

  
  从图中可以看出，职工的社保包含的五险一金唯独职工可以缴纳，这是公司给员工买社保的时候要买的。
  居民社保包含的居民养老和居民医保，这部分个人可以选择购买。适合像一些大学生、农民、家庭主等群体缴纳。
  从整体上看，公司给员工买的保险会比个人买的部分多出工伤险、失业险、生育险和公积金。
  相信看到这里，你对五险一金有了一定的认识，如果因为个人的原因跳槽或者辞职，导致社保断缴，对自己还是有挺大影响的。
  望采纳！
  资料来源：奶爸保

• 

  2020-11-30 18:08 龚巧云 客户经理

  理论上说，国企员工和私企员工一样缴纳养老保险，退休以后应当享受同等待遇，但是实际上却不相同，因为养老金标准是按参保人缴纳的养老保险缴费基数高低，缴费年限长短来计算的，而国企一般给员工缴纳的养老保险缴费基数比私企高很多，所以，就形成国企员工在退休以后养老金会比私企的高，至于你现在想多交养老保险，那还要你的老板同意才行，因为私企如果不愿意提高你的养老保险缴费基数，你个人是交不成的，因为养老保险是由单位缴费部分和个人缴费部分共同缴纳的