其他回答(共7条)

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  2020-11-30 17:07 连亚琴 客户经理

  直接走劳动仲裁，劳动法实行的是由用人单位举证的原则。所以你提出申请即可。
  你可以主张的权利如下：
  1、劳动合同必须约定劳动期，不得只约定试用期。只约定试用期的合同等同于正式合同，试用期无效。故，你的合同可以视为正式合同。
  2、在正式合同的前提下，你可以要求公司补交所有的保险和公积金。
  3、公司辞退你（或者说公司不再续约），你可以主张赔偿金，你的情况只能半个月的赔偿金。工作不满半年，按照半个月赔付。
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  2020-11-30 17:04 黄盛洁 客户经理

  一、公司现在裁员，你的工作日期是可以从05年8月来计算的，这个你可以去主张，是由公司来证明的，你所能得到的经济补偿分两种情况：
  1.如果公司在08.12.31之前单方面解决劳动合同，则需要明确解除劳动合同的理由，仅仅是以经营状况不理想裁员的话，需要提前30天通知，你所能得到的经济补偿是3个半月的工资。如果没有提前30天通知，公司属于违法解除劳动合同，你可以得到7个月的工资作为经济“赔偿”。即经济补偿的二倍。
  2.如果公司是等你合同到期后不与你续签劳动合同，注意是公司不与你续签，然后以此种方式裁员，则你只能拿到1个月的工资作为经济补偿。
  解释一下，虽说《劳动合同法》是08年1月1日开始执行，且不溯及以往，但是在以前颁布的《违反和解除劳动合同的补偿办法》中明确规定，裁员是要给经济补偿的。但是，合同到期后，用人单位不与劳动者续签仅在《劳动合同法》中规定有经济补偿，所以只能从08年1月1日开始计算工作年限，所以第二种情况经济补偿的工作年限只有1年，你只能拿到1个月的工资作为经济补偿。
  第二，可以索赔。最好能有证据证明是你自己缴纳的，没有也可以要求公司出具证据，这条与你第一条所主张的工作年限有很大的关联，如果你的第一条即从05年8月开始工作被仲裁采纳，则你的保险公司应缴纳的部分也就会很顺利了。
  第三，是属于超时，你提出主张，内容包括你一共加班的天数，你劳动合同约定的工资为多少，共要求支付多少加班费等。因为加班工资是以劳动合同约定的工资为基数的，不是以实际工资，如果劳动合同中没有明确约定，则以你的实际工资为基数。
  第四，法定节假日不能安排补休。补休只是针对双休日，双休日加班可以安排补休，日常加班和法定节假日加班必须支付工资，法定节假日加班为日常工资的300％，公司安排补休，只能说明公司犯傻，所以你可以要求公司支付法定节假日的加班工资。
  第五，劳动合同的法定内容包括工作地点、工作内容、工作时间。如果公司违反劳动合同约定，你可以随时辞职，并要求公司支付经济补偿。
  第六，关于证据。这里所涉及的工作年限、工作时间等都是要求用人单位来提供证据你，你只要提出主张就行，用人单位要提供证据来证明你的主张不成立，如果不能证明，则你的主张应当成立。如果提供伪证，那法律后果。。。。。
  第七，劳动者维权手段。
  1.与用人单位协商解决。
  2.向劳动监察部门举报，责令用人单位改正。
  3.向当地劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁，即平常所说的打官司。
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  2020-11-30 17:01 齐晓姝 客户经理

  试用期本身就包括在劳动合同内，因此，无论约定的试用期有多长，都需要依法为劳动者缴纳社会保险。
  为了少给员工缴纳社会保险，而不惜采取试用期6个月过后再签订劳动合同的做法，并非不可以，但由于那时再签订劳动合同，已经违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，且还要为员工补缴欠缴的社会保险费，岂不是既丢了芝麻，又丢了西瓜？！
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  2020-11-30 16:55 齐旭明 客户经理

  试用期也应当为劳动者缴纳社会保险，用人单位的做法是违法法律的规定的。
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
  《社会保险法》
  第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
  无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
  第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
  用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
  用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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  2020-11-30 16:52 窦连水 客户经理

  应当从用工之日起为员工缴纳社会保险费。

  根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位应当在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同，试用期包括在劳动合同期内。

  《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，从用工之日起缴纳社会保险费。

  《劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  扩展资料：

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可见。试用期需要签订劳动合同。

  许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。

  因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；

  法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。

  此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

  参考资料来源：

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  2020-11-30 16:49 齐新玉 客户经理

  问题1：根据你的试用期已达3个月，那么公司至少跟你签3年及3年以上的劳动合同。按照实际上你只签了1年的合同，公司应该给你补偿剩下2个月的工资*2倍，即6、7月份应该给你发双份工资。其次，5月26日试用期满，没有给买劳动合同，那个时候你就可以提出购买的要求，并且可以提出离职的要求，如果公司没有满足你的要求，你可以在5月27日后发起申请劳动仲裁。但是你当时没做。可以说你的权力一直在放弃。现在的话，你可以要求公司给你补齐从4月26日起的全部保险，如公司不同意，可以把劳动合同法里关于社保购买的规定告知公司人事部，如你们自我协商不好，可以去劳动局找相关窗口申请劳动仲裁。
  问题2：公司人事部负责人有义务在员工合同到期前1个月征求员工续签意向。对于合同到期仍未给你续签的情况，你在7月份就可以自动离职，不需要付任何赔偿金，拿到全额工资走人。由于你们人事负责人在你合同到期之时正好住院，这个时候你可以找公司其他代管人员续签合同。但是你自己也没关心这事，导致可能在今后纠纷中会有很多人情上的口舌。但是，从法律上看，公司有义务有责任做到以上几点。至于你从第二年8月份工作至今，而且公司也给你缴纳保险至今，说明你和公司之间存在实际劳动关系，那么公司在法律规定下应该在8月份至今，按天数发你双倍工资。不过，这样的话，从人情上讲，因为是私企，所以你可能不好在公司继续干下去了。私企都这样的，很少按法律规定办事的。如果你真不想继续干下去，可以申请劳动仲裁，申请双倍工资。
  3、工资的问题，是你和老板共同协商的问题，公司有义务找员工协商好，尤其是已经存在劳动事实的员工。当然，从你这方面，你自己也太不关心这事了，公司领导事情多，可能忘记你的事情也是必然的。所以，关于你说的工作了5个月了，你都没主动找过老板谈工作的问题，你也存在蓄意榨取双倍工资的嫌疑。毕竟劳动者有权力也有义务啦。赔偿金是能拿到的，毕竟公司没给你签合同时事实，但是估计你以后很难干下去了。详参劳动合同法：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
  4、至于你说的存在加班加点的问题，劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 所以，你们老板钻了法律的空子，合法的。不过，在私企，加班加点不给加班费是很普遍的现象，在国企加班也不会给相应的报酬的。所以，不要太计较了，都是这样的。离职后，你所提的这部分加班加点的工资，如果你们老板深知法律规定，是有权利不给的。但是如果你们老板人好的话，可能象征性给你的补贴。
  详细参考劳动法和劳动合同法。望采纳！
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  2020-11-30 16:46 黄益溢 客户经理

  不合理，，试用期包含在劳动合同内，必须先签合同的，保险在签订合同时同步上