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  2020-11-29 12:25 赵颐轩 客户经理

  如何修改退休年龄？人社部研究几年了还没公开，
  最快也要2018年公开征求意见，2019年再次修改完善后颁布，颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。
  反对过快调整及突然袭击。
  建议1：
  2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
  2024年 原50岁 原55岁
  2028年 51岁
  2032年 52岁 56岁
  2036年 53岁
  2040年 54岁 57岁
  2044年 55岁
  2048年 56岁 58岁
  2052年 57岁
  2056年 58岁 59岁
  2060年 59岁
  2064年 60岁 60岁
  到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
  短期内社保空账的对策：2017年国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
  (参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
  建议采取更多措施，比如：
  A:公务员人数和行政支出每年递减2%（随着政府管理水平提高、及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要）。
  B:各地当年度财政资金有结余的一律上缴，严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。
  C:税收资金每年划拨社保基金递增2%，进一步提高社保实力。
  不要一味提高退休年龄，让百姓缴费四十年（20岁到60岁甚至更高）、只领几年养老金就死亡。
  建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，推广到全民。
  公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
  （一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
  建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗失业、生病的职工，更应该允许提前退休。
  建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）
  统一为“公民养老保险”，待遇尽量公平并有保底和封顶，比如，最低待遇不可低于当地最低
  工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于当地社平工资2倍。
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  2020-11-29 12:22 黄盛昌 客户经理

  修改退休年龄的政策，人社部研究几年了还没公开，
  最快也要2018年公开征求意见，2019年再次修改完善后颁布，颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。
  反对过快调整及突然袭击。
  建议1：
  2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
  2024年 原50岁 原55岁
  2028年 51岁
  2032年 52岁 56岁
  2036年 53岁
  2040年 54岁 57岁
  2044年 55岁
  2048年 56岁 58岁
  2052年 57岁
  2056年 58岁 59岁
  2060年 59岁
  2064年 60岁 60岁
  到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
  短期内社保空账的对策：2017-11-18国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
  (参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
  建议采取更多措施，比如，公务员人数和行政支出每年递减2%（随着管理水平提高，及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员无
  必要），
  财政税收每年划拨社保基金递增2%等，进一步提高社保实力，而不是一味提高退休年龄。
  建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
  公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
  （一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
  建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。
  建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）统一为“公民养老保险”，所有公民，待
  遇用相同的方法计算，并有保底和封顶，
  比如，最低待遇不可低于当地最低工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于5000元(国家主席退休也不要高于这个上限)。
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  2020-11-29 12:16 赵飞虹 客户经理

  对于公务员，国家还是想让其早些退休的，毕竟这是属于稀缺的资源，提前退休可以给后面的人更多的发展空间，有利于推动国家干部年轻化的治国策略。
  而一般性的企业，则是要推迟退休，因为早退休一年就少交一年的养老金，多领一年的养老钱，而我们的养老金一直存在缺口，所以国家只有用推迟退休来缓解养老金压力。当然公务员现在也要交养老金，和提前退休的政策会有冲突，但是两个政策对国家的影响来说，国家还是更倾向于前者——让公务员提早退休的。
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  2020-11-29 12:13 龚小虎 客户经理

  不冲突，仍以《公务员法》规定的为准。
  《中华人民共和国公务员法》节选：
  第八十八条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
  （一）工作年限满三十年的；
  （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
  （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
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  2020-11-29 12:10 辛国清 客户经理

  以《公务员法》规定的为准。《中华人民共和国公务员法》节选：第八十八条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
  (一)工作年限满三十年的; (二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的; (三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
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  2020-11-29 12:07 赵顺铃 客户经理

  多交，几年。保险！退休费！高些！公务员！由财政！拿钱！提前退休！不必操！提高退休费之忧！
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  2020-11-29 12:04 齐晓影 客户经理

  延迟退休方案初步成型，影响哪些人？
  3月12日，全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示，延迟退休是大势所趋。
  日前，全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示，延迟退休是大势所趋。
  全国政协委员俞光耀指出，根据规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，具有高级职称的女性专业技术人员，可以年满60周岁退休。
  “不仅是60岁，从长远来看恐怕还要有所延迟。”汤涛表示，无论是从养老金方面，还是从人力资源的合理配置来说，延迟退休都是大势所趋。2017年，俄罗斯就已经做出了延迟退休的规定。不过，汤涛也表示，不少职工对于延迟退休有着不同的意见，例如一些女职工，长期在急难险重的岗位工作，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休。
  对此，有委员建议，企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决，而对于职工，则允许其自我选择是否愿意延迟退休。对此，汤涛说道，“我赞同你的观点。”
  2016年7月，人社部曾表示，方案已经初步成型，将在当年拿出并向社会征集意见，小步慢走，渐进到位。而且在方案出台后，将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
  今年1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。