其他回答(共7条)

• 

  2020-11-29 09:44 齐晓平 客户经理

  对此，全国尚无统一规定，基本政策是1——4级的工伤职工，从资产处置收入中划拨一定费用，交由社会保险机构管理；5——6级在公司职工，也可以划拨一定费用交由社会保险机构管理，职工本人要求清算的也可以按所在省规定支付一次性就业补助金和工伤医疗补助金后终止工伤保险关系；7——10级职工支付一次性支付工伤医疗补助金和就业补助金后终止工伤保险关系。
• 

  2020-11-29 09:41 赖鹏举 客户经理

  1991年因公致残，按照《劳保条例》可以享受以下待遇：
  【因工致残补助费】《劳动保险条例实施细则修正草案》第十三条规定：因工残废部分丧失劳动力尚能工作的工人职员，根据劳动保险条例第十二条乙款三项规定应领取的因工残废补助费，按其残废后工资减少数额付给：工资减少百分之十一至二十者，其因工残废补助费为残废前本人工资百分之十；工资减少百分之二十一至三十者，为残废前本人工资百分之二十；工资减少百分之三十以上者，一律补助残废前本人工资百分之三十。
  2000年鉴定为伤残六级，可以享受除一次性伤残补助金以外的待遇：
  【五至十级 工伤待遇】《企业职工工伤保险试行办法》劳部发（1996）266号第二十四条规定：职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受以下待遇：
  （一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人六至十个月工资。其中：五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月。
  （二）因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的百分之九十，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。
  （三）旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。
  （四）伤残程度被评定为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金。
  （五）伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。
  2004年以后享受除一次性伤残补助金以外的待遇：
  【工伤六级】《工伤保险条例》第三十四条规定：职工因工致残被鉴定为六级伤残的享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为14个月本人工资；
  （二）保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴为本人工资的60﹪，但不得低于当地最低工资标准。
  （三）经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
  本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60﹪。伤残津贴由各省、自治区、直辖市每年适时调整。
  《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
  2007年退休后享受退休待遇，同时可以享受工伤医疗待遇。
• 

  2020-11-29 09:38 赵顺邦 客户经理

  根据《工伤保险条例》，四级伤残与单位保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、一次性伤残补助金为21个月的本人工资，这个在伤残等级鉴定完就应该赔付；2、工伤保险基金按月支付伤残津贴四级伤残为本人工资的75%；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴按照国家规定享受养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
  现在你能到工伤处办理的只有第一个赔偿：一次性伤残补助金，是你发生工伤时的月工资乘以21个月。其他的赔付，就没有了，因为企业已经和你保留劳动关系至退休，期间给你缴纳了养老保险。你的问题和交不交工伤保险基本没有关系了。
• 

  2020-11-29 09:35 齐春怡 客户经理

  一、职工发生工伤单位怎么办
  1、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》“ 伤亡事故发生后 ， 负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。 企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后 ， 应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。”所以工伤事故发生以后，企业首先要做的是将事故上报。
  2、单位需要给职工安排工伤鉴定，依据《工伤保险条例》的规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”但是如果职工是以下原因受到伤害的不被认定为工伤(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。
  3、当职工被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
  单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。依据《行政诉讼法》用人单位有权就鉴定的合法性提起行政诉讼。
  4、职工工伤保险待遇的支付，依据《工伤保险条例》①职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。②职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。③生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。④职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。⑤劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  二、企业破产怎么安置工伤员工
  单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。
• 

  2020-11-29 09:32 龚宇飞 客户经理

  　第四十三条　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
  用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
  职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
  企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
• 

  2020-11-29 09:26 辛培刚 客户经理

  按以下顺序优先支付，如若没有财产，则无法获得赔偿。
  《企业破产法》
  第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
  （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
  （三）普通破产债权。
  破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
  破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
• 

  2020-11-29 09:23 赵颖辉 客户经理

  《中华人民共和国企业破产法》

  第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

  (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

  (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

  (三)普通破产债权。

  破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

  破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

  《工伤保险条例》

  第四十三条   ……

  企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。