其他回答(共7条)

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  2020-11-29 09:22 龙层花 客户经理

  如果工伤理赔程序中需要工伤员工的身份证的，则要按要求出具。如果没有身份证（或身份证原件的）可以补办身份证后再行理赔（报销）。

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  2020-11-29 09:19 齐景娥 客户经理

  一般商业保险的有二种（团体意外险，雇主责任险）一个是赔偿给个人，一个是赔偿给雇主，再有雇主赔偿给个人。
  这样不管怎么样你都可以会的赔偿款，还有厂里会购买社保的工伤险，这个是你看病的钱都不需要自己出，有单位和社保出，等全部治疗完成后，你可以要求申请工伤鉴定，如果鉴定达到等级的，可以要求进行残疾赔偿。这些都是有相关规定的。
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  2020-11-29 09:16 樊成钢 客户经理

  有影响，该员工出过工伤的记录会被保存50年。如果伤者是有伤残等级的话，那么对员工以后存在一定影响，如果没有伤残等级的话，那么是没有太大影响。但是被查出来之后，是属于骗保的行为，需要承担相应的法律责任。
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  2020-11-29 09:13 齐晓影 客户经理

  如果导致工伤保险无法理赔，
  其后果由员工本人承担，
  单位可以支付人道主义赔偿。
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  2020-11-29 09:07 赵飞船 客户经理

  冒用他人身份进厂，工作中遭受事故伤害应认定为工伤，由用人单位和工伤职工分担工伤保险责任。
  
  劳动者虽然冒用他人的身份与用人单位建立劳动关系，但遭受职业伤害是客观事实，应当认定为工伤，获得相应赔付。
  
  冒用他人身份证进厂，涉嫌欺诈使用人单位违背真实意愿订立劳动合同，订立的劳动合同无效，应当以事实劳动关系申请工伤认定和劳动能力鉴定。
  
  冒用他人身份遭受工伤事故伤害，即使用人单位缴纳了工伤保险费，社会保险机构记录的参保对象本人也不再其中，因此，社会保险机构不会对其进行赔付。由此造成的后果，司法实践中，职工冒用他人身份与用人单位签订劳动合同涉嫌欺诈存在过错，但用人单位未尽到必要的审查义务亦存在过错，由此造成的法律后果应由双方根据过错比例分担。一些省市规定工伤职工承担应由社会保险机构支付部分，用人单位承担应由用人单位支付部分；一些省市规定应由工伤保险基金支付部分用人单位也承担部分。
  诚实信用是做人的本分，职工冒用他人求职不可取。
  《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》
  （2015年3月19日深圳市中级人民法院审判委员会民事行政执行专业委员会第3次会议讨论通过）
  三、用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的，对法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险待遇部分，如冒用人发生工伤时已满16周岁，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任；如冒用人发生工伤时不满16周岁，由用人单位承担主要责任，由冒用人承担次要责任。
  对法律法规规定应由用人单位负担的工伤保险待遇部分，劳动者无须进行分担，仍由用人单位全额支付。
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  2020-11-29 09:04 米大丽 客户经理

  员工假冒身份入职发生工伤，应该按照正常职工处理。理由是：
  1、员工的身份是假的，但是，肉体的人，具有一切人的属性，即肉体的人是真的，而发生工伤的肉体，确是此人的肉体。
  所谓工伤，是指在工伤期间，肉体受到的伤害，而不是指人的姓名受到伤害。
  2、虽然员工使用的假身份，但是，已经形成了事实的劳动关系。
  3、不管人的姓名身份是谁，此人确实是为该厂干活而受伤的。
  4、员工假冒身份，该单位审核不严、没有尽职，也不是员工的全部责任。
  所以，员工假冒身份入职发生工伤，该厂应该按照正常职工处理。
  参考文献：
  《社保部门能否因员工使用假身份证而否认工伤保险关系‍》
  作者：王飞
  单位：广东省深圳市福田区人民法院
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  2020-11-29 09:01 齐晓娟 客户经理

  实践的处理是：对法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险待遇部分，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任。法律法规规定由用人单位负担的工伤保险待遇部分，劳动者无须进行分担，仍由用人单位全额支付。
  因此，薪资待遇属于用人单位负担的工伤保险待遇，单位全额支付。医疗费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，属于工伤保险基金负担的部分，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任。
  首先明确双方的分担责任仅限于用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险费后因劳动者冒用身份证明而工伤保险基金拒绝支付的部分，如果劳动者入职时系成年人，其具有较大过错，应承担较大责任，用人单位审查不严，具有较小过错，应承担较小的责任。而对于应由用人单位承担的工伤保险待遇，无论单位是否为劳动者缴纳工伤保险费，均由单位承担相关费用的支付责任，劳动者假冒身份入职并不对其责任的承担产生影响，故仍应由单位全额承担
  至于主要责任和次要责任的划分，三七开也可，二八分也成。