其他回答(共7条)

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  2020-11-27 13:01 龚家逵 客户经理

  肯定不合法。
  公司这样的做法就是为了减少支出，最小化的承担责任。
  在我们这边。按最小的比例入社保，一个月能从你的工资中扣除150多块钱。剩余的公司给你缴纳。
  但是如果你自己去缴纳的话，全额保险一个月得750块钱左右。
  所以即使公司每个月给你们补偿200元，这样算下来还是公司赚。
  建议你去你们当地的劳动局如实反映一下情况。一经劳动局核实，肯定会给你一个满意的交代。这方面，劳动局做起来还是蛮正规，蛮为职工考虑的，一切以劳动法为依据。先协商，协商不成的话，仲裁， 仲裁不成的话，会走法律途径。
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  2020-11-27 12:58 车小霞 客户经理

  不合法的，公司不可以单方面不买社保，就算你们自愿不买社保都不行，法律规定公司必须为员工交纳五险，如果不缴纳就是违法，你可以投诉，也可以去仲裁
  
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  2020-11-27 12:55 龚巧丽 客户经理

  公司给员工交社保，应该要按照当地最低工资的标准来交。
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  2020-11-27 12:52 黄盛楠 客户经理

  公司为员工缴纳的社保，一共分为5个险种：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，其中，有的险种是单位和个人各承担一定的比例，有的是全部由单位承担。社保政策具体在各地区也会有差别，我们接下来就以上海2020年为例来说明，其他各城市和地区大致道理是一样的，具体的比例数字可以自行查询。

  1、养老保险：公司承担比例为20%，个人承担比例为8%；

  2、医疗保险：公司承担比例为10%，个人承担比例为2%；

  3、失业保险：公司承担比例为1%，个人为0.5%；

  4、生育保险：全部由公司承担，具体比例为1%；

  5、工伤保险：全部由公司承担，具体缴费比例在每年调整社保缴费基数时，社保系统后台会根据公司的性质（主要看发生工伤事故概率的大小）、上一年度申报工伤的数量等情况综合确定出一个比例，区间在0.2%到1.9%之间。

  解释完比例，可能还会有人有疑问：但是我用我自己目前的工资来乘以这个比例，算出来的数字还是跟公司发给我的工资条对不上啊？

  这就必须要解释一下另外一个概念，叫社保基数。假如你目前的工资公司给你约定的是每月8000，前不久才涨的薪，但今年在核算社保数据时，并不是按照8000这个基数算的。社保的基数是按照上一年你的月度平均工资来算的，算出来的金额如果低于当地社保局划定的最低基数，那就按照最低基数来核算社保应缴费用，如果高于最高基数，则按照最高基数来核算社保应缴费用。

  另一方面，上一年的月度平均工资，是包括了年中奖金、季度绩效等收入的，另外，还有一些公司为了降低公司成本，可能都按照最低基数缴纳，或者取一个较低的社保缴费基数。因此，对于绝大多数人来说，社保缴费的基数都不太可能刚好就跟目前的合同约定工资一致。

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  2020-11-27 12:49 齐景宪 客户经理

  公司给员工缴社保,最低300元左右一个月。
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  2020-11-27 12:43 黄盛木 客户经理

  虽然大家都知道职工社保的费用是职工和企业共同承担的，但是还是有很多用户不知道企业和个人缴纳的具体比例是怎么样的，其实社保中个人和企业的缴纳比例都是根据当地的政策执行的，不同地区缴纳比例可能不同，目前常见的社保的缴纳比例如下：

  从上表我们也可以看出，社保中养老保险的缴纳比例是最高的，目前企业最高缴纳的比例为20%，个人最高缴纳的为8%，不过具体还需要以当地的政策为准，有的地区企业缴纳比例目前按照19%执行，还有的地区甚至按照12%进行执行。

  根据现在国家公布的信息，自2019年5月1日开始，我国将调整单位养老保险缴纳的比例，对于高于16%执行的地区，将统一下调到16%，低于16%执行的地区还是会按照之前的缴纳比例进行执行。

  公司为员工最低交多少？

  公司在给员工缴纳社保时，一般最低缴纳标准则是按照当地的最低社保缴纳基数进行缴纳，不同地区的社保缴纳基数是不同的，一般最低缴纳基数为所在地上年度的在职员工人均工资。

  按照规定，单位为每个员工缴纳社保的缴费基数应该是按照职工个人的平均工资进行缴纳，那么平均工资低于当地的最低缴纳基数的，再按照最低缴纳基数进行缴纳。

  例如某用户的平均工资为3000元，但是当地的最低社保缴纳基数为3400元，那么单位在给该职工缴纳社保时就会按照3400元的基数进行缴纳，具体的缴纳金额为缴纳基数*规定的缴纳比例。

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  2020-11-27 12:40 车广东 客户经理

  国家强规定企业要给员工缴纳的五险嘛，交费比例是： 养老保险： 单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。 医疗保险： 单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。 失业保险： 单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。 工伤和生育保险，分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。 住房公积金：单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。
  记得采纳啊