其他回答(共7条)

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  2020-11-22 19:16 赵顺铃 客户经理

  你是初中没毕业呢,还是高中或者是大学没毕业呢?一般情况下,过了18岁你和公司签订了劳动合同.那么单位肯定要给买社保的.由于你的身份是在校学生,而且你的工作又不是特殊性质的.因此,公司不能帮你买社保.
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  2020-11-22 19:13 黄盛木 客户经理

  这种情况下胜诉还是比较大的，因为你的基本证据能够证明你们之间成立事实劳动关系。虽然未签订书面劳动合同，但事实劳动关系同样受法律保护。而且你们公司未签订书面劳动合同，未替你缴纳社保，还无理由辞退。你还可以主张5个月的双倍工资，和社保的补缴。
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  2020-11-22 19:10 齐智国 客户经理

  未拿到毕业证，是可以不交社保的，只有毕业之后才可以缴纳社保
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  2020-11-22 19:07 赖鹏博 客户经理

  如果确定可以毕业，提前实习的学生是可以签合同的，我们公司也有很多这类同事，待工作了一两个月了再回去办理毕业的。入职当天就要买社保，跟这个不影响的
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  2020-11-22 19:04 管爱娟 客户经理

  你好，公司可以和没有毕业的学生签订合同，但是不是劳动合同。可以是其他协议。
  由于不是劳动关系，因此单位没有义务缴纳社保。但是可以投其他商业保险。
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  2020-11-22 19:01 车庆云 客户经理

  需要，只要签订劳动合同就得为其缴纳社保，这是劳动法的规定，不管其毕业与否，劳动合同的建立是只要其成年就可以，与其他因素无关。
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  2020-11-22 18:58 齐显峰 客户经理

  用人单位和未毕业大学生签订所谓《劳动合同》但不缴纳社会保险，不违法。
  《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”。
  实际双方应签署《劳务合同》更合理，双方建立劳务关系、不视作劳动关系、不缴纳社会保险。