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  2020-11-22 14:20 黄盛林 客户经理

  生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，

  根据《女职工劳动保护特别规定》

  产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

  1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

  2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

  扩展资料：

  生育津贴领取方法：

  大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例

  2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。

  申请分娩生育津贴时需提供下列材料：

  1、参保职工的社会保障卡复印件。

  2、准生证、出生证和独子证复印件。

  3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。

  4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。

  5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

  二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。

  三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。

  参考资料：

  
  

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  2020-11-22 14:17 车庆云 客户经理

  一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。员工在领取生育津贴期限内，生育津贴就是产假工资的性质；而对于超过生育津贴发放期限的产假，其产假工资由企业按照相关规定进行发放。

  如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。

  根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  扩展资料：
  

  《企业职工生育保险试行办法》规定：生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数生育津贴、生育医疗费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1%。
  

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  2020-11-22 14:14 赵顺财 客户经理

  女职工产假期间的生育津贴可以采取二种发放方式：
  1、可由单位先行发放产假期间工资，待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。
  2、待单位按规定为女职工办理生育津贴到帐后，一次性支付给职工。
  单位在职工产假期间未先行发放工资的，不违法。
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  2020-11-22 14:11 齐显影 客户经理

  恩，企业这么做是合法的。
  生育保险期间企业是不需要支付工资的。这是国家明文规定的。因此，才会有法律规范企业参加生育保险。
  职工在产假期间的工资也就是生育津贴，是由社会保险支付的。
  不过。如果企业肯（这是个自愿的）支付也是不违法的。
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  2020-11-22 14:08 齐晓怡 客户经理

  产假期间的工资应有生育保险基金支付，由于你生育保险未交够一年，不能享受生育保险，那你可产假工资由你单位负责发放
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  2020-11-22 14:05 赖鹏博 客户经理

  1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

  生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。

  2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

  但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

  3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

  扩展资料：
  

  第一，保胎假，工资按照病假发

  保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

  第二，产前假，工资按八成发。

  怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

  部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

  第三，产假，生育津贴

  在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；

  在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

  产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

  生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

  所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.

  2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

  第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

  女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

  参考资料：
  

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  2020-11-22 14:02 齐景宪 客户经理

  生育期间工资到底是由生育保险基金支付。
  生育保险报销范围：
  1、生育医疗费。
  女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
  女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
  2、生育津贴。
  女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
  生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
  生育保险报销条件：
  职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
  1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;
  2、符合国家和省人口与计划生育规定。