其他回答(共7条)

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  2020-11-21 12:03 齐晓岚 客户经理

  劳动者可以直接向单位申请补交社保，或者直接提出解除劳动关系，解除劳动关系后单位任要补交社保。

  根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位建议劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳各类社会保险。如果未缴纳保险，则单位违法，劳动者可以以单位没交社保为理由提出立即解除劳动关系。

  劳动者提出解除劳动关系的，单位仍应补交社保。养老保险、医疗保险为单位交一部分、个人交一部分，如果单位补交，个人也应补交。另外，由于单位违法，你可要求单位支付经济补偿金（一个月工资）。
  

  附：《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  （二）未及时足额支付劳动报酬的；

  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

  （七）法律、行政法规规定的其他情形。

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      扩展资料：

  社保公司缴纳比例是多少？

  以3000元社保基数为例（各地社保标准有差异，仅供参考！）：

  1.养老保险：公司缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元

  2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元；个人缴0.5%，15

  3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元；个人不缴

  4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元；个人不缴

  5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3元

  参考资料：华律网

  
  

  
  

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  2020-11-21 12:00 齐晓娇 客户经理

  1.劳动者可以直接向单位申请补交社保，或者直接提出解除劳动关系，解除劳动关系后单位任要补交社保。

  2.根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位建议劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳各类社会保险。如果未缴纳保险，则单位违法，劳动者可以以单位没交社保为理由提出立即解除劳动关系。

  3.劳动者提出解除劳动关系的，单位仍应补交社保。养老保险、医疗保险为单位交一部分、个人交一部分，如果单位补交，个人也应补交。另外，由于单位违法，可要求单位支付经济补偿金。

  4.根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  5.第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

  扩展资料：

  社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

  一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。

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  2020-11-21 11:54 连伟杰 客户经理

  在外资单位上班，如果劳动合同没有到期，他们即使破产也是要给职工一定补偿费用的。
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  2020-11-21 11:51 龙巧仙 客户经理

  去原单位查询，看他是否给你上交到社保部门了？如果缴纳了，让单位出具缴纳证明，再到社保部门查询。
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  2020-11-21 11:48 赵风莲 客户经理

  你父亲退休以后，你是否还在单位工作，在单位开工资时是否签的你自己的名字，如果是，可以要求单位为你缴纳养老保险。
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  2020-11-21 11:45 黄皖疆 客户经理

  这种情况需要公司和个人共同补缴一定的费用，公司还需要额外的支付一笔滞纳金。

  个人要补缴10年的费用是很大的一笔费用，但是从长远上看，补缴是最好的解决方式。就正常情况来看，每个年的缴费基数是本人工资*8%*12*年份。
  

  和公司协商交社保的情况后，去社保局办理补缴手续，需要带上个人情况说明书，包括说明你什么时候进公司的，至今到现在工作多少年了，却没有买社保等等，提供一些单位给你发工资的工资条或银行工资账户的流水单，越多越好，或者是公司跟你签定的用工合同。公司要为你补缴一份社保。补缴金额待办理时依据当时的规定计算。
  

  扩展资料：
  

  社保如何计算保费。

  1、社保缴费基数

  社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

  各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

  企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

  2、缴费比例

  缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

  参考资料：

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  2020-11-21 11:42 齐昆明 客户经理

  你父亲每月按时领取的是退休金。
  你这种纯粹替班性质，单位是不可能给你办理社保的，除非你跟单位协商，要单位出面帮你补缴社保，但是所有参保费用全部由你自己承担，或许单位会帮你也说不定，这个是你解决问题的最好办法了。
  如果单位不同意帮你申请补缴社保，你就要考虑自己购买商业保险了，以防年老丧失劳动力时，有个养老的保障。
  像你这种替班性质的，没有的办理养老保险。
  由你介绍的情况看，你纯粹是替父亲上班，“替父亲上班，工龄算在父亲的档案内,父亲已达到退休年龄,并每月领取养老保险金”...
  你替你父亲上班，工龄都算你父亲那儿了，他老人家也开始每月都可以领退休金了，你想单位有什么可能还会帮你办理养老保险呢。
  除非单位有帮你建档，签劳动合同，是用你的名签的，否则你无凭无据，你没有理由要单位给你办理养老保险。