其他回答(共7条)

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  2020-11-20 18:59 连书纳 客户经理

  根据《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  第八十五条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
  这里的赔偿责任，主要是：不能领取失业保险待遇，也不能享受基本医疗保险待遇，不能享受自主创业、再就业的税收优惠等损失。
  友情提醒：不管原公司有无社保，离职时都应该索取离职证明，以防新单位需要根据离职证明上的工作年限，来定年假、社保开户与否等等。
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  2020-11-20 18:56 齐晓峰 客户经理

  1、你没有办理离职手续，那么公司就不会给你社保手册和劳工档案，还有离职证明，那么你社保就无法办理成个人缴纳，或者转移到其他公司；
  2、你签合同的，公司可能在劳动局那里背书你的离职情况，你辞职找工作后，新的单位可以查看到你的不良记录；
  3、公司跟你签的协议，有点霸王条款，你应该先咨询一下律师，再做出辞职决定，当然你违约在前，是要赔偿违约金的，但是你应该考察劳动法关于违约金的规定，公司要你赔偿的违约金太高了。
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  2020-11-20 18:53 赵风英 客户经理

  会影响。
  1.没有办理离职手续，那么公司就不会还社保手册和劳工档案，还有离职证明，那么社保就无法办理成个人缴纳，或者转移到其他公司；
  2.交社保是凭新单位的参保申报表，不用原公司的辞职证明（前提是原参保单位已为你办理停保，正常情况下，员工离职后，人事部门就应为其办理停保）。
  但作为基本的职业道德和避免职业生涯留下不良记录，应该向人事部门提交离职申请，如果在外地，至少也应以电话或电子邮件方式提出，争取协商解除劳动合同。
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  2020-11-20 18:47 龚小艳 客户经理

  刚上班就自离了,还没有交社保，但签了劳动合同，下个公司不会查的到，劳动者自离，用人单位会停止给劳动者缴纳社保或者在社保局办理减员手续，如果劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
  劳动者办理离职手续的，用人单位应当依法向劳动者出具解除劳动合同证明。
  《劳动合同法》
  第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
  第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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  2020-11-20 18:44 连东英 客户经理

  自离了就等于自动解除合同了，单位一般会公告开除处理。新单位是不好查的，但不建议自动离职，这样对自身职业发展也没什么好处，好聚好散吧。
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  2020-11-20 18:41 齐景岳 客户经理

  没问题，没签合同没交社保，你跟单位之间就不存在法定的劳动关系，自然想走就走，甚至不需要单位同意签字。
  反过来，如果你能找到足够的你在单位实际工作的证据，你可以反过来告单位非法用工，好好惩罚一下这个无良企业。
  希望能够帮到你～
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  2020-11-20 18:38 龙小语 客户经理

  1. 要辞职，提前一个月给公司打招呼就行；
  2. 你说公司没给你缴纳社保，想说明什么问题？因为这个辞职？还是想向公司索偿？或者其它的？
  3. 公司要辞退某位员工，如果这位员工没有违反公司规章制度，那么公司需要提供补偿~一般是工作年限给予N倍的月工资~