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  2020-11-20 12:28 齐晓强 客户经理

  各地并不相同，根据贵阳市的规定：基本医疗保险用人单位按上年月平均工资的7.5%缴费，个人按上年月平均工资的2%缴费；大额医疗费用补助的缴费标准是单位和个人每年缴纳48元。
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  2020-11-20 12:25 龚小艳 客户经理

  社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：
  养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；
  医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；
  失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；
  生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；
  工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费
  都是税后缴费。
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  2020-11-20 12:19 赵骏凯 客户经理

  补充医疗保险和养老保险在税前列支比例是工资额的5%，而且是实际支付后才可以列支。

  《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》，明确给予团体投保企业保费支出在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除，从国家税收政策层面统一了包括商业养老保险业务在内补充养老保险业务享有的优惠权利。

  《财政部、国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）规定，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，

  在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。因此，企业若只为中、高层人员缴纳补充养老保险、补充医疗保险的，不适用上述规定。

  扩展资料
  

  《企业所得税法实施条例》第三十五条第二款规定，企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

  企业可以在税收规定的标准内调减当期实际发生的职工福利费支出，按照税收规定税前扣除；

  企业可将实际发生的符合税收规定标准的补充养老保险、补充医疗保险直接计入当期损益，未通过应付福利费核算的，应按税收规定的标准予以税前扣除，超过部分纳税调增应纳税所得额。

  商业保险领域的补充养老保险业务，难以享受各地给予企业年金缴费不超过上年职工工资总额4—8.33%部分准予税前扣除的政策优惠。

  参考资料来源：

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  2020-11-20 12:16 樊扬诗 客户经理

  分别占工资总额的4%以内。

  《财政部、国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税2009〕27号）规定：自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定；

  为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

  有的地方对养老保险费的征缴，实行“差额征缴、差额拨付”的结算方法。其基本做法是：由社会保障机构按规定的比例计算应收取单位在职人员的养老保险费和应拨付单位退休人员的退休费(以下简称养老金)。

  若应收缴的养老保险费大于应拨付的养老金，则按其差额向单位收取，即“差额征缴”(对单位来说是“差额缴交”即“付差”)；若应拨付的养老金大于应收缴的养老保险费，则按其差额拨付给单位，即“差额拨付”(对单位来说是“差额拨人”即“进差”)。

  而“个人缴费”则由单位向职工收取或从其工资中代扣，退休人员的养老金仍由原单位按实发放。对单位实行“差额征缴、差额拨付”的结算方法，其账务处理方法也因“征缴”或“拨付”而不相同。

  扩展资料：

  有关规定

  1、计入比例

  《天津市城镇企业职工养老保险条例》规定：城镇企业职工基本养老保险个人帐户按照个人缴费基数的11%记入，包括：职工个人缴费的全部；企业缴纳基本养老保险费的一部分；上述储存额的利息。基本养老保险个人帐户储存额，每年参考银行同期城乡居民储蓄存款利率计算利息。 [1]

  2、个人帐户的支取

  根据《天津市城镇企业职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(津劳险[1998]329号)规定：个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。但是，对于职工在职期间死亡，其个人账户储存额中的个人缴费部分本息，一次性支付给死亡职工生前指定受益人或法定继承人；

  参加该事基本养老保险社会统筹的外省市来津的农业户口从业人员，凡离开该事的，可根据本人意愿，将其个人帐户储存额一次性支付给本人。

  参考资料来源：
  

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  2020-11-20 12:13 龚巧丽 客户经理

  五险一金公司与个人承担比例分配如下：
  1、养老保险：
  公司：一般不超过20%（以公司工资总额为基数）
  个人：8%（以本人缴费工资为基数）
  2、医疗保险：
  公司10%，个人2%+3元（以北京为例，各地略有不同）
  3、失业保险：
  公司0.8%，个人0.2%（以北京为例，各地略有不同）
  生育保险与工伤保险由公司承担，个人无需缴费。住房公积金公司与个人缴存比例不应低于5%，原则上不高于12%。
  那么社保到底要交多少年呢，一篇文章为你解答：
  公司买的社保和自己买的社保有什么区别？
  

  
  从图中可以看出，职工的社保包含的五险一金唯独职工可以缴纳，这是公司给员工买社保的时候要买的。
  居民社保包含的居民养老和居民医保，这部分个人可以选择购买。适合像一些大学生、农民、家庭主等群体缴纳。
  如果你是个体经商户或者自由职业者，职工医保和职工养老其实也是可以单独够买的。
  从整体上看，公司给员工买的保险会比个人买的部分多出工伤险、失业险、生育险和公积金。

  
  1.居民养老和职工养老
  他们的共同之处，都是要缴满15年后才可以在退休后领取退休金。
  不同之处就在于两者各自的缴纳金额、保障待遇、缴纳对象其实都有很大区别。
  

  
  正常情况下，缴费金额缴的越多，退休之后拿到的养老金自然也会越多。
  同时，累计缴费的时长、个人缴费的总额，以及所处地区的经济水平，也会在一定程度上影响我们退休后能拿到的养老金金额额度。
  2.居民医保和职工医保
  说完养老，我们再来看医保方面职工和居民有什么区别：
  

  
  从整体上来看，居民医保比职工医保的保障力度要小，职工医保报销比例更高，范围更大，额度更高。
  虽然职工医保的缴费金额和免赔额比居民的要高出不少，但是从保障上看，职工医保确实保障会更全面。
  望采纳！
  资料来源：奶爸保

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  2020-11-20 12:10 车广伟 客户经理

  社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：

  养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；

  医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；

  失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；

  生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；

  工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费。

  都是税后缴费。

  扩展资料:

  职工缴费基数为本人上年度月平均工资，职工缴费基数不得低于上年度全市职工月平均工资的60%，不得高于上年度全市职工月平均工资的300%。缴费比例为2%。用人单位缴费基数为本单位全体职工缴费基数之和，缴费比例为8%。

  武汉医保相关政策：

  1.参加医疗保险的范围和对象

  机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及职工和退体(职)人员。

  国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他企业及职工和退休(职)人员。

  部队在汉单位、金融、邮电、铁路、电力行业单位及职工和退休(职)人员。

  2.基本医疗保险缴费数和缴费比例

  职工缴费基数为本人上年度月平均工资，职工缴费基数不得低于上年度全市职工月平均工资的60%，不得高于上年度全市职工月平均工资的300%。缴费比例为2%。

  用人单位缴费基数为本单位全体职工缴费基数之和，缴费比例为8%。同时，用人单位还要以上年度全市职工平均工资作为缴费基数，按50%的比例为退休(职)人员缴纳一次性的基本医疗保险费。

  参考资料来源：

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  2020-11-20 12:07 齐春敏 客户经理

  医保大病保险个人和单位部分各交多少：这个险种一般都是医保中心与商业保险公司合作的，

  一般不会有文件明确指出单位和个人分别承担的比例或金额，主要还是看单位，效益好的单位全部缴纳，职工个人不必缴纳；也有的单位不拿，全由职工自己拿。

  一、个人帐户包括职工个人缴纳的全部基本医疗保险费和单位缴纳基本医疗保险费的一部分。

  二、一般来说养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％。

  工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

  扩展资料：

  大额医疗保险是指为解决参保人员因大病、重病产生的超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额的医疗费用，在基本医疗保险的基础上，医疗保险市级统筹建立了大额医疗保险制度。

  定义

  大额医疗保险是在参加基本医疗保险的基础上，由用人单位按本单位职工和退休人员缴费基数的1%，职工和退休人员个人每人每月按2元钱缴纳大额医疗保险费（大额医疗每月缴纳的钱数各个地区不一样）。

  参加基本医疗保险市级统筹的用人单位及职工和退休人员，在参加基本医疗保险的同时，应当参加大额医疗费互助保险。

  职工和退休人员缴纳了大额医疗保险费的即享受大额医疗保险待遇，发生超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额的医疗费用时由大额医疗保险支付其医疗费用。大额医疗保险支付医疗费用的范围同基本医疗保险相同。

  如何选购

  重疾险是医保的必要补充。对没有医保的人来说，重疾险尤其重要。而对医保覆盖对象来说，重大疾病险可作为一种必要补充。因为，社会医疗统筹基金对医保人员的保障是“保而不包”的，住院费用和大病医疗的自付比例和金额相对比较高。

  如果曾购买过重疾险，只要确诊的疾病是符合保险条款中的保障对象，那么就可以一次性获得保险公司的给付，一方面不需要自己在病后垫付医疗费用，更重要的是减轻了个人的医疗支出负担。

  而且，医保的药品是按甲、乙两类分别对待的，药品的实际个人分担额较大，有些病人因经济困难就少用乙类药，若能获得保险赔付，则在治病用药方面也会有更大的自由度，提高医疗质量。

  保障范围

  很多人都会想，既然是预防以后得大病时经济上有所保障，那当然购买保障范围多的品种比较好。

  记者注意到，市场上的重疾险保障疾病已从数种增加到数十种不等，许多保险公司经常会在宣传时强调保障疾病的种类。但事实上，对个人而言，并非保险责任的范围越广越好。

  重疾险的保险费是保险精算师按照该险所含各种疾病的发病比率等各种指标综合得出的，保障的病种越多，保费自然越高。

  对于具体的投保人来说，有些疾病的发生率几乎为零，或者他们原先购买的意外险中已经能够保障到的某些创伤类疾病，那么就没有必要花钱再去购买有交叉保障项目的重疾险。

  保险资深人士认为，选择重疾险时最重要的是考察条款中是否包含了常见的心血管、器官性和老年性疾病，有了这三大类，基本上就满足了一般投保人的保障需求。

  另外，还要注意为自己度身订做，比如儿童购买重疾险一定要其中保有白血病;女性可考虑购买涵盖了乳房癌等女性多发病种的重疾险等。

  还要值得注意的是，有些疾病虽然列入了保障范围之内，但条款对疾病的发生程度限制相当严格，到了条文中规定程度的患者一般已是重症中的重症，即便得到保险金也几乎没有机会生还，这类保障其实没有实际意义。

  参考资料；