其他回答(共7条)

• 

  2020-11-16 21:14 齐方洲 客户经理

  首先，公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同，公司往往不会为员工交各种保险，只有签订了劳动合同，公司才会为职员交保险。另外，按照劳动法规定，工作时间没超过1年，且没有签订合同的，员工有权利要求公司支付双倍工资。但是，如果这种状态超过1年，也就相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同，员工也就丧失了索要双倍工资的权利。再者，这种没有工作合同的状态对员工也是不安全的，公司可以随时裁掉你，你却没有有效的维权手段。
• 

  2020-11-16 21:11 符耀精 客户经理

  没签合同，你是否能掌握到你与用人单位有劳动关系的证据？主要有以下几种：有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系。掌握好证据后，去劳动仲裁委员会申诉，提出你的请求。比如，你是想继续在这里工作下去的话，可以提出与公司签订无固定期限的劳动合同。如果这十年公司都没有为你买社保的话，可以要求补办社保。如果你不想继续待在这个公司，可以申请解除劳动关系并要求经济补偿。具体你可以去仲裁委咨询下（提出劳动仲裁是不收费的）。
  希望我的回答能帮到你。
• 

  2020-11-16 21:05 赖鹏博 客户经理

  受劳动法保障，而且公司还要赔从09年1月到与在的每个月两倍工资给这个员工。所有企业一定要和员工签劳动合同。
• 

  2020-11-16 21:02 龚巧丽 客户经理

  1， 如果没签订劳动合同，则公司应当从第二个月起，支付你双倍工资。由于公司违法，根据你介绍的情况，公司还应当支付你一个月工资的经济赔偿。则你可额外获得两个月的工资，当然，如果申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉，你首先需要证明你在该公司工作，因此，建议收集在该公司工作的证据。以便协商不成的情况下，通过法律途径解决本纠纷。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

  2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

  3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

  拓展资料：
  

  参见《劳动合同法》

  1， 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  2， 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。

  3， 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  4， 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  参考资料：

  
  

  
  

• 

  2020-11-16 20:59 齐晓彬 客户经理

  08年1月1号以后，超一个月没签合同，第二个月开始双倍工资，超一年没签合同，视为签定无固定期限劳动合同，同样是双倍工资。08年以后，一年补一个月的工资，之前的话，没有法律规定，就看你们双方的约定了。
  你说的情况不够详细，如果公司现在已经解散的话，你只能到法院。如果还未解散，建议你到当地的劳动监察部门投诉。需要带上能够证明劳动关系存在的证据。
• 

  2020-11-16 20:56 樊成钢 客户经理

  没买保险、没签订劳动合同法都是违反了劳动法。你首先要到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，出具一些关于你与用人单位之间存在劳动关系的证明材料（包括工资单、人证等），再根据劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决结果要求单位向社保机构补交拖欠你们的社保费用和其它违约补偿金至少1个月的工资。如果单位不执行的，再到法院进行诉讼。
• 

  2020-11-16 20:53 齐显峰 客户经理

  工作10年没签劳动合同，按照劳动法规定你们属于无固定期限的劳动合同，不发工资作为劳动者无过错一方可以要求用人单位支付经济赔偿金，建议你去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如果还有疑问，搜北京浩伟律师事务所，20年资深律师在线即时为你解答。