其他回答(共7条)

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  2020-11-16 12:00 龙安隆 客户经理

  正式用工必须缴纳保险，但是试用就是商讨的部分。
  正式员工，可以提前30天提交辞职手续，随时可以走人，不用赔偿什么违约金。
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  2020-11-16 11:57 黄盛润 客户经理

  1、劳动合同法规定：员工入职之后，企业必须在30个工作日之内与员工签订劳动合同，并且到劳动关系部门备案，缴纳相应的社保，员工可以用此条法律条款为自己维权，但是一般情况是，单位可能会为你补缴社保，但是没有其他的补偿，你也有可能因此失去工作。
  2、试用期社保：很多企业在试用期是不为员工缴纳社保的，但是根据劳动合同法规定，从签订劳动合同之日起30日内为员工购买社保。
  3、个人辞职：个人主动辞职的，就不能享受失业金待遇，当然你要是追偿这笔社保费用也是比较难的，如果是工资待遇的话是没有问题的。
  PS：试用期未交社保，可以以单位未依法缴纳社保解除劳动合同，并要求经济补偿，但是还是需要根据自己的实际情况选择，具体可以咨询相关部门。
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  2020-11-16 11:54 齐新玉 客户经理

  1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
  2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
  3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也
  不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签
  订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力
  资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的不是很规范。
  实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是
  误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓
  强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、
  如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有
  书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。劳动
  关系建立后必须为员工办理社会保险，用人单位对于建立了劳动关系应该缴纳社会保险应该已有了清晰的概念。
  但是不少用人单位却提出，他们并不认为试用期已经建立了劳动关系，尤其是实践操作中试用期并不签订劳动合
  同或者单独签订试用期劳动合同的现象非常普遍。
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  2020-11-16 11:51 龚巧云 客户经理

  公司在试用期内未给员工缴纳社会保险的，员工可以要求公司补缴。如果无法补缴的，公司应当向员工赔偿应当补缴部分的社会保险费用。
  社会保险法
  第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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  2020-11-16 11:48 黄相森 客户经理

  不管有没有签订合同都必需为员工购买保险，如果没有签订合同就要按双倍工资支付，如果一年过了还没有签订合同那样更好，你可以要求他跟你签订无固定期限劳动合同。可以等 退休啦
  保留好相关工卡、工牌凡是能证明你是公司员工及进公司日期的一切都要保留
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  2020-11-16 11:45 齐智娟 客户经理

  试用期内如果要辞职的话，提前三天就可以了，这个跟江没交保险以及合同的期限，没有任何关系，办法中有一条就说的很清楚，如果你要离职试用期提前三天转正，提前一个月告知，公司就可以了。
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  2020-11-16 11:45 齐春春 客户经理

  劳动法规定，如果用人单位不给员工买保险，员工可以随时辞职，不受合同约束。