其他回答(共7条)

• 

  2020-11-06 15:22 黄盛润 客户经理

  新入职员工一般在30日内，才给缴纳五险一金的。

  法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  

• 

  2020-11-06 15:19 连亚琴 客户经理

  按照合同法试用期就该上社保，只不过有些单位是你过试用期确定留下才给你交（并补缴试用期的）
• 

  2020-11-06 15:16 辛培军 客户经理

  员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，所以公司缴纳了社会保险，相当于也缴纳了医疗保险。

  一、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：

  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  二、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：

  用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

  扩展资料

  企业给职工办医保的条件

  一、企业必须为职工缴纳基本医疗保险费。

  这是强制缴费措施，又是企业对职工健康要承担的责任和义务，更是职工享受医疗保险的权利，任何企业和单位没有权力驳夺，其缴费标准是本单位职工工资总额的8%，每月20日前由企业到当地社保经办机构申报缴费计划("五险"计划)。

  社保经办机构下达缴费计划通知，地税给企业开出一式五联的"中华人民共和国税收统一缴费凭证"，企业经办人员连共同从职工工资中扣除的职工个人医疗保险费代缴到地税，并按法定程序直接划入职工个人帐户。

  二、职工医疗保险个人缴费4%。由企业从职工工资代扣并代缴。在缴费的当月，职工个人便可以享受医疗保险的住院、大病报销及个人帐户的3.25%买药钱。

  社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。

  职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分划入个人账户，一部分用于建立统筹基金。

  按统一标准享受待遇，同样的准入条件，收费标准相同，享受的待遇也相同，不存在高低差别。员工门诊费用可从个人账户中扣除，扣完以后由员工自行付费。员工住院费用按比例报销：1万元费用三级医院报销86%。

  1万至2万元费用三级医院报销88%；2万至4万元费用三级医院报销92%。如果员工连续几年不生病个人账户资金可以累计滚存。

  参考资料百度百科-中华人民共和国社会保险法

• 

  2020-11-06 15:13 龙宝霞 客户经理

  1、员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。

  2、公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

  具体依据《中华人民共和国社会保险法》规定如下：

  1、第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

  2、第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

  扩展资料

  1、社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

  2、用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。

  3、用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。

  参考资料来源：

• 

  2020-11-06 15:10 赵顺起 客户经理

  单位办理社保需要多久能办下来？

  单位办理社保一般资料齐全的话，半个月就可以办理下来。
  1、单位办理社保需要携带：企业营业执照、组织机构代码、公章、法人身份证复印件、公司开户行证明等资料去社保部门办理。

  2、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

  扩展资料：

  办理社保的程序

  1、网上登记申请：进入社保局网点击进入，填写页面内容， 然后按页面填写内容，（会产生一个密码，一定要记好）然后打印出表格。

  2、进行开户：携带需要资料： 营业执照、组织代码证、企业银行开户许可证、法人身份证、办事员身份证原件和复印件都要带，复印件要盖公章新企业网上申报时打印的表格去取回社保局窗口的提交资料并领取“受理回执”，申请制卡，申请制卡完成后，打印制卡清单。

  3、然后带上打印的制证清单，到区社保局的制卡窗口提交清单和费用（每个人20元），领取制卡的受理回执。

  4、30天后，带“制卡受理回执”直接到区社保局领卡。

  参考资料：

• 

  2020-11-06 15:07 车广义 客户经理

  新入职员工社会保险法明文规定的30日内，才给缴纳五险一金的。

  法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  拓展资料：

  不管是新老员工入职，法定都是从入职之日起享受社保待遇。但用人单位或劳动者具体操作起来就存在一定法律漏洞或法律空间，即劳动合同中法定的试用期，在试用期间，劳动者或用人单位可以随时解除劳动关系。

  因此，一般而言，用人单位一般都在试用期满后才正式办理“五险一金”。办理参保时间从你入职之月起。自然，用人单位也会在你领的第一月工资中暂代扣“五险一金”个人承担部分。如果入职时间己过15日，用人单位会从你入职的次月为你依法参保。

  值得提醒的是：五险是用人单位和劳动者的法定义务和权利，而“一金”即住房公积金则是用人单位给予你的福利。
  

  参考资料：

• 

  2020-11-06 15:04 齐春敏 客户经理

  你好 我在学校里当了八年的宿舍管理员 去年才给我教的五险