其他回答(共7条)

• 

  2020-11-06 12:14 赵骏凯 客户经理

  广州市生育保险待遇简介
  
  一、生育保险待遇发放标准
  （一）、女职工
  1、生育津贴
  以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。
  生育津贴=上一年度本单位职工月平均缴费基数÷30（天）×假期天数
  假期天数：
  （1）正常产假98天（包括产前检查15天）；
  （2）独生子女假增加35天；
  （3）晚育假增加15天；
  （4）难产假
  剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；
  吸引产、钳产、臀位产增加15天。
  （5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
  2、生育医疗费
  （1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
  3、一次性分娩营养补助费
  • 正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25% ；
  • 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。
  4、一次性补贴
  在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
  三、其它
  • 经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发
  放。
• 

  2020-11-06 12:11 符翠红 客户经理

  学霸说保险，只推荐真正对小孩有用的保险！今年136款热销小孩重疾险对比表已经更新，点开就能看到详细内容了。
  

  给小孩买什么保险好这个问题不知道难倒了多少想给宝宝全面保障的宝爸宝妈，今天学姐就跟大家一起研究研究，到底如何给小孩买保险才不会被坑！牢记这三个思路点：
  

  第一，医保要办理好，这是国民基础保障！
  

  新生儿医保（城乡居民医保）是国民基础险种，小孩一出生就应该马上办理，无论大病还是小病，基本的医保都是特别特别重要的，所以这个一定要给孩子进行办理。
  

  第二，买好医保后，可以把商业保险中的重疾险+医疗险+意外险配置齐全。
  

  先看重疾险，它能提供很长时间的保障（最长可保障终身）。另外，重疾险能在得病之后直接赔付一大笔现金，除了能解决治疗费用，还能解决其他连带出现的问题，比如因为疾病耽误了功课，都需要钱，都要钱来解决这些麻烦。买一份纯保障型的重疾险恰好可以解决后续的这些问题。
  

  今年比较热门的8款小孩重疾险，我整理在了这篇百度知道的回答里，点击阅读每周一更新！最新热门儿童重疾险排名。
  

  我们再来说医疗险，可以用来报销孩子平时看病的医疗费用，比如说配置一款0免赔的住院医疗险，一万块的保额，每年的保费也就一两百块钱，性价比很高。
  

  最后是需要配置一份意外险，孩子的意外险特别便宜，二十万保额每年也才六七十块钱，可以保障孩子的意外身故、意外伤残以及意外医疗责任，不贵，又很有用。
  

  第三，千万不要给孩子买这两种保险！
  

  不要给孩子配置寿险，也尽量不要选择带两全责任的重疾险。具体的原因我都在这篇知道的回答如何给小孩买保险？中有过详细的介绍，因为稿子里已经有个详细的剖析，这里就不花过多篇幅讲了。
  

  按照以上的投保思路，如果是给孩子配置定期保障的话，每年1千块左右就可以搞定，如果是买终身保障，每年也才两三千，性价比很高。
  

  以上就是我对"公司取消了生育保险,但我还有医疗保险,那么我生孩子的费用是否可以报销?产假期间是否也就没工资了?"的全部回答，希望能对您有所帮助！
  

  望采纳！
  

• 

  2020-11-06 12:08 齐景岳 客户经理

  生活保险是单位帮你缴的社保中的一类专用于生育期保障生活的保险。目前来讲都必须交满一年以上才能按照当地最低工资领取保险金（标准是单位平均工资乘以国家规定的产假天数。女性一般是领取3个月90天，男性一般一个月)直接在单位申请就行啦。其他的就没啦
• 

  2020-11-06 12:05 齐晓彦 客户经理

  在你生孩子前连续两年买了生育保险就可以报销；不论你有没有买保险，产假期间的工资都必须照发，否则你可以去劳动保障部门投诉你的公司。
• 

  2020-11-06 12:02 齐昆明 客户经理

  为避免出现生育津贴发放受阻的情况，你可以等把生育保险及生育津贴费用领取后再辞职
• 

  2020-11-06 11:56 齐晓巍 客户经理

  现在的生育津贴都取消了，休产假期间，只要是在国家政策范围内，社保累计超过一年，公司每月是给你正常发工资的。
  关于生育保险：在你产检期间，医院会有一份医院开具的生育报备表要你拿回去给公司盖章，盖完章后交给医院就可以了，等生孩子后结算的时候，社保会给你一次性报销，不用单独再去报销。
• 

  2020-11-06 11:53 龚子鸣 客户经理

  休完产假就辞职可以申领生育津贴。
  申领条件有：
  1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）
  2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。
  符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。
  报销期限
  1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；
  2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；
  3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；
  4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。
  逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。