其他回答(共7条)

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  2020-11-05 15:23 黄皖生 客户经理

  根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。关注公众号【国晖律师事务所】，后期有法律问题可以随时咨询。
  工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
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  2020-11-05 15:20 黄盛林 客户经理

  你好，工伤的一次性医疗补助金等，都是通过银行打到你单位的公司账户上，再由公司转交给你。在办理时公司会有工伤待遇窗口给办理的费用赔偿明细，你核对后可签字。
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  2020-11-05 15:17 齐新海 客户经理

  工伤个人工资赔偿，不包括交的五险一金的。
  《社会保险法》
  第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
  （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
  （二）住院伙食补助费；
  （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
  （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
  （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
  （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
  （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
  （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
  （九）劳动能力鉴定费。
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  2020-11-05 15:14 连丽花 客户经理

  工伤赔偿中适用职工本人工资的，指应发工资。
  工伤职工工伤保险待遇中，适用本人工资为基数的，停工留薪期工资为加班费之外的应发工资；社会保险机构支付的伤残补助金是指遭受事故伤害前12个月平均缴费工资，如果用人单位依法缴费，那么，除高于所在省市上年度职工平均工资300%的外，职工的缴费工资应该与其全部应发工资一致且不低于所在省市上年度职工平均工资60%。但实践中，一些用人单位存在为了少缴费低报职工缴费工资的情况，导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额，劳动者可以通过劳动争议仲裁要求用人单位补足差额。
  《工伤保险条例》
  第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
  第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
  本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
  重庆市人民政府关于
  《重庆市工伤保险实施办法》
  渝府发〔2012〕22号
  第五十三条 用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。
  浙江省高级人民法院民一庭
  《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》
  十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么？
  工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
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  2020-11-05 15:11 龚小芝 客户经理

  扣除后的实际收入计算！
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  2020-11-05 15:05 赵风蕊 客户经理

  工伤赔偿标准和计算方法是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。工伤赔偿计算公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的，是精确对各级工伤赔偿数额进行计算的一套计算模式，其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的。其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为统筹地区上年度月平均工资为基数。

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  2020-11-05 15:02 赖鹏华 客户经理

  本人工资是按照伤者职工受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算 ，而五险一金也是伤者职工的工资，只是由公司代扣而已，所以本人工资是包括五险一金扣除的费用。
  
  根据《工伤保险条例》
  
  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  
  第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
  本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。