其他回答(共7条)

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  2020-11-05 09:04 符胜忠 客户经理

  退休人员和单位属于劳务关系，劳务合同可以口头约定或者书面约定，不适用劳动合同法的规定
  有纠纷无法协商，直接法院起诉
  《劳动法解释三》
  第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
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  2020-11-05 09:01 赖鲁英 客户经理

  根据《劳动合同法》相关规定
  第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  ……
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  《劳动争议调解仲裁法》
  第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  ……
  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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  综合上述条例，第一、公司拖欠工资因此员工要解除劳动合同，这是法律允许的，而且可以追诉拖欠的工资。第二、没签劳动合同是否有双倍工资，主要看题主在该公司工作的时间，如果不足1个月是没有的，超过1个月不满一年的话，这个期间可以提出仲裁申请要求二倍工资。第三、旷工问题主要看该公司有没有相关考勤规定，即使是公司拖欠工资，但如果员工事先没跟公司提出而无故旷工，则旷工的处理办法按公司制度执行。
  关于第一、二点，职工只要在离职后一年内提出仲裁申请，是有机会拿到赔偿的。不过要注意收集好相关资料证明，譬如员工证、工资条、考勤记录、过往的工资发放明细、员工手册等等能证明在该公司工作且公司没有足额发放工资的证明，然后向公司所在地劳监部门提出申诉。
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  2020-11-05 08:58 齐春敏 客户经理

  满一个月未满一年未签劳动合同，可以要求双倍工资。
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  2020-11-05 08:55 连东英 客户经理

  一、首先，你要搞清楚你与老板之间的关系是劳动关系还是雇佣关系。如果是雇佣关系的，肯定是不能要求双倍工资的。
  二、如果你与老板之间符合劳动合同法的适用范围，应当是劳动合同法所调节对象的，你的雇佣合同是无效的。老板没有与你签订劳动合同，你可以要求双倍工资。
  所以焦点是 老板之间的关系究竟是劳动关系还是雇佣关系。
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  2020-11-05 08:52 黄真强 客户经理

  没有交社保可以要求公司将之前没有交的那段时间补交，投诉劳动保障部门的话，可能会对你们公司进行罚款，并且补交社保，不会给你双倍工资的。双倍工资是在劳动合同期限内，公司将你开除时对你进行的补偿，基数是你现在的工资标准
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  2020-11-05 08:49 黄益溢 客户经理

  对的。
  申请双倍工资的唯一条件就是因为没有签订劳动合同。企业不支付，可以去劳动局仲裁。
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  2020-11-05 08:46 赖鹏博 客户经理

  如果已经达到退休年龄，那么劳动者已经不具备签订劳动合同的主体资格，双方应当签订劳务合同而不是劳动合同，没有双倍工资。