其他回答(共7条)

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  2020-11-05 05:37 齐晓影 客户经理

  不能。有关享受生育保险的规定：从怀孕前，到生育后，必须不中断连续缴费一年以上。
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  2020-11-05 05:34 樊扬诗 客户经理

  违反什么规定？不上班当然没工资，上半天应该有半天的钱！到生小孩之前！生小孩坐月子应该是带薪的！我没查过相关规定，我觉得是合理的！
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  2020-11-05 05:28 黄盛洁 客户经理

  欠费在3个月以内的，足额补缴所欠金额及滞纳金后，按《企业职工生育保险试行办法》规定补发生育保险待遇；超过3个月以上的，在补足所欠金额及滞纳金后，其职工可从补缴之日起按规定享受相应的生育保险待遇，欠费期间其职工的生育保险待遇由用人单位按照《企业职工生育保险试行办法》规定的项目和标准支付。

  扩展资料：

  参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：

  1、符合国家、省、市计划生育政策规定；

  2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

  3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

  4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）

  参考资料：

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  2020-11-05 05:25 齐春惠 客户经理

  绝大部分地方是不可以的因为届时你的生育保险已经停保不再是连续缴费缴费状态了。
  生育保险通常规定是缴费满一年，且当前仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。
  但是，生育保险属于市级统筹，各地规定各不一，有10个月、9个月、6个月甚至参保次月即可享受的。
  建议你还是咨询一下当地社保中心(统一咨询电话：12333)，以他们回答为准。
  祝好
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  2020-11-05 05:22 车庆云 客户经理

  1、关键就看当地生育保险缴费期限规定的，必须达到最低缴费期限。
  2、只要按规定正常缴纳了生育保险，并达到当地规定的最低缴费期限（从1个月—12个月不等，根据当地规定），符合计生政策的，才可以享受生育保险待遇。
  咨询一下当地社保中心，确认生育保险缴费期限。
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  2020-11-05 05:19 车庆云 客户经理

  国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。

  女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

  女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

  依据《女职工劳动保护特别规定》：
  

  第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

  女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

  第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

  扩展资料
  

  产假工资规定
  

  女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

  1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

  2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

  参考资料：

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  2020-11-05 05:16 齐明星 客户经理

  《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
  第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
  若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。