其他回答(共7条)

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  2020-11-05 00:10 符腾丹 客户经理

  没有办理正常离职手续社保不会有太大问题。不正常离职原公司会自动停止劳动协议合同，离职后原单位会在次月停缴你的社保，找到工作后，直接转到新的公司（只需带上养老保险接续卡到原单位所在地的社保中心办理转出手续，如果找不到接续卡，可到当地社保中心补办）其他的事情，都由新的公司办理了，养老保险差的几个月，自己补上即可。

  最好是合理的离职，这样就不会有过多的担心或者麻烦。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

  拓展回答：

  辞职办理流程：

  1.提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。

  2.填写员工辞职审批表。

  3.人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内, 计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。

  4.离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。

  5.离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。

  6.共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。

  7.员工在共享中心办理离职手续;共享中心工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请;如不需要,将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;在报审离职材料的同时提交用章使用流程。

  8.部门经理审核辞职手续。

  9.事行政经理审核辞职手续。

  10.总经理审批辞职手续文件。

  11.辞职人员领取相关辞职证明(解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明)。

  12.人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放;确认薪资系统生成后五个工作日内完成人力系统维护;网络管理员进行OA、RTX办公软件账号删除维护。

  13.人事专员进行辞职人员电话回访。

  14.人事专员将辞职手续归入人事档案。

  参考资料：百度百科-辞职

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  2020-11-05 00:07 齐晓强 客户经理

  1、没有办理正常离职手续社保不会有太大问题。

  2、不正常离职原公司会自动停止劳动协议合同，离职后原单位会在次月停缴你的社保。

  3、找到工作后，直接转到新的公司（只需带上养老保险接续卡到原单位所在地的社保中心办理转出手续，如果找不到接续卡，可到当地社保中心补办），其他的事情都由新的公司办理了。

  4、养老保险差的几个月，自己补上即可。

  扩展资料：

  社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

  社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

  社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

  社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。

  办理社保卡转移

  一、社保卡，总称社会保障卡，是记录社保相关信息的集成电路卡。

  由于社保与国民生活息息相关，它关系到的是最根本的保障。而社保卡记录的是持卡人社会保险缴费情况、社保卡个人账户等相关信息，对参保人来说很重要。若参保人离开参保地，其社保转移就是必不可少的一个环节，社保转移对于人们的工作生活意义巨大，可以让参保人在转换地域后持续的参保，让他们拥有持续的保障。

  二、申请资料：
  

  1、《基本养老保险参保缴费凭证》；
  

  2、《申请表》；
  

  3、缴费职工户口簿、身份证原件及复印件；
  

  4、缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的身份证原件及复印件；
  

  5、《职工养老保险手册》；
  

  6、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》；
  

  7、解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件；
  

  8、政策规定的其他相关材料。

  三、转移的四个环节
  

  1、发凭证。
  

  当你要离开这个城市，且肯定不会再回到这个城市就业的时候，可以到当地社保经办机构领取一张你的参保凭证。凭证主要记录三项关键的信息：一是你在当地参保的起始时间；二是你实际缴费的月数；三是你在本地参保期间个人账户的全部存储额是多少。
  

  2、打电话。
  

  有关部门在网上公布了全国2800多个县级和县级以上的社保经办机构的联系方式，不清楚的问题可以电话咨询。
  

  3、办手续。
  

  由本人或者所在单位向新的就业地社保经办机构提出接续申请，其他事情就由当地社保经办机构在规定的时间内来办理就可以了。
  

  4、转移资金。
  

  除了转关系之外，要把前面讲到的个人账户全部储存额的资金，还有单位缴费规定比例的资金要转移到新的就业地。这样整个转移流程就完成了。
  

  四、办理转移流程：
  

  1、缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》；
  

  2、符合转入条件的，由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》；
  

  3、原社保经办机构收到《联系函》后，核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续，传送给新就业地社保机构；
  

  4、新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户；
  

  5、通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况：
  

  a、《职工养老保险手册》；
  

  b、缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》；
  

  c、政策规定的其他相关材料。

  参考资料：社保转移手续-社保查询网
  

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  2020-11-05 00:04 黄益泉 客户经理

  原单位要办理停保，新公司才可以办续保。离职手续应该办清。
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  2020-11-05 00:01 齐晓影 客户经理

  原单位社保已停，新公司也已给你交了社保，就不存在什么影响了。重复交的一个月暂不用管，退休时在各地交的社保都会会转到办理退休所在地，重复缴纳的月份会让你选择退一方的个人账户部分。
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  2020-11-04 23:58 赵风萍 客户经理

  我做人力资源管理工作的，所以对你这个事情很清楚。
  1、社会保险：分为养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，简称“五险”，医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险是什么时候交，什么时候享受，新公司会直接给你办理，你原来的医保卡里面的钱还是可以消费。
  2、养老保险，需要分两种情况：
  （1）你原公司与新公司都在同一个社保局缴费，可以继续使用原来的社保账号，由新公司续交，你需要提供身份证复印件、社保编号等信息给公司。
  （2）你原公司与新公司不在同一个社保局缴费，则新公司可以给你办理一个新的养老保险账户，再出具一个接收函，把原来的社保账户转过来（社保转移没有严格的时间限制，几年都可以办）。
  3、你原来的社会保险信息，可以在网上查询，登录该社保局网站查询即可。
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  2020-11-04 23:55 边华涛 客户经理

  你从原单位离职没有办理离职手续，单位同意你离职只是没有办手续还是自己就不去上班了自动离职了呢？如果是第一种情况，那既然公司同意你离职，人事也知晓，人事应该会把你的社保给你办理减员，公积金给你办理封存，这样的话你在新公司缴纳社保和公积金是不会有任何影响的，可以正常缴纳。如果是第二种情况，你属于自离，原公司人事是否知道你离职，或者公司是否同意你离职，如果你跟原公司因为离职这件事闹矛盾的话，可能会有点麻烦，你们就友好协商吧，保证让原单位的人事把你的社保减员，公积金封存，不然你就不能在新单位缴纳。
  以上这种情况是在同一个城市，如果你的新单位在另外一个城市，那就是跨地区了，社保和公积金都还没有全国联网，那就不会有影响了，你在新单位重新开户就行了。
  以上个人观点，仅供参考！
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  2020-11-04 23:52 车巧怡 客户经理

  如果没有办理离职手续，对于企业来说可能会更麻烦一些，对于企业来说一定要联系员工办理离职手续，办理完毕后将社保办理停缴；如果无法联系到员工，必要时还需要登报说明情况，才能将社保办理停缴；企业不办理合规停缴对于企业来说帮员工每月缴纳社保，是一笔不小的费用；
  对于员工来说，没有办理离职就没有离职证明，后续入职新公司，无法提供离职证明可能会不能直接入职（离职证明是新单位入职时必须要提供的材料之一）。