其他回答(共7条)

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  2020-11-04 11:22 龚子顺 客户经理

  可以以没签合同和没交保险为由提出辞职 而且可以得到双倍工资赔偿 你应该收集证据申请劳动仲裁 存折上有每个月打上去的记录就是证据 也可以到银行打印转账记录 这些在法律上都可以做为有力的举证证据 同时人证也可以 劳动仲裁是免费的 祝你好运
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  2020-11-04 11:19 黄睿多 客户经理

  楼上的,你们在开玩笑吗?从法律上讲你也许能得到点钱.但是如果我是老板,我就不给你钱了.你能怎么办?跟老板好好唠唠.估计给你补一两个月工资到头了.正常来说,只有工作了1年以上,才能算是正式员工,才能享受到法律方面的一些规定的补偿.
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  2020-11-04 11:16 黄盛毅 客户经理

  别把公司看的太重
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  2020-11-04 11:13 黄益溢 客户经理

  看一看单位为什么要解雇你？是你的原因，还是单位的原因？如果是你的原因，你没有必要去再找单位，再找另外一份工作吧
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  2020-11-04 11:04 樊振玲 客户经理

  公司让你等通知上班，那就没有解除劳动合同，在这种情况下公司是要每个月付给你工资的，虽然这个工资可能比较少一点，但是也要付的。而且这段时间你不上班，你还可以做别的事情，挣钱相当于拿双工资，这是很好的事情。
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  2020-11-04 11:01 赵风英 客户经理

  你可以享受3个补偿
  1、一个月以上不签订合同的，应支付4月份你入职到被解雇期间的双倍工资
  2、公司无故解雇,应支付双倍赔偿金,你工作4个月，赔偿金是1个月工资，合起来就是2个月工资。
  3、一个月工资的代通知金。
  工资老总是不会给的 仲裁部门会罚他们 只要你有证据 比如你有个关系好的同事也行帮你做证 在就是你在公司工作的内容呀 文件呀 都行 尽量收集多
  劳动仲裁不花钱,而且基本上可以满足能代表老百姓
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  2020-11-04 10:58 连会新 客户经理

  让公司解雇你的办法倒是非常丰富的，随便一个行为都可以让公司解雇你；
  但是，接下来你可难倒我了，你强调是“正常被解雇”而且还要“获得赔偿”，那么，比较快速的办法也是比较难的，你需要从你和公司签订的《劳动合同》上面，根据《合同》条款的规定，抓公司方的把柄和错误，一旦你抓住了，那么，接下来你就可以狠狠咬着了，只有这样，你才能毫无风险地做到你所期望的两条；
  一定要尽可能根据《合同》抓住公司的把柄