其他回答(共7条)

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  2020-10-31 18:55 齐晓彬 客户经理

  你和单位签了合同没有？签了可以根据合同办事，不能随便解除劳动关系，没有签，可以解除劳动关系
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  2020-10-31 18:52 黄皖生 客户经理

  单位没有给交社保，可以和领导说，什么原因，如就是不给交的话，可以解除劳动关系。
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  2020-10-31 18:49 符耀精 客户经理

  只要原单位办理了社保封存手续，就可以办理转出手续了。社保可不管你是否与原单位解除劳动合同，默认是单位解除劳动合同就办理社保封存手续，但是现在一般都是网上操作，也不需要向社保提供解除劳动合同的证明材料。
  你可以带身份证去当地社保经办大厅去查询一下你的社保缴费状态。
  希望采纳，
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  2020-10-31 18:46 米大丽 客户经理

  离职后，若你在公司 当地继续工作的话，社保不需du要转移，可自行续 接。若到其他地方工作，需要进行社保转 移，具体是：在新缴纳地社保局打印出社保缴纳证明并取得社保转入证明单，拿单和原来的社保手册到原缴纳地办理转出手续，拿所有手续到新社保中心办理转入手续。 另：现行社保转移只转移个人缴纳部分，公司缴纳部分不转移。国务院现正要求各地方进行社保统一，统一后社保支持全国转移且全部转移，建议你可将社保暂不转移，待统一后再续接。 追问： 比如我今年还在本地 但是没有找工作 也就无法继续缴纳社保 那么我明年在本地找工作 那么以往的几年社保还会保存是吧 如果这样的话 那我这1年的空白该怎么办呢？ 回答： 办领失业金要前单位的社保转移单、离职书，社会保险等是可以转出来的，按规定是等你自动离职30天后转出，会转到当地的社保局-你个人的社保帐户上。你拿你的身份证就可以查到【我建议你去当地咨询有关单位，或则申请劳动仲裁】 可以停一年,只要有退休年龄之前交清所欠的月份即可. 是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。 现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。个人名义交纳只能办理养老，医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
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  2020-10-31 18:40 黄睿多 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  存在几个问题
  1，公司分立，设立的子公司是独立法人还是依托母体的分支机构
  前者应当签订新的劳动合同，解除原公司的劳动关系；后者则不能解除关系（子公司依托母体没有独立的用人资格）
  2，关于社保
  先解除原劳动关系，之后携带相关材料和新公司签订劳动合同，并由新公司人事办理社保转接手续，注意看着点，别让社保出现中断一个月的情况，建议在新公司劳动保障登记证办理完毕后再建立劳动关系
  3，关于工作年限的连续性
  重点是看在和母公司解除劳动关系时母公司是否支付了相应补偿，则可以视为解除关系，到新公司劳动年限连续性重新计算；如果没有支付补偿，则新公司应当接受原有的劳动年限连续关系
  注意：在有些单位，单位分立子公司时，会以要建立新的劳动关系为由，要求员工先辞职，由于辞职是劳动者单方面行为，这样公司可以不花一分钱就中断劳动者的工作年限，而新公司则从头再接受劳动者和劳动关系，所以在变更劳动关系时，一定不要走辞职-新上岗路线，一定要原公司给予足够的补偿或书面确认连续劳动关系，最大程度保障职工利益

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  2020-10-31 18:37 赵风莉 客户经理

  与原单位解除劳动关系后，如果很快能找到同地区的下家单位，直接续交社保即可。医疗保险属于社保里的一种。
  如果不能很快找到同地区的下家单位，但也不会离开这个地区，可以携带解除劳动证明和就业失业登记证到社保局办理失业登记，领取失业金，并自己办理缴纳社保，个人缴纳社保无生育险和工伤险。不能中断社保，否则中断3个月医疗保险报销无法使用。或者找代理缴纳社保的机构，按照最低基数缴纳即可。
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  2020-10-31 18:34 龙宝霞 客户经理

  两个方法：1、与原单位解除劳动关系，在新单位接着缴纳社保；2、委托原单位帮你继续交，同时提供书面材料给新单位证明社保在缴纳。不过建议第一种。