其他回答(共7条)

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  2020-10-31 14:49 齐明松 客户经理

  如果后面你自己要交的话就可以，不过要紧接着的，也就是说你不做了以后也要去交不能落月不然的话会交什么违约的钱，交的更多。如果后面没有这个打算就建议你不要交，因为工资会变少，不过在肯德基不是你说不交就不交的呢要去打一个兼职证明才有用（这是一个证明有单位是帮你买五险一金的，如果你决定不买的话具体的行政文员会和你说的）。说下我自己的感受，我到不建议你买，因为工资会变少，我是一个20来岁的人，现在在交但是以后我要不在肯德基做了还要找一个帮我买这些的地方，再加上年纪不大要买好多年啊。如果你和我差不多就不要买咯。要是年纪比较大就买咯，反正以后一定要的。（纯属个人意见）
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  2020-10-31 14:46 齐晓威 客户经理

  肯德基的工资有2种 1，拿月薪的员工和管理租 2，拿小时工资的计时员工。计时员工的工资：又分全职和兼职如果你是全职的话，最少会达到当地劳动法规定的最低工资。东莞是770元。如果你一个月没有请假或其他情况，正常工作。如果你上的工时数没有达到770元，公司会补钱给你。如果你上的工时数达到770元，就以实际的工资算。当然肯德基也是很遵守劳动法的，在劳动法中还有一个规定，一个月的工作时间不能操作202，64小时。肯德基的工作相对比工厂或其他服务行业来说还是很有竞争力的。比如，KFC都会给员工买保险，住房公积金，工作满一年以后可以享受休年假的福利。而且每天工作只需6－7小时，每周都会休息1－2天。拿到的工资和一般工厂或其他服务行业差不多，有时候还会多些。而且会有很多的培训，被辅导和升迁的机会。
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  2020-10-31 14:43 樊振玲 客户经理

  那就不去啊，一个快餐店而已，有那么拽吗？？反正我基本上不吃什么肯德基、麦当劳，都是油炸食品，做兼职跟养老保险有什么关系，我又不指望你给我交保险。。。。。反正大概就是一个借口。劳动法怎么规定是一回事，但是现实生活中又是另外一回事了，现在有几个企业是完全按照劳动法来的
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  2020-10-31 14:40 符胜忠 客户经理

  他们这样要求是很正常的。按劳动法规定，如果企业和个人一旦有了劳动事实关系，不论有没有签订劳动合同，不管你在企业做全职还是兼职，企业都要履行应尽的义务，其中之一就是要帮员工买五险，如果不买是违法的。肯德基这样要求是在回避风险。
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  2020-10-31 14:34 樊振生 客户经理

  截止2019年6月，肯德基全职工资小时薪资11．3元或以上，免费提供制服（无需缴纳制服押金）。

  全职员工享有五险一金（社保、医保、养老保险、生育保险、工伤保险、住房公积金）全职每月休息6－－8天、每月上满167小时以上有250元的全勤奖。

  法定节假日全职享有3N＋8小时薪资，兼职3倍、升迁途径：员工－－训练员－－组长－－储备经理－－副经理－－资深副经理－－餐厅总经理或更高职位。

  扩展资料

  注意事项

  肯德基工作必须要，可接受排班。因为肯德基是24小时营业的，所以每个时间段都需要有工作人员来值班，具体上班时间根据门店排班表。

  其次，需要办健康证。餐饮行业，健康证是必备的。所以如果想去这类公司兼职，最好自己提前办理健康证。一般去县级以上医院办理就行。

  最后，能适应快速的工作节奏。快餐店，讲究一个“快”字，尤其是节假日，顾客往往比较多，需要服务员快速点单，快速上菜。所以，如果想去肯德基兼职，需要做好这个心理准备。

  除此之外，你还要有良好的沟通能力和团队合作精神，要能吃苦耐劳。其实不仅仅是肯德基，任何的服务行业，这些精神都是必备的。

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  2020-10-31 14:31 齐景宪 客户经理

  不在上班中是可以做兼职的
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  2020-10-31 14:28 齐景娥 客户经理

  我现在就在肯德基做兼职 ，肯德基一般不会招收半年的全职的，只要是全职，就会给你上五险一金。我觉得你在肯德基做一个兼职也不错。时间自由，同时还能找更好的工作