其他回答(共7条)

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  2020-10-22 15:16 桑风月 客户经理

  生育保险通常规定是缴费满一年，且生育时仍在缴费中，可以享受生育保险的相关待遇。
  至于北京需要缴纳多长时间能享受，我并不清楚，你可以打当地社保咨询，全国的统一咨询电话是：12333
  因为生育险各地政策都有不一样，也可能有变动，有些地方只需要10个月，也有6个月甚至当月缴纳就可享受的。我们这边只要在产前交满六个月即可。
  祝你们好运！
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  2020-10-22 15:10 黄益民 客户经理

  1、生育险好处一：
  生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。
  2、生育险好处二：
  享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。
  3、生育险好处三：
  待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。
  4、生育险好处四：
  无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。
  5、生育险好处五：
  生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。
  6、生育险好处六：
  产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产产假为98天，其中产前假期为15天，难产或者生育多胞胎再加15天。

  扩展阅读：

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  2020-10-22 15:07 龚子鸣 客户经理

  1.享受生育保险待遇,有明确的文件规定.<<生育保险条例>>说的很清楚,看自己是否符合条件.第十条 女职工同进符合下列情况时，享受生育保险；
  （一）连续工龄满一年以上;
  （二）结婚、生育符合《婚姻法》及有关法规规定。
  第十一条 女职工生育保险基金支付项目及标准。
  （一）正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。
  （二）分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。其中产前检查费100元，正常接生费300元（难产、双胞胎接生费500元，剖腹产接生手术费800元）。超出上述标准的医疗费及药费，由单位报销。
  第十二条 女职工休满产假后，由单位填报《生育保险金报销单〈，持户口簿、准生证、出生证（或婴儿死亡证明）、独生子女证、医院证明（难、顺、剖腹产）及职工工资花名册，到社会保障机构办理生育保险金结算手续，当年费用当年结清。
  2.你如果没有参加生育保险,只参加了社会医疗保险,就不能享受生育保险待遇;生育保险和医疗保险是两个不同的保险,两者不能相互包含.
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  2020-10-22 15:04 赵飞行 客户经理

  只告诉你有关生育保险待遇享受规定：从怀孕前，到生育后，必须不中断连续缴费一年以上，才可以享受生育保险待遇。
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  2020-10-22 15:01 米国连 客户经理

  生育保险了。生育保险报销的条件是，生育前公司为你连续不间断缴纳生育保险一年而且符合计划生育政策的才可以报销。你的生育保险已经间断了所以不能报销了。所以在生育期间不能轻易放弃工作。
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  2020-10-22 14:58 赵风莉 客户经理

  是不能享受报销的，具体如下：
  1:社保保险内容目前包括五部分：即养老、失业、工伤、医疗、生育。
  2:以个人名义缴保险目前只可以缴养老与医疗，而生育费用的报销是要走生育保险的，所以不能享受
  3:享受生育保险待遇,有明确的文件规定.<<生育保险条例>>说的很清楚,看自己是否符合条件.第十条 女职工同进符合下列情况时，享受生育保险；
  （一）连续工龄满一年以上;
  （二）结婚、生育符合《婚姻法》及有关法规规定。
  第十一条 女职工生育保险基金支付项目及标准。
  （一）正常产假期间的 生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。
  （二）分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。其中产前检查费100元，正常接生费300元（难产、双胞胎接生费500元，剖腹产接生手术费800元）。超出上述标准的医疗费及药费，由单位报销。
  第十二条 女职工休满产假后，由单位填报《生育保险金报销单〈，持户口簿、准生证、出生证（或婴儿死亡证明）、独生子女证、医院证明（难、顺、剖腹产）及职工工资花名册，到社会保障机构办理生育保险金结算手续，当年费用当年结清。
  2.你如果没有参加生育保险,只参加了社会医疗保险,就不能享受生育保险待遇;生育保险和医疗保险是两个不同的保险,两者不能相互包含.
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  2020-10-22 14:55 章要在 客户经理

  1、五月份上生育保险，在生育时未满一年，因此无法报销；

  2、98天产假后无法如期返回岗位，可以公司协商，参考双方意愿：若自己有意愿离职，也可向公司提出；若想继续工作，可与人事部门人员交涉，若条件允许可以选择停薪留职。

  3、停薪留职是一个历史名词，这种劳动关系处理方式现在仍有部分单位在使用，停薪留职从法律上劳资双方仍然存在劳动关系，企业仍然有为员工缴纳五险一金的义务，在费用的承担上，根据停薪留职协议约定进行。

  拓展资料：

  1、享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
  

  （1）用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；

  （2）符合国家和省人口与计划生育规定。

  2、保险待遇：

  生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；

  （1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

  （2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

  （3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。

  参考资料：