其他回答(共7条)

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  2020-10-08 21:12 齐明明 客户经理

  那是单位签订劳动合同后没有及时缴纳社保费，应该要求单位解决，可以重新签订劳动合同改一下时间。
  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：
  1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
  2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。
  3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。
  一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。
  劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。
  1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。
  2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。
  3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。
  4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。
  另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。
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  2020-10-08 21:09 龚巧丽 客户经理

  工资增加后是不需要重新签订合同或修改合同的，如有需要可以在原有的合同上进行变更。

  一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，也就是说，将来如果对工资金额有争议，你只要说个金额数就行，而用人单位则必须充分举证，例如有劳动者签名确认的工资支付记录等，否则将承担举证不能的法律后果。劳动者最好也存证，例如工资条、银行帐户记录等，更大程度的保障自己权益。

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  2020-10-08 21:06 齐智娟 客户经理

  修改合同没有时间限制，只要双方协商一致，就可以变更。
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  2020-10-08 21:00 龚子龙 客户经理

  对方同意就可以改，改好以后在改的地方双方签字确认，或者从新签一份就是了
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  2020-10-08 20:57 梅金荣 客户经理

  工资增加后不需要重新签订合同或修改合同，如有需要可以在原有的合同上进行变更。

  一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，也就是说，将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可，而用人单位则必须充分举证，例如有劳动者签名确认的工资支付记录等，否则将承担举证不能的法律后果。

  根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  扩展资料：

  用人单位支付给劳动者的工资，不能低于当地最低工资；如果劳动合同约定的工资低于了最低工资，那实际支付工资应随当地最低工资的标准上调；如果工资不低于当地最低工资，那么涨工资应该双方协商。

  《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

  《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

  3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  参考资料来源：

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  2020-10-08 20:54 黄盛毅 客户经理

  房屋买卖合同签订后，签订时间能否修改要由双方协商确定：

  1、如果对方同意进行修改的，则可以由双方修改，相当于双方在新的时间重新签订了一份新的购房合同。但是，如果购房合同已经登记备案的，则要按规定撤销备案后才可以再修改时间。

  2、如果对方不同意修改，则单方是不能对时间进行修改的。

  根据《中华人民共和国合同法》：

  第十七条　要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。

  第十八条　要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

  第十九条　有下列情形之一的，要约不得撤销：

  （一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；

  （二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。

  第二十条　有下列情形之一的，要约失效：

  （一）拒绝要约的通知到达要约人；

  （二）要约人依法撤销要约；

  （三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；

  （四）受要约人对要约的内容作出实质性变更。

  扩展资料：

  根据《中华人民共和国合同法》：

  第二十五条　 承诺生效时合同成立。

  第二十六条　 承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。

  采用数据电文形式订立合同的，承诺到达的时间适用本法第十六条第二款的规定。

  第二十七条　承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。

  第二十八条　受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。

  第二十九条　受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效。

  第三十条　承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。

  第三十一条　承诺对要约的内容作出非实质性变更的，除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更的以外，该承诺有效，合同的内容以承诺的内容为准。

  第三十二条　当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

  第三十三条　当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。

  第三十四条　承诺生效的地点为合同成立的地点。

  采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点；没有主营业地的，其经常居住地为合同成立的地点。当事人另有约定的，按照其约定。

  第三十五条　当事人采用合同书形式订立合同的，双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点。

  参考资料来源：

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  2020-10-08 20:51 黄益江 客户经理

  已签订合同，需要修改合同时间能否修改请参考以下几点：
  1、合同一方暂未签字的，合同尚未生效，可以和对方协商进行修改。
  2、合同双方均已签字，但合同执行时间未开始的，可以和对方协商另行约定时间。
  3、合同起始时间已生效，如需修改合同时间，请和对方协商签订补充协议，双方认可达成一致即可。
  合同一经双方签字或盖章即为生效，应按合同内约定条款执行。内容不能随意更改，如真有必要或必须修改双方必须达成一致，如一方不认可，按原先签订合同执行。