其他回答(共7条)

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  2020-09-15 10:01 符翩翩 客户经理

  你问佣金干嘛？你肯定不是保险公司的业务员，如果是请你回公司问同事问领导
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  2020-09-15 09:58 连伟杰 客户经理

  没事，保险公司会把你交给别的业务员！其实一般业务员卖了保险就不会管你了，管你的都是比较有良心的！你需要理赔的时候，直接找保险公司！打他们的客服电话！
  很多业务员自己也不明白理赔程序的！他们只管卖，不管理赔！
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  2020-09-15 09:55 赵颖轶 客户经理

  业务员的服务金贴是公司给的，与投保人没关系
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  2020-09-15 09:52 赵颖轶 客户经理

  业务员没有提成，只有公司给他们发的工资
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  2020-09-15 09:49 连亚玉 客户经理

  学霸说保险，专注保险产品测评！重疾险是最多人提问的了，点击原文就能免费领取我熬夜整理的：《金佑人生和全国热门重疾险对比表》
  

  与健康告知相关的内容还是谨慎些好，如果是无关紧要的事也不会出现在健康告知单上，你可以去保险公司补一份健康告知。不知道您在购买之前是否有了解过这款产品，如果没有，不妨看看下面的产品分析。

  这款金佑人生被说是集保障赚钱于一身，直接看它的保障内容：
  

  金佑人生的产品形态为“重疾单次赔+轻症3次赔”，一直都在被吐槽，实际怎样呢？想了解的可以先收藏这篇文章慢慢看：《网上都说「金佑人生」不好？是真的吗？》
  

  按照上面分析完我们能知道，被吐槽的内容没有全错，它还是有不少缺点的，例如这一些缺点就不得不提：
  

  1、轻症赔付比例低
  

  该产品虽然保障50种轻症，赔付3次，但轻症只能赔付20%。要能达到30%才算是达到普通水平。
  

  2、中症保障缺失
  

  中症保障这一项是没有的，现在市面上的很多产品都是有中症保障的，且相比起重疾，中症和轻症往往是重疾前兆，重疾前期治疗压力就是靠中症保障缓解的。
  

  3、红利保障略差劲
  

  金佑人生的红利分为：年度红利和终了红利。
  

  年度红利：顾名思义，是指每年能拿到的红利。红利是不会直接发到被保人手中的，而是累积在保单上，可以增长变大重疾的保额。
  

  终了红利：在合同终止时给付，分为关爱金和特别红利。不过这两种红利是只能赔一种的。
  

  4、保费昂贵
  

  从图片中可知，如果为30岁的男性购买分20年交费，50万保额，保终身的保单，一年的保费是19650元，接近两万一年！可以说是非常贵了。
  

  总结：从金佑人生的整体保障看，金佑人生的性价比不高，保障不全面，而且比较贵，没什么市场竞争力，有这样的预算，更好的产品有很多，不会选的可以参考：《十款性价比远高于「金佑人生」的重疾险》
  

  望采纳！
  

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  资料来源：学霸说保险官网
  

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  2020-09-15 09:46 龚崇栋 客户经理

  别听别人瞎说，业务员提成是根据所卖险种及你的业务级别算的，太平洋不好说，中人寿我还知道大险实习30%，主任35%，经理45%。医疗实习12%，主任18%，经理25%
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  2020-09-15 09:43 边友康 客户经理

  太平洋保险主要是车险的，你可以查看业务员工资牌是否有公司公章，身份证！！