其他回答(共4条)

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  2020-09-09 15:18 赵飞行 客户经理

  在08年1月1日之前还是继续实行B类基本法，FNA的底薪要求是1500的佣金
  NA的底薪要求是800。没有达到这个目标的就不可能有底薪的。。
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  2020-09-09 15:15 赵颖轶 客户经理

  在E行销里面 工作室--管理--佣金收入里面可以清楚看到你的佣金收入。因为是周薪制，所以每周你都可以清楚看到扣款和发放。多看看你的E行销，对新人来说可以学到很多，你是NA，说明你今年还不到25周岁，前途不可限量啊！深圳是公司总部，希望你大展宏图。
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  2020-09-09 15:12 车广侠 客户经理

  FYC（First-Year Commission）是指首年度的佣金，包括一年期业务、短期业务佣金以及长期业务第一年度保险费产生的佣金。

  平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是打八折的。FYC*80%=实发FYC。

  拓展资料：
  

  “FYC” First Year Commission 的缩写；即营销人员销售的保单于第一保单年度可直接计提的佣金；包括个险长险主险、附加险和短期险的首年佣金或手续费。

  如下：FYC=初年度保费 × 初年度佣金率。

  1.FYC=First Year Commission 首年度佣金

  2.平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是打八折的。FYC*80%=实发FYC。

  3.平安系统的FYC发放对入司1年以内的新人分档次的，根据人的学历年龄评定新人等级分为：

  NA业务员，FNA业务员，英才业务员，3个级别，训练津贴（即增员人给您讲的底薪）是不同的。

  
  

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  2020-09-09 15:06 龙宝霞 客户经理

  FYC是指新业务佣金，包括一年期业务、短期业务佣金以及长期业务第一年度保险费产生的佣金。
  另外有一个RYC是指续期业务佣金。

  保险公司考核业务员一般更注重FYC，对新业务的获取更为看重。RYC一般只是辅助性的考核指标。

  参考资料：

  扩展资料

  FYC介绍

  1. FYC=First Year Commission 首年度佣金

  2.平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是打八折的。FYC*80%=实发FYC。

  3.平安系统的FYC发放对入司1年以内的新人分档次的，根据人的学历年龄评定新人等级分为：

  NA业务员，FNA业务员，英才业务员，3个级别，训练津贴（即增员人给您讲的底薪）是不同的。
  标准如下：（北京地区）

  NA业务员，最高训练津贴可以拿到1300元，前3个月（含试用期）

  FNA业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到1500，后3个月最高1000，再以后就没了

  英才业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到2500，后3个月最高2000，6个月以后增员了1个人可以达到1000，直到第12个月，但是如果没有增员，6个月以后就没有了。

  4.前3个月没有单子，如果是FNA业务员会被降为NA，英才也会被降为NA，就没有训练津贴了。

  5.如果您3个月还没有转正，那么公司的最高试用期延续时间为9个月，只要您9个月内FYC达到3200元，3件，就可以转正了，转正以后才有考核。考核期间为3个月，每月均FYC=600，每月1件单子，每个季度考核一次，3件 FYC=1800，就不会被消号。

  6.转正后第一个季度考核是没有件数要求的，只要FYC达到1800，哪怕就1件也可以过考核。
  计算公式

  FYC=初年度保费 × 初年度佣金率