其他回答(共7条)

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  2020-08-29 19:03 米增奇 客户经理

  泰康人寿据我了解薪酬福利在业界算是中下水平的，而且一般一个人当两个使；至于阳光人寿不太出名真没怎么关注。不过一般来说，除去几个有名的、国有的保险企业外，其他的小公司都是对人员成本比较看重，一般是工作量比较大，薪酬比较低的。
  建议您都去面试一下（如果面试时间没打架的话），通常保险公司说是说得好听，但是真正的内勤很少有上升的空间，所以还不如当面问清楚以后的待遇福利比较靠谱点。
  P.S.泰康人寿的福利制度倒是增加了企业年金，变成了五险二金。
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  2020-08-29 19:00 米增强 客户经理

  保险公司的内勤相对外勤工作容易做些，但也很烦琐，要处理的事情很杂。不过收入相对稳定。也不用看客户的脸色，也不用去推销，如果女孩子还是可以去做的。
  如果你现在的工作也稳定，做的也没有不开心，建议不要冒险去换了，保险公司待遇也不算好。
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  2020-08-29 18:57 车广东 客户经理

  你这专业和学历，为什么要去保险公司做内勤！！
  我的意见，不应该去，不但收入低，而且没有前途。
  你完全可以做些外贸，或者银行之类的工作，要不我感觉就有些屈才了。
  个人建议，参考。
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  2020-08-29 18:54 连保军 客户经理

  如果没有编制的话，你需要主要以下几点：

  1. 你所应聘的是保险公司哪个级别的机构，是分公司，中支公司还是营销服务部，一般分公司只在省会和计划单列市才有，而且都是内勤，没有业务员，中支公司是地级市的，支公司或营销服务部是县里的，其实这些待遇是不会差很多的，只是以后发展的问题，一般一直到支公司还都是可以的，营销服务部和营业部就差很多了。

  2. 签不签订劳动合同。其实不签订更好。以后离司的时候，你可以要求双倍工资。

  3. 保险公司都会严厉禁止使用编外人员的。你需要了解什么时候会有编，有编制之后，以你的条件能不能转正。没有编制，最大的危险就在于，如果上面公司来检查，有被辞退的危险。

  4. 最后一点也很重要，就是你这样的情况，会不会是去让你做业务，即使不是专门做业务，会不会也有业务任务。打不成任务会不会扣工资。这些问题都要问明白。

  总体来说，谈前途，首先需要有编制，有了编制，才能谈到前途，先想想什么时候会有编制。如果有了编制，公司的级别比较高，在保险工资做内勤，前途还是比较好的，而且待遇也很不错的。

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  2020-08-29 18:51 龚崇权 客户经理

  是阳光的总公司还是他下面的分公司？或者只是他下面的营业部？这个要分清楚，他们都是不同的。
  如果是总公司的出纳，那就有点奇怪，这样的位置可不是一般人有机会得到的，公司一般会聘请工作多年的人来做，或者把在公司工作多年的业务员转为内勤。不管是哪种情况，保险公司的内勤都是常加班的。
  如果不是总公司，只是营业部下的出纳，那也是不用跑业务的，但加班会更多。尤其是部门需要突击完成任务的阶段。
  如果这个出纳连营业部者都不是，那可能就不是真的出纳了，你看看是不是你的好朋友希望你去参加保险公司才那么说的。
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  2020-08-29 18:48 辛培剐 客户经理

  劝你别去。保险公司的内勤，都是从业务人员里选，不会直接招。他们会先让你去卖保险，还要你自己掏钱参加他们的培训。即使你熬两年，当上内勤，也是个打杂的。
  做设计的话，干5年，会很牛的。
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  2020-08-29 18:45 管爱娟 客户经理

  真要找这些非业务的职位，除非你：
  1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
  2，有过硬的内部关系。
  3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  你先想一下对方是否靠谱。
  保险公司那帮人常常打着旗号以各种名义招聘，然后拉你去卖保险。。
  鉴别是否招聘业务员的方法：
  是否lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，考保险代理人资格证。
  是给你劳动合同+五险一金，还是给你代理合同。