其他回答(共7条)

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  2020-08-28 23:52 龚子鸣 客户经理

  首先要看双方在劳动合同中有否关于此方面的约定，除非双方已在合同中约定一条：员工方被查出为乙肝病毒携带者公司方可以辞退，否则公司没有这样的权力。

  根据《就业促进法》第30条规定：

  用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

  严格地说没有一项工作不适合乙旰病毒携带者从事。但在我国规定幼儿园的工作人员不能为乙肝病毒携带者，是从保护孩子的角度出发的，可以理解。有关传染病防治的法规中也规定了病毒携带者不能从事饮食类行业，这从医学看来没有真正意义，是一种约定俗成的规定。

  扩展资料：
  

  《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  

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  2020-08-28 23:49 符翠红 客户经理

  现在不是保护乙肝患者么 体检资料要保密 公司也不得以乙肝为由解雇工人
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  2020-08-28 23:46 齐显影 客户经理

  您好！
  只要你肝功检验正常，去企事业单位工作是没有问题的，劳动法规定不允许拒绝乙肝病毒携带者就业，但是从事餐饮、食品、医疗、幼教、医药等受限制。如同公司因为小三阳辞退你，你可以告他们。
  再会！
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  2020-08-28 23:37 赖鹏博 客户经理

  员工是乙肝病毒携带者，公司不能与其解除劳动合同。
  根据《就业促进法》第30条规定：
  用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
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  2020-08-28 23:34 赵风茹 客户经理

  只要不是大三阳（传染性强）仅仅是病毒携带者的话是不能以此为原因辞退的。既然有入职体检为什么不等体检报告出来再签合同呢？只要没签合同随便找个理由就可以不用。既然现在签了合同，还要注意一个问题：违反入职程序操作，难道新入职者是关系户安排的人员？如是，建议继续录用，免得得罪关系户。
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  2020-08-28 23:28 齐景嘉 客户经理

  你好：
  如已签订劳动合同并开始用工，公司的工作性质无乙肝携带者不得工作，比如食品行业等，公司的辞退行为属于违法解除合同，你可以要求赔偿金。
  如尚未履行合同，公司有缔约过失责任，侵犯了你的就业权，也可以要求单位赔偿。
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  2020-08-28 23:25 符翠红 客户经理

  针对乙肝病原携带者的歧视现象已经引起了党和政府的高度重视。2004年8月28日，全国人大常委会第十一次会议表决通过了经修订的《传染病防治法》，规定不得歧视传染病病原携带者；2004年8月中旬，国务院领导也作出重要指示，要求有关部门把乙肝病原携带者遇到的一些问题抓紧做好；人事部、卫生部于2005年1月20日联合颁布实施的《公务员录用体检通用标准（试行）》也明确规定，乙肝病原携带者是合格的。