其他回答(共7条)

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  2020-08-23 21:15 齐新玉 客户经理

  这种情况下，即使用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但劳动关系也成立了，也就是说用人单位与劳动者之间的权利义务关系也形成了。你是说，公司要解散了，你没有跟公司签订劳动合同，但是公司已经给你买社保了是吗？在这种情况下，员工可以获得一定的经济赔偿。
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  2020-08-23 20:48 齐晓娜 客户经理

  可以要求补缴社保以及未签订劳动合同的双倍工资赔偿，但是由于你没有劳动合同，所以需要先申请劳动仲裁，确认劳动关系之后劳动部门才有权受理。还有劳动纠纷时效只有一年，如果超过一年时效，劳动部门也是无法受理的。
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  2020-08-23 20:45 龚尧莞 客户经理

  只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI
  1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
  2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等
  3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资
  4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
  、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以
  相关法律依据
  《劳动合同法》：
  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  《劳动争议调解仲裁法》
  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
  （一）因确认劳动关系发生的争议；
  （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
  （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
  （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
  （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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  2020-08-23 20:42 连伯才 客户经理

  公司未按时缴纳社会保险，主动辞职不可以索要补偿金，但是可以要求单位补缴。
  《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
  规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
  针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
  由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
  缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
  1、职工档案和养老保险手册;
  2、《补缴基本养老保险费申请表》;
  3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;
  4、其他相关材料。
  社保补缴时效：
  根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
  一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
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  2020-08-23 20:39 赵顺轩 客户经理

  1.未签订书面劳动合同的双倍部分的工资已过仲裁时效。按照法律规定，公司应当最迟与你在入职后一个月，即2016年9月签订书面劳动合同。双倍部分工资的仲裁时效从2017年9月起开始超时效，直至2018年9月全部超出时效，
  2.要求补缴社保，劳动仲裁一般会支持。但是如果后续程序起诉到法院或到法院申请强制执行，法院一般会以补缴社保是社保行政管理部门职责，不予处理执行。
  3.证明事实劳动关系要求劳动者提供证据很宽松。工作中形成的文件，两个同事的证言，工资发放记录，工牌，会议记录等都可以。
  4.要注意提供证明入职时间的证据，所获经济补偿金或赔偿金跟工作时限密切相关。
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  2020-08-23 20:36 黄盛洁 客户经理

  离职后一年以内可以申请劳动仲裁，要求原单位补缴社保并且支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
  如果你能证明之前与该单位存在劳动关系以及你到该单位的入职日期，还可以主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。如果入职到现在不满一年，那么可以主张从入职满一个月后的第二天起到离职前最后一天期间的双倍工资。
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  2020-08-23 20:30 齐智善 客户经理

  1.可以要求补社保。
  2.没签合同一年内可索赔N-1个月薪资，超过一年自辞不可索赔。