其他回答(共7条)

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  2020-08-21 14:56 齐晓彦 客户经理

  1、可以等病假时间到了，由用人单位提出解除合同，那样可以获得经济补偿金的。
  2、《劳动合同法》
  第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
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  2020-08-21 14:53 贾麒麟 客户经理

          用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

  
  

  
  

          1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

  
  

          2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

  
  

          3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

  
  

  
  

  相关法律依据：

  
  

  
  

          《劳动合同法》第39、40、46、47、87条

  
  

          

          《劳动合同法实施条例》第19条

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  2020-08-21 14:50 齐敦益 客户经理

  您好。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同时：
  （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （2）未及时足额支付劳动报酬的；
  （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  （二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的：
  （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  （四）用人单位裁员解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的；
  （六）用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而终止劳动合同的；
  参考内容：法律界网站法务通VV
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  2020-08-21 14:47 齐旭明 客户经理

  如果你目前还在法律规定的医疗期之内，那么你可以请病假。如果已经满了法律规定的医疗期并且确实因病无法继续工作的，应当由单位依据劳动合同法第四十条第三项规定依法解除劳动合同，并且单位应当按照你在该单位的实际工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知你的应当再支付你一个月工资。如果是职业病的话，满规定的医疗期后仍然不能胜任工作的，按照工伤保险的规定赔偿。
  你自己不要提出解约，劳动者因个人原因提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。你应当让单位解除劳动合同，给你出具一份解除劳动合同通知书，并支付你经济补偿金。
  劳动合同法：
  第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  2020-08-21 14:44 龚峻松 客户经理

  根据国家劳动法规定，不能在员工生病期间撤退，不能在员工生育期间撤退，之所以这样规定，就是为了防止不良企业，不讲人道拿员工当工具，像旧时代的资本家一样，所以你如果不想走可以拒绝，不管用就到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果他们的赔偿高也可以考虑。
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  2020-08-21 14:38 黄盛洁 客户经理

  在合同期内是不能辞退尚在医疗期内的生病员工，否则就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
  法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：
  第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  仅就“在合同期内因本人生病，用人单位要辞退”而言，按照第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”规定，用人单位可以解除劳动合同，但属于第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的”情况，用人单位应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
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  2020-08-21 14:35 连丽英 客户经理

  如果是因为劳动者生病，用人单位将其辞退的，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的；如果是因为劳动者生病，自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。
  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同时：
  （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （2）未及时足额支付劳动报酬的；
  （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  （二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的：
  （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
  （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  （四）用人单位裁员解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的；
  （六）用人单位因被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而终止劳动合同的；