单位违法解除劳动合同，且没有签订劳动合同，...
单位违法解除劳动合同，且没有签订劳动合同，想申请劳动仲裁索赔。但是，我有前科，没和单位说，如果单位查到，是否会败诉影响索赔？
齐新海
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2020-08-21 13:25
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2020-08-21 13:28最佳答案
要看你隐瞒的个人资料对公司有无直接影响？劳动合同如果有明确规定有违法前科必须明确告知公司而你没有告知，而你的劳动合同也可能因此而无效，但是你不要去提这些事，只针对合同解除问题跟公司协商，祝你好运！
其他回答(共4条)
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2020-08-21 13:40 粱俊芳 客户经理
你有哪方面的前科？一般不会影响 -
2020-08-21 13:37 齐春惠 客户经理
保安是维护他们人身及财产安全的一个行业，如果员工入职时隐瞒了有前科的事实，从而才有了胜任此岗位的条件。建议撤诉。
但是员工一定要进行劳动仲裁的话，就看保安公司的规定或者岗位任职说明上是否有明确规定。 -
2020-08-21 13:34 龙山红 客户经理
没有签订劳动合同，就没有约定有前科不能入职事宜，可以申请劳动仲裁。 -
2020-08-21 13:31 龚小芝 客户经理
你可以要求违法解除双倍工资赔偿，甚至有可能获得未签劳动合同的双倍赔偿。
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