其他回答(共7条)

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  2020-08-21 05:43 龙层花 客户经理

  一、依你的情况不能享受生育保险报销及生育津贴待遇。
  各地规定的最低缴费时间稍有不同，最低十个月，一般十二个月。
  核算标准为，从小孩出生时间往前倒推十个月或十二个月之前就开始参保缴费。
  原因是：生育保险属于完全社会统筹性质的保险，为规避有人发现怀孕后开始参保，领到前后立即退保。 那社保赔死了。。
  二、晚缴原因
  如果是由于单位原因（譬如单位开户晚、没有及时给你参保等）导致你的缴费晚，不能享受该待遇。你可以要求单位参照医保报销标准给你报销，并发放生育津贴（即产假期间的工资）。
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  2020-08-21 05:40 黄盛毅 客户经理

  只要没有中断保险，把保险转移过来，但记住一定要现单位也有5险，否者转过来生育保险就中断了。如果现单位有5险，转过来，生育保险就一直有，这样马上就可以使用和报销，不需满足一年。

  职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

  1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；

  2、已办理参保备案，并在当地生育；

  3、当地人社局要求的其他条件。

  扩展资料：

  生育保险的保险作用

  1、实行生育保险是对妇女生育价值的认可

  妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。目前世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。

  2、实行生育保险是对女职工基本生活的保障

  女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。

  3、实行生育保险是提高人口素质的需要

  妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。

  对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。

  参考资料来源：
  

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  2020-08-21 05:37 车广伟 客户经理

  辞职之后公司停止缴纳生育保险。

  一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。

  但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳。

  也就是说，只要你在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。
  

  扩展资料：

  由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
  

  我国生育保险待遇主要包括两项。

  一是生育津贴，二是生育医疗待遇。

  人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。

  意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

  2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。

  生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。

  2017年2月24日，人力资源和社会保障部举行生育保险和基本医疗保险合并实施试点工作会议，计划于今年6月底前在12个试点地区启动两险合并工作。

  人社部强调，两险合并并不是简单地将生育保险并入医保，而是要保留各自功能，实现一体化运行管理。

  参考资料：

  
  
  

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  2020-08-21 05:34 黄盛松 客户经理

  老师您好，我想问一下，您的生育险给您报销了吗？我也是从济南转到德州来的，差一个月一年
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  2020-08-21 05:28 连东英 客户经理

  你好！生育保险由单位缴纳，个人不缴生育费。如果你需要享受生育待遇时，你所在的单位已为你连续缴纳生育保险满12个月以上，不能中断才能享受生育保险待遇，如果你现在离职，到了另外一个单位并能把生育保险续接上，是可以继续享受生育待遇的。反之不能享受。
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  2020-08-21 05:25 车广伟 客户经理

  生育保险必须缴费满一年才能申请生育津贴和报销，您刚刚交一个月，恐怕还不能享受生育保障。
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  2020-08-21 05:22 赵飞行 客户经理

  1、关于缴费年限问题，经查询有关法规，未发现强制性规定。建议你亲自打电话咨询社保部门。
  2、应由用人单位负责办理生育保险手续，个人无法办理。
  3、公司注销，如劳动合同期未满，则可获得一定额度的经济补偿金，按你在该单位的工作时间，每满一年发一个月的经济补偿。
  4、如果是由于单位的原因，使得你未能享受生育津贴和生育医疗待遇，可以要求单位补偿。即使单位注销，也要经过清算程序，以清算财产向你补偿。
  5、转换工作单位，新单位可以续交生育保险。