昆山富士康医保卡能退吗.高手指点哈。被开除...
昆山富士康医保卡能退吗.高手指点哈。被开除了有工资吗。
齐星星
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2020-08-13 17:46
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2020-08-13 22:52最佳答案
在富士康抽烟被开除了，立刻跑单辞职能给工资的。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
其他回答(共7条)
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2020-08-13 22:58 齐景嘉 客户经理
社保和医保现在都不能退了，被开除的之前工资是有的！你医保要是想换成钱的话，得赶紧不然锁定了就没办法换了。可以联系下我 -
2020-08-13 22:55 齐敬磊 客户经理
深圳规定离职三天内必须结算工资。对你而言关键是要拿到富士康的解除劳动合同通知，然后再去劳动监察投诉。 -
2020-08-13 22:49 黄益汉 客户经理
目前规定社保是不能退的，可以随人工作地转移而迁移合并的。
你如果辞职不想迁移医疗保险帐户，可以拿医保卡到定点医疗机构去开药，或到定的点的药品去购买药品，就只是不能提取现金。 -
2020-08-13 22:46 辛国爱 客户经理
富士康的制度很人性化，工资ing该不会少你的 -
2020-08-13 22:43 连丽芳 客户经理
你好，开除富士康给工资的，放心啦，每个厂都给的， -
2020-08-13 22:40 贾麒麟 客户经理
医保卡的钱，属于个人账户的，您可以使用，但不能退。具体到当地 医疗保险处咨询。 -
2020-08-13 21:40 辛国海 客户经理
如果开联络单了 被开除了 你什么都没有了` 工资也泡汤了 社宝也没 了`
我是昆山人事部的```
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